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民法上職務(wù)行為的認(rèn)定

 四維空間809 2015-12-04

職務(wù)行為有四個(gè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):

其一,職權(quán)標(biāo)準(zhǔn)。職權(quán),即職責(zé),為職務(wù)范圍以內(nèi)的權(quán)力。工作人員是否享有單位的授權(quán)是判斷職務(wù)行為的關(guān)鍵。職權(quán)通常情況下在工作時(shí)間內(nèi),工作場(chǎng)所內(nèi)行使,特殊情況下也受單位臨時(shí)指派而超出工作時(shí)間、工作場(chǎng)所的范圍產(chǎn)生相應(yīng)職權(quán)。申請(qǐng)人曾是黎依公司的法定代表人,在進(jìn)行身份變更后,仍為該公司的股東和董事,且為企業(yè)的負(fù)責(zé)人,不是公司的法定代表人,也不能排除與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的可能性。此點(diǎn)已經(jīng)為刑事判決書所認(rèn)定,從而免除了申請(qǐng)人的舉證責(zé)任,申請(qǐng)人在職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)外的經(jīng)營(yíng)等業(yè)務(wù)行為當(dāng)然歸屬于公司。因而不能僅以不是公司的法定代表人為由而主張其所訂立的合同不是代表公司的職務(wù)行為,而一律為個(gè)人行為,法律并未有此種規(guī)定,也與常理不符,實(shí)際中不可能只能公司的法定代表人才有權(quán)代表公司進(jìn)行職務(wù)行為。

其二,時(shí)空標(biāo)準(zhǔn),以是否發(fā)生在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)作為職務(wù)行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。申請(qǐng)人自公司創(chuàng)立以來(lái)一直在該公司從事經(jīng)營(yíng)管理工作,在與二審上訴人進(jìn)行買賣行為時(shí),也是在工作期限內(nèi)履行的職務(wù)行為。

其三,名義標(biāo)準(zhǔn)。要看該行為的實(shí)施是否以“工作”或“職務(wù)”名義實(shí)施。雙方雖然是以口頭形式訂立的買賣合同,但在具體涉及到資金往來(lái)時(shí),為了證明貨款收到的事實(shí),申請(qǐng)人仍然以公司的名義出具了收條,收條上的落款具有黎依公司的公章。在二審上訴人提出要求確定具有的還款期限后,才出具了欠條,作為對(duì)收條的補(bǔ)充。在具體的合同履行時(shí),因?yàn)閭€(gè)人不對(duì)直接對(duì)公司進(jìn)行匯款等金融政策限制的緣故,現(xiàn)實(shí)交易更為靈活多樣,申請(qǐng)人才會(huì)要求將貨款直接打入個(gè)人賬戶,但在涉及到具體的資金往來(lái)時(shí),以公司名義的出具了收條和欠條,以明確買賣合同關(guān)系的主體。此外,為了履行合同的約定,申請(qǐng)人以黎依公司的名義向第三人采購(gòu)了相應(yīng)的貨物,并交付給了二審上訴人。二審上訴人如果認(rèn)為其是與個(gè)人之間訂立買賣合同的,就應(yīng)當(dāng)舉證證明其不是與黎依公司之間訂立的合同,即有足以推翻收條落款的證據(jù)。其僅以未有落款的欠條和賬款往來(lái)明顯不足以推翻收條上的記載。

其四,目的標(biāo)準(zhǔn),即工作人員所實(shí)施行為的目的是否是為了公司的利益或者為了履行職務(wù)或者與職務(wù)有其他內(nèi)存聯(lián)系。確定某一行為與職務(wù)行為是否有相當(dāng)?shù)年P(guān)聯(lián),要看是否因執(zhí)行職務(wù)行為而引起,原則上應(yīng)當(dāng)在職務(wù)時(shí)間、地點(diǎn)范圍內(nèi),非職務(wù)時(shí)間、地點(diǎn)則必須與職務(wù)有內(nèi)存的關(guān)聯(lián)。依社會(huì)觀念而言,申請(qǐng)人設(shè)立公司的目的就是為了經(jīng)營(yíng)以獲得利潤(rùn)。在公司的經(jīng)營(yíng)范圍中涉及到本案的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)時(shí),申請(qǐng)人為什么會(huì)冒著承擔(dān)無(wú)限責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)以個(gè)人名義訂立買賣合同,而不是用公司的名義去承擔(dān)有限責(zé)任,又白白地浪費(fèi)經(jīng)營(yíng)管理公司的費(fèi)用呢?這明顯與常理相悖,公司根本無(wú)存在的必要。因而,依公司名義經(jīng)營(yíng)管理為一般觀念,至于確實(shí)是申請(qǐng)人以個(gè)人名義去為經(jīng)營(yíng)的,需要二審上訴人提供相應(yīng)證據(jù)加以證明,這也符合“蓋然性證據(jù)規(guī)則”。反觀本案,上訴人提供的證據(jù)要么與此點(diǎn)沒(méi)有關(guān)聯(lián)性,要么根本不足以證明。

此外,就社會(huì)一般觀念而言,工作人員個(gè)人進(jìn)行交易與所在公司重合的情況確有存在,但出于競(jìng)業(yè)禁止的原則和忠誠(chéng)履行原則,工作人員出現(xiàn)上述情況并非通常情況,而屬異常情況。因?yàn)楣ぷ魅藛T與所在公司之間若存在勞動(dòng)關(guān)系,其與公司應(yīng)存在身份和經(jīng)濟(jì)上的依附關(guān)系,須聽從公司的指揮和調(diào)度,雙方形成管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系。因此,公司職務(wù)行為的可能性較高,工作人員自行其是的可能性較低。對(duì)于可能性較低的需要由承擔(dān)舉證責(zé)任的一方當(dāng)事人提供證據(jù)加以證明,在其未舉證、舉證無(wú)法達(dá)到證明標(biāo)準(zhǔn)或真?zhèn)螤顟B(tài)不明時(shí),就應(yīng)當(dāng)采信可能性程度較高的情況。

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