1.混得好壞跟實不實在沒有很大的關系。

為人老實是一種非?？少F的品質(zhì)，但是這并不代表這是人際關系中的硬性通行證。

職場上的關系錯綜復雜，但利益和權力是萬變不離其宗的。

所以說，職場關系的構(gòu)建是建立與人與人之間的，而不是單個個體的脾氣秉性。

簡單來說，如果單位氛圍好，正能量足，那么為人耿直、老實的人就容易凸顯出來，但如果反之，那越是老實，就越是吃虧。

2.想要混得好，反而還要“心機滿滿”。

人際關系的構(gòu)建上，打工人一定要用心才行。

千萬不要以為做好自己，然后別的事情就不用關心了。實際上，人與人之間相處，是很微妙的。

合適的人，會經(jīng)過歲月的歷練慢慢聚合到一切，而不合適的人，即使坐的離得很近，其實彼此之間也沒什么話說。

3.職場上，人際相處是門技術活。

不要以為職場時間很簡單的事情，也不要以為自己用真心就一定能夠換來真心。

混得好壞，取決于兩個方面，一方面，你的個人能力是否出挑，是否能夠給單位或者部門創(chuàng)造足夠多的價值。

另一方面，是否有領導的支持和背書。

別看同事關系很重要，但關鍵時刻，最沒用的也是那群平日里面看似無話不談的同事，其實根本都是貌合神離。

4.單位里面，不能夠過于實在，否則一定會吃虧。

人在職場，首先要學會保護自己，說到保護和存活這樣的敏感字眼，“實在”這個脾氣和秉性就要適當?shù)厥諗科饋聿判小?/p>

當打工人在職場上可以立足并能夠獨當一面的時候，你的善良才會被別人識別為商量，否則，就是軟弱可欺。