你大概也有這樣的體驗(yàn)：覺得公司和目前的工作不太合心意，想要跳槽。但是沒多久就聽到老板對自己承諾說一年后有機(jī)會加薪、滿足了某些條件（比如考出了某個(gè)證書、資歷滿了多少年后）可以升職、再做沒多久就可以轉(zhuǎn)正等。

如果你信了，那你還是看不懂老板的大忽悠。睜大眼睛，分辨老板的“謊言”一刻。

謊言：“我看你干得不錯(cuò)！”

誤解：我要升職了！

真相：隨口夸夸你而已。

老板給人升職的原因有很多，但是一定不會只有“干得不錯(cuò)”這一句。粗略來說，你的能力、人脈、關(guān)系、機(jī)遇，甚至一些灰色交易都是比較普遍的原因。

也許你曾經(jīng)聽到老板對某個(gè)財(cái)務(wù)人說“你最近預(yù)算做的不錯(cuò)”，然后他就升了職。后來老板也對你這么說過，你是否會以為下一個(gè)升職的人就是自己？

其實(shí)這句話，就像是一個(gè)暗號。懂的人自然而然就知道這句話代表了什么，而不懂的人只能看到表面上相關(guān)的聯(lián)系。

你是老板的“貼心小棉襖”嗎？如果不是的話，一定不要將這句話當(dāng)做是升職的暗示，老板也許只是覺得你是貼憑證小能手，拯救了諸多強(qiáng)迫癥，希望你日后繼續(xù)整齊貼單據(jù)呢。

謊言：“我們會給部分員工加薪的?！?/strong>

誤解：我就是那加薪的一部分啊！

真相：你只是那加薪外的一部分。

薪水幾乎是每個(gè)普通員工的軟肋。一般的財(cái)務(wù)人又沒什么機(jī)會去賺外快，時(shí)不時(shí)還因?yàn)楣拘枨?、工作要求、升職期待而去外面買各種各樣的網(wǎng)課、讀培訓(xùn)班、參加講座等，以提升自己。小編時(shí)?？吹街車呢?cái)務(wù)人朋友雙休日也不休息，去圖書館或者在家里看看高頓的網(wǎng)課、報(bào)名ACCA的考試，甚至還有人遠(yuǎn)飛美國去考個(gè)USCPA，這付出，在小編看來是了不起，在他們眼中不過是大家的常態(tài)。

對于如此努力的財(cái)務(wù)人來說，加薪能落到自己頭上，那這些自我增值也算是值了。

但是，殘酷的事實(shí)告訴我們，加薪的永遠(yuǎn)是別人。

其實(shí)，有時(shí)候在一些公開場合，老板們總會說起加薪，請一定要淡定，因?yàn)檫@種“說”多半只是為了鼓勵員工的工作熱情，畢竟每天重復(fù)做事是非?？菰锏?，總要偶爾打點(diǎn)雞血。

另外，你聽說過“考核”嗎？如果公司真要給你加薪，那考核這種東西的存在是當(dāng)擺設(shè)的嘛？

權(quán)衡某個(gè)員工對公司的付出、影響，從而可以得到多少加薪，是一件需要嚴(yán)肅認(rèn)真思考的事，如果你聽到了老板要給誰加薪，那么這個(gè)人在背后定然有千萬個(gè)理由，促使了事情的達(dá)成。而你，要么和他一樣各種付出、努力、拼搏，要么就等著公司那一天全面調(diào)整薪水吧。

謊言：“我的批評是為了你們好。”

誤解：我是個(gè)罪人……

真相：指桑賣槐、旁敲側(cè)擊、找人背鍋……

批評可不是為了你好，但是對于大部分正常的老板來說，批評員工都是為了公司著想。

所以當(dāng)你遭遇到老板的批評的時(shí)候，并不一定都是你的問題，更有可能這件事情和你關(guān)系不大，只是一種利益的牽扯罷了。所以你面對這種情況，要思考兩個(gè)層面的內(nèi)容，首先，你做的事情有沒有操作和理論上等錯(cuò)誤；其次，這件事情出了錯(cuò)為什么需要你來承擔(dān)？

前者是你本身職能上的事情，有錯(cuò)就改、調(diào)整，如此你才能完善自己，無論是升職還是跳槽都會更加便利；而后者則是公司中的利益糾葛，也許你只是其中的犧牲品，或者你不慎被同事推出來背了黑鍋，但是事實(shí)上你除了寬慰自己再無其它辦法。壞情緒別走心，過過腦子，離有些人遠(yuǎn)一些，做事自己再小心些，實(shí)在不行換個(gè)人際關(guān)系簡單的公司也是不錯(cuò)的選擇。