發(fā)生工傷后，很多勞動(dòng)者往往不知所措，大多數(shù)人只能夠想到工傷待遇，但卻忽略了其他應(yīng)得補(bǔ)償，在工傷維權(quán)同時(shí)，總結(jié)如下工傷職工應(yīng)注意維護(hù)的權(quán)益。

第一點(diǎn)、應(yīng)該清楚自己的工資、特殊津貼等是否及時(shí)、足額發(fā)放。第二點(diǎn)、看看用人單位是否為自己繳納了法定的社會(huì)保險(xiǎn)。第三點(diǎn)、明了用人單位有無其他違反法律規(guī)定的行為嚴(yán)重影響勞動(dòng)者權(quán)益的情況。然后，根據(jù)自己的不同情況采取不同的方式主張自己的合法權(quán)利。

第一、勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)按月足額及時(shí)以貨幣形式發(fā)放。對(duì)于工資的發(fā)放形式、勞動(dòng)者的工作時(shí)間及超過規(guī)定時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬有法律的明文規(guī)定?！?A title=勞動(dòng)法 target=_blank>勞動(dòng)法》第36條規(guī)定平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。依照上述標(biāo)準(zhǔn)，如果勞動(dòng)者的的工作時(shí)間已經(jīng)超過國(guó)家規(guī)定的，用人單位就要為此支付符合法律規(guī)定的加班費(fèi);《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”

《勞動(dòng)法》第四十八條第二款規(guī)定“用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)?A title=最低工資標(biāo)準(zhǔn) target=_blank>最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”對(duì)最低工資不包括什么，法律有明確規(guī)定，《勞動(dòng)部關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)法的意見》第54條規(guī)定：“《勞動(dòng)法》第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇?！?《勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)令》第十二條第一款規(guī)定;“勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除以下各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼;國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇?！?/P>

那么最低工資包括什么呢，各地都有相關(guān)規(guī)定，以河北省為例，冀勞社【2008】8號(hào)《河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》第二段第二款規(guī)定：“月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬，包括按規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金，不包括支付給勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間加班加點(diǎn)工資報(bào)酬、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼以及法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。根據(jù)以上規(guī)定可知最低工資不包括加班費(fèi)、特殊津貼和國(guó)家規(guī)定的福利待遇等，包括應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。

第二、對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)等其他用人單位的違法方面，法律對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)是有明文規(guī)定的。社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)對(duì)于勞動(dòng)者來講是很非常重要的。如果用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)也不符合法律的規(guī)定，將極大地?fù)p害勞動(dòng)者的權(quán)益。

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定用人單位為職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。如果用人單位沒有依照《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以要求用人單位補(bǔ)繳。按照《反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第三條第三款的規(guī)定：“造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用?！彼裕绻萌藛挝粵]有為勞動(dòng)者繳納工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)的勞動(dòng)者還可要求用人單位賠償。

如果以上幾項(xiàng)其中有一項(xiàng)沒有支付或者達(dá)到，那么我們就要采取措施維護(hù)自己的合法權(quán)益。在此又存在以下兩種情形：

1、如果不解除勞動(dòng)關(guān)系，在享受工傷待遇之余，可以要求及時(shí)補(bǔ)發(fā)工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：“(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;”可向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求支付應(yīng)付未付的工資或津貼。

依據(jù)《違法和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定“用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。同樣依照《違法和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第四條規(guī)定：“用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！币虼巳绻萌藛挝挥锌丝邸o故拖延、不支付加班工資和特殊津貼、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的等違法法律規(guī)定的情況，勞動(dòng)者要求補(bǔ)發(fā)工資并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是有法可依的。對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)一次性以貨幣形式發(fā)給。

2、如果解除勞動(dòng)關(guān)系，我們不僅可以投訴要求用人單位補(bǔ)發(fā)工資和津貼、要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，向用人單位主張由于用人單位的過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

對(duì)于五至十級(jí)的工傷職工，用人單位違反上述規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，是可以單方解除勞動(dòng)合同的，不僅可以享受一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，更可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，對(duì)于自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，職工可以向用人單位要求雙倍的工資。雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，以及因企業(yè)破產(chǎn)、裁員與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位都應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第47條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。

工傷保險(xiǎn)待遇與上述要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)韧瑢賱趧?dòng)爭(zhēng)議，可以在解決工傷保險(xiǎn)待遇糾紛中，一并提出請(qǐng)求。這樣既可以節(jié)省時(shí)間和精力，防止錯(cuò)過維權(quán)的有效時(shí)間，也能是工傷職工的合法利益得到充分的保護(hù)。