孔子說：“信人者，人恒信之?！币灿腥苏f“信任是開啟心扉的鑰匙”。沒有信任，就會形成“以小人之心度君子之腹”，“說者無心，聽者有意”的無端猜疑的風氣，就很難形成一個有戰(zhàn)斗力的團隊，很難讓一個集體有凝聚力、向心力、同心力、執(zhí)行力。在缺少信任的集體里，內耗把會每個人的才華、精力、熱情消耗殆盡。如果一個單位的領導，又把“我的人”、“不是我的人”區(qū)分得太清楚，從而就會出現“舐痔結駟，正色徒行”的危險局面。

　　信任是事業(yè)成功的基石。人言為信，“信”本來就有一個意思是不懷疑，認為可靠；“任”的本意有挑擔、荷、肩負的意思。信任似乎可以這樣理解，不懷疑對方，認為對方可靠；對方才可擔當、肩負自己身上的責任。

　　有個小故事說：兩只夫妻鳥在一起生活，雄鳥采集了滿滿一巢果仁讓雌鳥保存，由于天氣干燥，果仁脫水變小，一巢果仁看上去只剩下原來的一半。雄鳥以為是雌鳥偷吃了，就把它啄死了。過了幾天，下了幾場雨后，空氣濕潤了，果仁又漲成滿滿的一巢。這時雄鳥十分后悔地說：“是我錯怪了雌鳥！”俗話說，一山容不得二虎，除非一公一母。但由于缺少信任，這一公一母倆鳥，也容不得。這個故事告訴我們，團隊缺少信任，會毀于懷疑和猜忌。

　　信任是協作的基礎和前提。在信任的基礎上，團隊成員之間，才有最高效的協作，才能同呼吸、同命運，做任何事情都齊心協力、游刃有余，為實現共同目標，努力工作。只有相互信任、協作，才能達到優(yōu)勢互補，每個人的目光才會聚焦于對方的優(yōu)點上，而不是放大對方的缺點。

有個寓言故事大意是：有人想知道什么是天堂和地獄。上帝帶他走進一個房間：一群人圍著一大鍋肉湯，卻個個骨瘦如柴，因為每個人手上有一只手柄比手臂還長的湯勺，夠得到鍋卻不能將湯送到自己嘴里。只能望“湯”興嘆；而天堂，同樣是一間房、一鍋湯、一群人，一樣長柄的湯勺，但人人滿面紅光，快樂唱著幸福的歌。有人問：“為什么地獄的人喝不到肉湯，而天堂的人喝得到呢？”上帝微笑著說：“很簡單，這里的人都會喂別人。”

　　這個故事說明，團體協作是一個團隊文化品牌的真正精華所在，有協作的團隊，就是天堂；沒有協作的團隊，就等同地獄。

　　只有信任、協作，才能產生和諧。和諧，在百度上這樣解釋：和諧是對立事物之間在一定的條件下，具體、動態(tài)、相對、辯證的統(tǒng)一，是不同事物之間相同相成、相輔相成、相反相成、互助合作、互利互惠、互促互補、共同發(fā)展的關系。

　　社會需要和諧，家庭需要和諧，一個團隊更需要和諧。如果每一個人都有這樣的信念：因我的存在，而讓對方感到快樂。那么，這個團隊，肯定是最有戰(zhàn)斗力的。在工作中，不推諉、不扯皮、不拆臺、不誤事，不失位、不越位、不錯位、不缺位，就會產生和諧之美、合作之美、創(chuàng)業(yè)之美。

　　現在，往往會出現這樣的怪物，會吹、會捧、會諂。這樣的怪胎，往往割裂群眾與領導之間的關系，讓下屬心灰意冷。干不干活并不重要，能干與不能干沒有區(qū)別，只要巴結領導，所有的都是天空飄來五個字：那就不是事。這種現象，嚴重破壞了一個團隊的和諧，消耗了一個團隊的熱情，敗壞了一個團隊的風氣。

　　我想起了一個故事：在課堂上一個學習好的學生和一個學習差的學生都在睡覺。老師對學習差的說，上課居然還睡覺；對學習好的同學說，睡著了還手里還拿著書。出現同樣的問題，但評價卻大相徑庭，有天壤之別。如果一個團隊經常出現這樣的問題，想出現和諧，也就很難了。作為單位的領導，如果把“這是我的人”、“這不是我的人”，作為評判的標準，認得特別清楚，這真的很危險了。

如果團隊每一個人，都肆意任性，也很難產生和諧之美。有個學生這樣寫道：在我心中，老師最兇，每天下課到七八點鐘；回到家里，爸爸最兇，每天把我打得鼻青臉腫；爸爸不在，媽媽最兇，輔導作業(yè)從不放松；媽媽走后，老子最兇，翻箱倒柜，想喝一盅就喝一盅。

　　如果每一個人，都想把自己的個性、權力，張揚到極限的時候，這個團隊的和諧也就消失了。我想還是高調做事、低調做人比較好。

　　信任、協作，才能產生和諧之美。

　　信任凝聚力量，協作形成合力，和諧帶來快樂。