現(xiàn)代社會，聰明的人很多，但靠譜的人太少。論聰明，其實大家的智商基本都差不多，一些人略高一些，但都在差不多的區(qū)間，除了極個別智商比較高的人。是否聰明更多時候是從一個人對新鮮事物的接受程度和處理能力上反映出來。

　　無論中西方，在社會上，一個人的能力很重要?？墒怯幸粯訓|西比能力更重要，那就是人品，這是對一個人是否靠譜的基本判斷。

　　事實上，在中國教育出來的孩子，都普遍比較聰明，因為社會關系復雜，人際關系也復雜。除了正常的學業(yè)以外，出了校園進入職場，還要處理各種復雜的事務。久而久之，就自然變得更“聰明”了。

　　從普遍現(xiàn)象來看，聰明的人能力都還不錯，但不一定都靠譜，也就是人品不一定都有保證?？孔V的人也并非都不聰明，也有能力很不錯的人。聰明和靠譜或者說能力和人品是一對翅膀，缺一只都飛不高，更飛不遠。

　　很多時候，大家往往喜歡聰明人，當屬正常，在生活中也時常保持聯(lián)系。但不見得人人都會愿意和聰明人做知心的朋友，反而會愿意和人品好、靠譜的人成為知心的朋友。聰明人隱藏東西太多，變數(shù)太大，你不知道他或她內(nèi)心真實的想法，即便知道也不能或不會拆穿（大家智商其實相差不大，千萬不要自以為聰明），而且有時還要防著點，確實很累。

　　由于新創(chuàng)一個項目的原因，所以招人是一件非常頭疼的事情，我們前后招了兩位不同類型的人Ａ和Ｃ，從中作了充分的比較。事實證明，還是人品居首位，能力可以慢慢培養(yǎng)。

　　現(xiàn)在的人有的眼高手低，好高騖遠。人們往往忘了，很多時候，能做大事的都是從解決小事開始的，大公司是從小公司慢慢做起來的，你也是從一個小嬰兒慢慢長大成人。沒有什么事情是直接現(xiàn)成的。一切都需要經(jīng)過時間的鍛煉。

　　半年前，我面試了Ａ和Ｂ，兩人都是女性。Ａ原來在一家公司做會計，想換工作，對新媒體、互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)領域完全不懂，年紀30+，已結(jié)婚，育有一小孩，不會開車。Ｂ大學剛畢業(yè)，年紀20+，未婚，對新鮮事物看似很擅長，會開車。

　　面試之后，我大概花了10分鐘時間就做了決定要選擇Ａ。原因很簡單。雖然Ａ年紀30+，已結(jié)婚，還有一個孩子，并非擅長新興行業(yè)，且看起來有點弱勢，但這恰恰是女生在職場中能長期穩(wěn)定的一個重要因素。她一定會相對更有責任心，因為她至少有家庭責任感。這些對一個公司來說是很重要的。培養(yǎng)一個人實在不容易（后面招了一位90后女生，人也非常好，結(jié)果剛培養(yǎng)好，說回去要結(jié)婚了，完全理解，但很無奈）。

　?。吝€能做公司會計，這項絕對加分，不會開車，就讓她學車（技能都是可以學的）。新業(yè)務不熟，也可以學，事實證明她也是個聰明的人，兩個月時間，全部學會上手，效率比我還高，完成效果比我還好。給她一個任務，不會讓人操心，并且處理的妥妥的。

　　我錄用她還有一個很重要的因素，因為她還有信仰（這并非錄用人的標準，但一定大加分，也不是所有的公司有相同的看法）。這個因素在往后的工作過程中很明顯地體現(xiàn)出來。

　　有一次，在發(fā)工資的時候，多發(fā)了她一個數(shù)目，她馬上留言說，是不是發(fā)錯了，數(shù)額給多了。我說，就按這個數(shù)目來。還有一次，我安排她順手協(xié)助朋友對要發(fā)的文稿進行編輯和排版，朋友非常客氣，發(fā)了個紅包給她，她被嚇到了，把紅包發(fā)回去，但我朋友沒有接。結(jié)果她和我說，“紅包還是先放你那兒，然后你還給你朋友。”我說，“沒關系，紅包你收著，就當做獎勵。應該的。”她回了一句，“很不好意思啊。”

　　雖然這些數(shù)目都不大，但這一些小事就能判斷一個人的人品，我相信如此誠實的品格是基于她堅定的信仰，在這些細節(jié)處理上，越發(fā)看到她的靠譜。后面慢慢地將其他的事情交給她，她依舊能處理得很好，能力就在一件件小事上鍛煉出來了。而當具備別人沒有的能力的時候，自然就具備競爭力了。

　　反觀C，男生，90后，應屆畢業(yè)生，沒有相關行業(yè)背景（也是跨行業(yè)），雖愿意學習新東西，但心比較浮躁，屬于眼高手低、好高騖遠的那一種。很多時候，交給他的任務都很快地處理好，但質(zhì)量很不好。沒有用心在他的工作任務上，就想快點了事，沉不住氣，不夠踏實，盡想一些高格調(diào)的事務和高大上的生活方式（想想沒什么錯，但心思花錯地方了）。

　　雖然社會節(jié)奏很快，但做事要踏實；把事做好是前提，快并不是目標。剛開始慢一點沒關系，后面熟練了自然會快了，熟能生巧就是這么來的。很多次出現(xiàn)這個情況后，我找他也深度談了多次。

　　最后一次也向他說了，如果覺得不合適，可以去其他地方看看（因為我們工作的氛圍很輕松，看過我們招聘廣告的人都知道），如果對方不要你，或者你也不適應新公司，可以重新回來。因為我們試圖給年輕人更多機會，來糾正他們新入職場的一些錯誤態(tài)度和價值觀。都是過來人，希望新人在職業(yè)道路上也都能順利，至少和自己的人生規(guī)劃能做好良好的銜接。

　　現(xiàn)在的年輕人真的是心太急了。如今社會的主導地位，基本還掌握在50、60、70后的長輩們手中，包括各種資源關系等等。他們是我們的叔叔、伯伯們。試想當你自己成為了別人的叔叔、伯伯的時候，到了那個歲數(shù)，自然也同樣會擁有相應的社會資源和關系。

　　年輕人應當要先把當前該做的事情做好了，而且盡量要做漂亮了，至少有一兩個自己能拿得出手的案例可講。我有一個好友，沒有正經(jīng)讀過大學，但是憑著自己的興趣和堅持，有機會和別人一起編寫了一本行業(yè)書籍（內(nèi)刊），就憑著這個進入了奧美公關公司，隨后很快做到中高層，之后就做自己的事情了。這就是一個非常勵志的故事。

　　職場和校園不同，是需要產(chǎn)生效益的，校園中學到的知識很多時候并不能直接轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力。所以不能一開始就帶著高傲的姿態(tài)，這對進入職場沒有任何好處。你的付出和你產(chǎn)生的效益不對等，或者你的競爭力不夠的時候，就要有危機意識。

　　如何提高你的職業(yè)技能是新人最要緊的事情，而不是一心想著多漲工資。你的能力到位了，薪水自然也會上來，你為公司創(chuàng)造業(yè)績，沒有哪位老板不喜歡，除非老板沒有眼光或不厚道。如果出現(xiàn)那種情況，你可以大膽和老板開誠布公，在沒有得到合適的待遇時，可以選擇另謀高就（因為并不是所有的老板都講人性化）。