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職場上沒有女性優(yōu)先，只有能力優(yōu)先，要想獲得成功，首先要把自己定位為一個管理者，然后才是女人。職場如戰(zhàn)場，職場女性更是弱勢中的弱勢，如何保護自己不受侵害,教職場女性15招，學(xué)習(xí)一下吧! 1、職場女性要記住，與其躲避流言，不如去做那些傳播流言者的上司。 女性職場的一個困擾就是流言，幾乎所有精彩、能干的女人都會有流言在職場里傳播。而且這些流言蜚語是沒辦法否認(rèn)的，職場女性越否認(rèn)，別人就傳的越起勁。 甚至，這都是無法躲避的，流言絕不會因為職場女性躲閃而不存在，也不會因為職場女性離開某個單位就中斷傳播。 職場女性對流言做出的每個反應(yīng)，都會讓流言茁壯成長起來。而對付此的唯一辦法，就是讓自己成為傳播者的上司。 雖然這也不可能堵住別人的嘴，但至少能把流言的傷害降到最低點。 與其成為流言的受害者，不如狠狠的將他們踩在腳下，讓人活的夠本。 2、職場女性要記住，永遠(yuǎn)都別愛上老板。 女孩子很容易崇拜成功者，而老板永遠(yuǎn)是離自己最近的成功者。所以不少女性會崇敬老板，甚至愛上老板。 但問題就在于此。 老板與職場女性之間本是雇傭關(guān)系，可有了愛意之后，這種單純關(guān)系就變的復(fù)雜。女孩子往往會失去自我，變成為老板而活。 這種感情往往是沒有結(jié)果的，只會讓女孩子傷重不治，黯然退出。就算幸運者有一些進展，卻會受困于流言蜚語，不管職場女性有多能干，最后都會變成老板的附屬品。 這個世界上最好的老板，永遠(yuǎn)都不會是最好的愛人。 弄清楚生活和職場的區(qū)別，這是女性職場的終極問題。 并不是無解的，只是有些人沉迷其中，不愿意解脫。 3、職場女性要記住，職場永遠(yuǎn)不會給職場女性想要的東西，除了薪水之外，其他的都是職場女性自己爭取來的附加品。 許多人都會問，難道工作不是培養(yǎng)我們么?難道老板不應(yīng)該讓我們快樂么? 答案都是否定的。 因為職場就是很單純的交易關(guān)系，老板給職場女性薪水，職場女性付出勞力和智慧。 但是，為什么有的人就能被工作培養(yǎng)出來呢?為什么有的人就能獲得那么多好處? 問題的答案并非是職場給他們的，而是他們自己爭取的。 對所有人而言，職場都是公平的，都是單純的利益交換。但它同時也有爭取的余地，只要職場女性有心，只要職場女性夠努力，只要職場女性懂得技巧，就可以從職場里榨取剩余價值。 就算是最公平交易的地方，也有買一送一的活動。 但前提是，職場女性得學(xué)會自己去要。 4、職場女性要記住，在職場里，老板掌握職場女性的命運，而同事只掌握職場女性的情緒。 職場是一個用權(quán)力來劃分等級的地方 擁有最高權(quán)力的老板，完全掌握職場女性的命運。而職場女性的直屬上司則部分掌握職場女性的命運。其余的同事們，他們只是掌握職場女性的情緒而已。 所以，對一個女人而言，事情就變得很簡單。 只要誰掌握老板就等于掌握了別人的命運。而如果職場女性老是被情緒控制，則等于把自己命運交到同事手里。 要不被老板控制是很難的，但至少，職場女性要學(xué)會不受同事的影響。 5、職場女性要記住，別怕做職場里最笨的那一個，但千萬別做最聰明的人。
有些女性沒有自信，就怕自己是人們眼里最笨的那個。事實上，職場里混的最差的，通常不是最笨的，而是那些自以為很聰明的。 每個人對自己智商的評估，應(yīng)該打一個對折后再打一個對折，這才接近于真相。 而笨人雖不能爬上權(quán)力的高峰，卻可以在職場里找到安身立命的地方?？勺宰髀斆鞯娜?，卻往往會被人排擠，會成為先失敗的出頭鳥。 所以，聰明是一種很危險的狀態(tài)，笨反而更安全。  6、職場女性要記住，不是每個機會都值得嘗試的，至少有一半機會都是陷阱，"沒做過"并不是"好"的代名詞。 女性在職場里最大的問題并非是要不要往上爬，而是如何抵御誘惑。 許多人不是沒有機會，而是機會太多，不曉得如何選擇。而女人習(xí)慣性的對沒做過的事情抱有好感，于是，很多人都會一件件新鮮事情嘗試過去。 等很多年后，這些嘗試了足夠多新鮮事物的人，回頭時卻發(fā)現(xiàn)，自己雖然做了不少事情，但一直處于低平臺上。而從前的同事，卻個個爬到山頂了。 職場里的機會，至少有一半是陷阱，它們不是在幫職場女性，而是拖住職場女性前進的步伐。 所以，當(dāng)機會來臨的時候，一定要弄清楚，這是在推職場女性，還是在拉職場女性。 7、職場女性要記住，所有想混日子的人，都會被工作忙到累死，只有不想混日子的人，才會無事可做。 絕大部分的女孩子都沒有權(quán)力欲，無非想要過過小日子。但問題在于，越是想混日子的人，卻越是忙的死去活來。 原因很簡單，混日子并不是一種生活，而是一種待遇。在職場里，老板給職場女性錢換取職場女性的勞力，獲得薪水的同時，職場女性就必須要干活。 而只有那些擁有權(quán)力的人，才可以白拿工資瞎混日子。而在底層的小人物，日子是靠熬而不是混，手中沒有權(quán)力，當(dāng)然沒資格混吃等死。 