我們經常說世事洞明皆學問，人情練達即文章，職場中為人處事有不少智慧可以借鑒，但是我想說對不同的人有不同的處事方法，在為人處事時千萬不要一成不變，不知道變通，你需要搞清楚職場中有兩種人，一種是精明能干的人，一種是得過且過的人，對于這兩種人你就區(qū)分開來分別對待，要知道精明能干的人有可能是你的對手，比你差的人這個時候你就需要團結他們，利用他們來辦自己的事情，或者是通過他們來制造矛盾，這樣職場中才能如虎添翼，今天我們就來談一談職場中為人處事三種智慧：

一，職場中對待上級的智慧。職場中如果你的工作能力又比較出色，這個時候你就有可能受到你上級的打壓，因為他擔心你取代他，所以對于這樣的上級你就需要恭順，事實請示匯報，讓他對你徹底放心，尤其是對精明能干的上司，你就更需要韜光養(yǎng)晦了，因為每一個上司都不會培養(yǎng)一個對手，如果你有威脅他地位的可能性，那么他肯定就會經常打壓你，甚至是故意的針對你，孤立你，讓你在職場中舉步維艱，在他的暗示下，甚至是同事也對你冷嘲熱諷，排擠遠離你，不要認為這個在職場中是不可能的事情，要知道這樣的事情，在職場中每天都在上演的，所以職場中面對你的上司，無論上司說什么，一定要恭順，即使他的能力不如你，你也應要恭順，在明面上哄著他，讓他開心，這樣你的成績和能力才能充分的展現(xiàn)出來，另外一個方面在暗地里你等待機會一舉將他取代，在沒有合適的機會之前，你需要保護自己不受到傷害。

二，職場中對待同級的智慧。職場中面對和你同級的同事之時，即使你對他再有意見，你也需要表面裝出和諧的態(tài)度，該開玩笑就開玩笑，該在一起商量事情就商量事情，一切都如平常，但是現(xiàn)實當中的和諧并不一定代表你需要在背地里也需要和諧，你需要做的是在背后扇陰風點鬼火，讓你的領導一步一步對他產生不信任，你必須知道職場中同級都是你的競爭對手，只要把同級都干掉，你就是最后的贏家，千萬不要相信同級之間有友誼，你要知道友誼只是暫時的，職場中同事之間的友誼很容易為了利益而消失，要知道職場中職位是固定的，只有那么一個，你晉升成為領導別人就沒戲，所以你必須要做的就是盡自己最大的可能性升職，這個就需要你在背后給你的同級下眼藥，收集他的證據(jù)給你的領導，借上級的手來打壓他，這樣你就一步一步將他排擠出競爭的隊伍，甚至你可以拉攏你的屬下來排擠他，這些都是可以的。

三，職場中對待下級的智慧。職場中對待你的下級這種情況分為兩種，第一種是能力非常突出的，對于這種下級，你需要時刻防范，因為一不小心他就有可能將你取代，所以對于能力強的下屬，聽你話的你需要控制，防止他做出你難以控制的事情，最好你在手中抓住他的而一個把柄，只要控制不住時，就借助這個把柄將他直接打回原形，如果可以控制，那你就讓他在你手里乖乖的干活，只要對你忠誠，該給你你就給他，因為你手里不僅要有能臣，也需要庸臣，能臣為你打天下，庸臣為你守天下。第二種是能力比你差的下屬，對于這樣的人你就可以去團結他們，做他們的主腦，成為他們的意見領袖，利用他們能力不行，你來制造矛盾沖突，然他們成為你利用的工具，排擠能力比你突出的同級和不聽你話的下級，甚至是和你關系不好的上級，你都可以團結起來對抗，職場中就是這樣，一切都以利益來計算，只要你能夠給他們帶來利益，他們就能夠讓你驅使，這是人的本性，天下熙熙皆為利來 天下攘攘皆為利往還是有一定道理的。

職場中永遠都有比我們能力更強的人，你做不到讓自己各方面能力精通，沒有一點缺點，這個世界上也沒有這樣的人，所以職場中你要做的就是不是讓你自己變得更強，而是讓他們不要在我們的視野當中出現(xiàn)，當出現(xiàn)了這樣的人，那你首先拉攏到你的門下，拉攏不了你就必須將他毀掉，不給他出頭的機會。