厘清“為人”與“做官”的關(guān)系，重德輕位

《管子·權(quán)修》中有這樣一句話(huà)?！耙荒曛?jì)，莫如樹(shù)谷；十年之計(jì)，莫如樹(shù)木；終身之計(jì)，莫如樹(shù)人?！闭^“為人”一生一世，“做官”一時(shí)一地，惟“為人”可以生“做官”，惟“做官”可以檢“為人”。

對(duì)于中層干部這一群體來(lái)說(shuō)，我們正處在“為人”與“做官”的模糊期。一方面感覺(jué)自己“蚍蜉撼大樹(shù)”，時(shí)刻處在如履薄冰的境地里，一方面又覺(jué)得自己是個(gè)“芝麻小官”，似乎有點(diǎn)“發(fā)號(hào)施令”的小能耐。因此，中層干部要厘清“為人”與“做官”的關(guān)系，重德輕位。第一是我們中層干部應(yīng)加強(qiáng)自身的人品修養(yǎng)，做一個(gè)有良心的人、有原則的人、有道德底線(xiàn)的人，愛(ài)護(hù)群眾、關(guān)心群眾，為群眾辦實(shí)事。第二是強(qiáng)化愛(ài)崗敬業(yè)、勤政為民的公仆意識(shí)。敬業(yè)與否，首看精神，想要在事業(yè)上不斷進(jìn)步，就應(yīng)該在樹(shù)立爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)的工作理念，在平凡的中層干部崗位上做出不平凡的成績(jī)。

“學(xué)蘇瓊，置瓜梁上，譽(yù)聲傳萬(wàn)代；效王翱，封珠宛然，美名照千年”，中層干部就該學(xué)效古人，清白為人、公正做官。

厘清“奉獻(xiàn)”與“報(bào)酬”關(guān)系，重付輕取

“為人自私私盡名衰，做官貪財(cái)財(cái)多身亡?！狈罟?，自古有之?！胺瞰I(xiàn)”即公，用所當(dāng)用，人民權(quán)力絕不濫用；“報(bào)酬”即廉，取所當(dāng)取，不義之財(cái)分文不取。

一是繼續(xù)保持優(yōu)良作風(fēng)。從一個(gè)單位的辦事員到中層干部崗位，相信是通過(guò)無(wú)私奉獻(xiàn)、不斷努力工作而得到領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾的支持和認(rèn)可。諸多的基層中層干部在一個(gè)崗位上從“黑發(fā)”熬到“白發(fā)”，他們從什么也不懂的毛頭小子成長(zhǎng)為基層農(nóng)村工作的“頂梁柱”，像“黃?！币粯幽瑹o(wú)聞、任勞任怨，但是鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有限，“人脈”有限，提升有限，一定程度上挫傷了工作的積極性，就會(huì)憤憤不平、抱怨社會(huì)的不公，逐漸喪失自己的做事態(tài)度和原則，就像一個(gè)“溫水青蛙”一樣，隨波逐流、安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取了。其實(shí)換位思考一下，我們應(yīng)該珍惜中層干部的崗位，珍惜這份工作，拿了共產(chǎn)黨的工資就應(yīng)該為共產(chǎn)黨出力。無(wú)論我們身處那種崗位，身處何種級(jí)別，都應(yīng)該保持艱苦奮斗、無(wú)私奉獻(xiàn)的工作作風(fēng)，這樣才無(wú)愧天地、無(wú)愧群眾、無(wú)愧人生。

二是保持積極向上、容納大氣的心態(tài)。不要總是糾結(jié)于自己的仕途之事，不要對(duì)現(xiàn)實(shí)生活耿耿于懷，畢竟人生不可能就是一帆風(fēng)順的，太計(jì)較得失，會(huì)讓我們自己生活得很累，會(huì)讓我們失去生活本來(lái)的意義。與其如此，何不充滿(mǎn)激情地工作呢？充滿(mǎn)激情的工作是對(duì)中層干部的基本要求，也是自己人生的最高享受，在激情工作中，享受著戰(zhàn)勝困難取得成績(jī)的努力和喜悅，享受著甘心付出的踏實(shí)和欣慰，享受著無(wú)愧人生的瀟灑和坦然。

厘清“上級(jí)”與“下級(jí)”關(guān)系，重疏輕利

中層干部處在上級(jí)與下級(jí)之間，工作處理是否得當(dāng)，溝通起到至關(guān)重要的作用。一是加強(qiáng)與單位領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)主管部門(mén)的溝通。做到工作多請(qǐng)示、多匯報(bào)，多征求領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)，多跟主管部門(mén)銜接工作，在領(lǐng)導(dǎo)及主管部門(mén)的指導(dǎo)下完成工作任務(wù)。二是加強(qiáng)辦公室人員的管理。作為中層干部，首先要做辦公室全體成員的貼心人，從關(guān)心他們生活入手，多拉家常，以心換心，心與心近了，凝聚力就有了。其次在工作中要勤于指導(dǎo)，多給助力，幫助他們解決工作中遇到的實(shí)際困難和問(wèn)題。當(dāng)然也應(yīng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)各辦公室的溝通，這樣才能保持工作步調(diào)一致，才能共同完成單位的工作目標(biāo)。

厘清“工作”與“家庭”關(guān)系，重公輕私

家庭是我們溫暖的港灣，我們努力工作不就是為了讓家人能夠擁有更好的生活。中層干部在單位安排好工作固然重要，但是如何統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好工作與家庭之間的關(guān)系，也很重要。一是要扮演好家庭當(dāng)中的角色。回到家庭中，我們不再是單位的中層干部，扮演的就是丈夫或妻子，爸爸或媽媽、兒子或女兒的角色，就不能把單位的工作情緒帶回家。做好角色轉(zhuǎn)變，當(dāng)好孩子的家庭教師，合理安排好家里的方方面面，才能收獲美滿(mǎn)和幸福。二是處理好工作與家庭之間的關(guān)系。只有我們擔(dān)當(dāng)好了家庭的責(zé)任，當(dāng)你遇到工作困難的時(shí)候，家人就會(huì)成為你堅(jiān)強(qiáng)的后盾，家人是你工作的動(dòng)力源泉，給你不斷向前的動(dòng)力。在座的兄弟姊妹們，對(duì)待家庭，對(duì)待家人，千萬(wàn)不要吝嗇你們的時(shí)間，你們的愛(ài)，時(shí)間不會(huì)等待。俗話(huà)說(shuō)：“家和才能萬(wàn)事興?！?/P>

中層干部是一個(gè)單位的脊梁，是組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)的樞紐和橋梁，人數(shù)不多卻承擔(dān)著組織80％以上的職責(zé)。因此，我們的地位是非常重要的，也是“狠角色”。我們應(yīng)該充分發(fā)揚(yáng)“仁賢厚德、禮讓包容、務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新圖強(qiáng)”的精神，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展盡一份綿薄之力。