8、沒本事的人總能做職場女性上司，但他并不是真的沒本事，而是不需要擁有職場女性會的本事。 有多少人認(rèn)為自己的上司沒本事？這比例大概會很高。事實上呢？ 職場女性站在自己的角度去看上司，覺得自己的做事能力比上司好多了。但是，職場女性卻忘記了，上司的工作不是做事，而是管理、應(yīng)酬和逢迎上級。 職場女性覺得他們沒本事，但真相是，他們只是把最容易做的那部分給了職場女性，自己抓住更重要的資源而已。 如果職場女性也會說假話，會欺上瞞下，會跟風(fēng)奉承，那上司的位子，遲早也會輪到職場女性做。 殘酷的是，那是最難的部分。 9、職場女性要記住，對敵人一定要斗到底。職場里輸家往往不是沒有手段和智謀，而是太容易心軟了。真正的贏家，是沒有心軟的資格的。 許多人在職場里都是有競爭對手的，而女孩子往往會是失敗的那一個。絕不是因為她們沒有手腕和智謀，而是因為女孩太容易心軟。 職場里，最困擾女性的，往往是受感情的控制。當(dāng)對手畏縮了，可憐了，就放棄一舉拿下的機會，反而患得患失，最后讓人逆轉(zhuǎn)局面。 真正的勝利者，并沒有太多的技巧，只不過把該做的事情做到底而已。  10、職場女性要記住，能干不能干自有公論，但最后升職加薪的，總是最有關(guān)系背景的那個人。 女性在職場，往往很糾結(jié)別人對自己的評價。我們也經(jīng)常會聽到，某人能干，或者某人不能干的討論。以至于有人會問，究竟自己要多能干才能升職。 事實上，能干不能干是人們口頭的評價，在職場中并不能起到多大的作用?？纯粗車?，真正升職加薪撈到好處的，往往不是最能干的，而是最有手腕、最有背景的人。 11、職場女性要記住，說了不一定做的都是領(lǐng)導(dǎo)，做了還不懂得說的都是小人物，所以，做的多不如說的多。 為什么有些人沒做什么，卻偏偏能得到上司青睞?為什么有些人，說話不算數(shù)，卻能手握大權(quán)? 在職場里，有些人明明做了很多，卻不懂表現(xiàn)，以至于沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累的半死，也是不會有半分功勞的，因為上司壓根看不見她。 而另一些人，事情還沒做，就先說的天下皆知。于是不管她們做不做的成，有沒有做，都成了領(lǐng)導(dǎo)眼里的紅人。 職場的現(xiàn)實就是這樣，做的多不如說的多，做的好不如說的好。 12、職場女性要記住，為小事情生氣只會讓職場女性得罪人，卻不可能得到任何好處。 女性在職場里，很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結(jié)于此，弄的天怒人怨，最后還不了了之。 實際上，小事情并不會改變職場女性的職場命運，就算爭贏了也不會讓職場女性得到什么好處。相反，過于糾纏細(xì)節(jié)，會令職場女性得罪許多人，也會讓同事對職場女性的好感降低。 得罪人是有成本的，所以要有足夠多的好處，才能夠去做。 13、職場女性要記住，所謂上司的責(zé)任就是折磨職場女性，所以永遠(yuǎn)也別指望他會理解職場女性。 許多女性都會抱怨上司不理解自己。上司能理解職場女性么?永無可能。因為每個職位上的人，都有表現(xiàn)自己的方式。 職場女性是底層做事情的員工，那么多干活就是職場女性表現(xiàn)的方法，也是職場女性表明自己存在的模式。而對上司來說，他的工作是管理，如果任由下屬自由發(fā)展，那又怎么體現(xiàn)出他的價值呢? 所以，上司的管理職責(zé)，就表現(xiàn)在折磨下屬，往往折磨的越過分，就越能表明他的存在價值。 上司不是不懂職場女性的辛苦，只是他不可以理解職場女性。 14、職場女性要記住，在職場里可以不做壞人，但至少別那么善良;也可以善良，但至少別那么容易相信人。 職場時一個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風(fēng)順?biāo)Ｂ殘雠钥梢圆粚W(xué)壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。 別人要來害職場女性，最簡單的方式是利用職場女性的善良，其次是因為職場女性輕信于人。而在職場中，信任這種東西往往應(yīng)該有尺度。 站在自己的立場上，守住應(yīng)該有的利益，相信應(yīng)該相信的話，這才能活的更好。 15、職場女性要記住，在職場上，偽善的人不是異類。而像職場女性這樣，不會說假話偽裝自己的，才是異類。 很多女孩子都會覺得，身邊同事都太假了，像是帶著面具做人。而實際上，這種偽善的人在職場中是主流，所以一個實話實說的人反而成了異類。 別把職場中偽善的人當(dāng)成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而職場女性做不到他們那么虛偽，是一種缺陷。  |
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