為老板解除后顧之憂的保險知多少？

身勤物儉 2016-01-24

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保監(jiān)微課堂上課啦

除了雇主責任險之外，其他可以為企業(yè)老板解除后顧之憂的險種也有不少，比如團體意外險、工傷保險等。那么，他們之間的區(qū)別是什么呢？作為企業(yè)老板，究竟選擇哪種又是最佳方案呢？我們不妨一一來比較！

跟著曉保一起學：

團體意外險VS

雇主責任險

在這兩個險種里，很多人還是容易陷入糾結和理不清的頭緒中的。那么，它們究竟有何分別呢？

首先我們先來明確一下團體意外險的概念：是以一張總保單為某一企業(yè)的員工提供人身保障的保險，如果該企業(yè)的一名員工發(fā)生合同約定的意外事故，保險公司將給付保險金。它和雇主責任險的區(qū)別可以從以下幾個方面來說：

保險標的不同

團體意外險的保險標的是員工的生命或身體，費率根據(jù)被保險人所屬的行業(yè)類別確定。而雇主責任險保障對象是企業(yè)，其保險標的是企業(yè)對員工在法律上應負的責任，費率根據(jù)員工的行業(yè)類別和工資額確定。

保障期間不同

對團意險來說，只要在保單有效期內，不論是在工作還是非工作期間，員工遭遇意外傷害均有效。而雇責險的保險責任期間一般是正常工作期間，或與完成工作任務直接有關的期間。

受益人不同

團意險的被保險人可以指定與他有利害關系的第三人為受益人。如果沒有指定受益人，被保險人傷殘后保險金一般由自己領取。如果被保險人在事故中死亡，其生前指定的人就是保險受益人；沒有指定受益人的，法定繼承人為保險受益人。

而雇責險的受益人只能是企業(yè)主。若企業(yè)主先于員工死亡，則其法定繼承人享受賠償金，如果企業(yè)主在投保時指定了受益人，被指定者就是雇責險賠償金的受益人。

保障限額不同

團意險為每一位被保險人設有保險金額，在保險期限內，員工個人不管一次或多次遭遇保險事故，獲得的保險給付總額以保險金額為限。

而在雇責險中，規(guī)定了個人保險金額和事故限額，每次發(fā)生保險事故，若有多位被保險人受傷，則對每一被保險人保險金給付額的總和不超過事故限額。

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工傷保險VS

雇主責任險

相對于團體意外險，工傷保險和雇主責任險的區(qū)別很多人還是能分清的。不過，本期我們也為你再解析一遍，讓你徹底弄明白哦！

保險性質不同

雇主責任保險屬于商業(yè)保險，用人單位可以自愿選擇是否參加雇主責任保險；工傷保險屬于社會保險，不以贏利為保險目的。它是政府實施的一項社會保障措施。工傷保險作為一種社會保險是國家強制實行的，企業(yè)必須參加。

保險范圍不同

雇主責任保險承保的是因雇主未能盡其法定義務，即因為過失或疏忽而產生的經濟賠償責任；工傷保險雖然也承保雇員遭受人身傷亡或疾病時的雇主賠償責任，但不考慮雇主有無過失，負責雇主對雇員在受雇期間任何時間、任何地點遭受的人身傷亡和疾病的賠償責任。

保費繳納方式不同

.雇主責任保險由雇主支付保險費；工傷保險常常雇主繳納保險費。

賠償方式不同

雇主責任保險的賠償金交給雇主（最終落實到雇員身上）；工傷保險的賠償金直接交給受傷雇員（或由法院交給雇員）。

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