獵頭職場學(xué)：企業(yè)講究管理，管理講究效率，想要提高管理效率，就得按照一定規(guī)律來辦事情，以下為大家提出一些管理學(xué)中的經(jīng)典定律，供大家參考，望大家職場之路走得更加通暢。

1、帕金森定律。闡述了機構(gòu)人員膨脹的原因及后果，一個不稱職的管理者通常有三個選擇。一是退位讓賢，把機會給有能力的人；二是找一個能干的人來當(dāng)自己的助手；三是找兩個水平比自己低的人來當(dāng)自己的助手。第一種會喪失很多權(quán)利，第二種很可能給自己找一個對手，第三種看起來最適宜，機構(gòu)也因此而臃腫。2、苛希納定律。實際就是告訴我們管理并不是人多力量大，需要有科學(xué)的配比才能提高工作效率。3、馬蠅效應(yīng)。一個人只有被盯著咬著，才不會松懈，不斷進步。4、“南風(fēng)”法則。又叫溫暖法則，關(guān)心屬下，多一點人情味，才會激發(fā)出工作積極性。5、酒與污水定律。團隊里面都存在“爛蘋果”，并且有驚人的破壞力，必須要及時處理。6、“雙贏”原理。改變以往的輸贏法則，“利己”不一定非要“損人”，通過有效合作去實現(xiàn)雙贏。7、手表定理。一個組織一個團隊只能有一個聲音，一套方法，一個目標(biāo)。8、不值得定律。一個人認(rèn)為一件事情不值得，那么完成效果一定不會很好，所以要求管理者分配任務(wù)的時候要科學(xué)合理。獵頭觀點，定律只是定律，實際工作中可參考但并非一定正確。