韓嬰所著《韓詩外傳》卷七中曾述：“使驥不得伯樂，安得千里之足”，“伯樂相馬”的故事通過伯樂苦尋千里馬暗喻要善于發(fā)現(xiàn)和重用人才，方能才盡其用。誠然，強大的人才支撐是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之本，也是決勝小康道路上的第一資源。如何做到知人善用、任人唯賢，積極發(fā)揮人才的效能作用，支撐決勝全面建成小康宏偉目標，成為了當前黨的建設(shè)中亟待研究解決的重大課題。

為政之要，莫先于用人，而用一賢人則群賢畢至。筆者認為，為決勝全面建成小康社會，人才支撐是關(guān)鍵，而發(fā)揮其強大的效能作用，就應(yīng)做到人盡其才，才盡其用，進而知人善用。一是要創(chuàng)新完善選人用人機制。通過提高干部選拔任用的民主質(zhì)量、完善黨政機關(guān)從基層和生產(chǎn)一線遴選干部的機制創(chuàng)新干部選拔任用機制。以擴大民主、提高民主質(zhì)量為著力點，以拓寬渠道，規(guī)范形式，強化措施為導(dǎo)向，以民主的廣度來提高選人的公開度，以民主的深度來提高用人的準確度。二是要嚴格選人用人的程序及紀律。認真貫徹《干部任用條例》，嚴格按制度規(guī)定選人用人，嚴格把好廉政關(guān)，堅決防止“帶病提拔”，嚴厲查處違規(guī)用人行為，堅決整治用人上的不正之風。同時建立健全倒查機制，強化干部選拔任用責任追究。主管部門加大監(jiān)督檢查力度，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。三是要不拘一格用對用好用活人才。我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。選才用才要破除那些所謂“門檻”限制，杜絕“蘿卜招聘”，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，樹立注重品行、崇尚實干、業(yè)績優(yōu)異、群眾公認的用人導(dǎo)向。“知人善任”是一門學(xué)問，通過不“求全責備”識人，重“量體裁衣”用人的選任方式，激發(fā)工作熱情，為全面建成小康社會和實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興奠定堅實的人才基礎(chǔ)。