做一名健康的員工

扎克伯格是個老板，他的下屬可以和他瘋狂，可以煞有介事地邀請他喝一杯兩杯甚至是多杯啤酒后大罵世事與蒼生，但扎克伯格卻從不希望自己的員工遲到。

臉譜名不見經(jīng)傳時，便確立了嚴格的考勤制度，扎克伯格以身作則，每天早到十分鐘，從不犯規(guī)。

但總會有人遲到，扎克伯格開始時便是處罰，對愛睡懶覺的員工進行經(jīng)濟處罰，但這種方式不人性化，員工通常會帶情緒工作。

通過私人醫(yī)生的介紹，扎克伯格知道了通常愛睡懶覺的人健康上都有輕微的問題，這緣于他們缺乏鍛煉，鑒于此，扎克伯格想到了臉譜特有的處罰遲到的方式。

扎克伯格專門建立了一間大型的休息室．里面買了各式各樣的健身器材，如果哪位員工遲到了，按照臉譜的規(guī)定：下班后晚走片刻，在休息室里自覺做完規(guī)定的健身項目，而這些，由視頻進行監(jiān)控。

剛剛推行時，管理層不理解這樣獨具匠心的懲罰，認為這會慣壞了員工，扎克伯格這樣解釋：懲罰也要愉快地進行，這樣的懲罰既可以起到懲戒的作用，又可使他們鍛煉身體，身體好了，賴床的毛病自然而然會得到改善。扎克伯格提出了這樣的企業(yè)文化：做一名健康的員工。

在臉譜所制定的所有制度中，都將懲罰娛樂化，也正因為如此，臉譜才贏得了良好的口碑，對客戶，對員工，對個人，都愛憎分明，絕不唯利是圖。