沒職位可投了怎么辦？

回復(fù)@死胖子2014 ：所謂“雞蛋不能放在一個籃子里”，投簡歷也得多管齊下才可行。
 1）有針對性地制作簡歷。當(dāng)你能選擇的范圍比較小時，反而更應(yīng)該珍惜每個機會。針對每個崗位的特點，制作出對應(yīng)的“專屬簡歷”。
2）分批次投遞簡歷。前程無憂論壇有調(diào)查顯示，近5成網(wǎng)友都會給拒絕過自己的公司再次投簡歷。所以，當(dāng)你選擇不多時，重新修整一下簡歷,對心儀崗位再投一次又有何妨？
 3）嘗試不同渠道。一些比較垂直的行業(yè)，除了在51job投簡歷，也可以嘗試去一些行業(yè)內(nèi)的招聘網(wǎng)站投放簡歷，爭取機會。同時，如今51job已經(jīng)把觸角伸到了全國100多個城市，未來會惠及更多地方的求職者 

投簡歷要注意時間嗎？一般什么時候最合適？！


回復(fù)@skyler1988 :其實，如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此。通常，一個職位在剛發(fā)布時，會迎來一個投遞高峰，在職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱里收到的簡歷是最多的。求職者想要提高自己簡歷的被關(guān)注度，不如避開這個高峰。 　　

另一個高峰，是在招聘網(wǎng)站職位搜索器的反饋結(jié)果中，列在前幾頁的職位會被集中投遞。出于習(xí)慣，很多求職者都會選擇投遞搜索器反饋結(jié)果中列在前面幾頁的職位，導(dǎo)致在前幾頁出現(xiàn)的招聘企業(yè)能收到的簡歷數(shù)量遠高于之后的企業(yè)。有鑒于此。建議求職者可以多用一些篩選條件來排列關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機會。

我之前都是在機械行業(yè)做行政工作，現(xiàn)在想要換行業(yè)投簡歷都只是查看沒有回音怎么辦？

回復(fù)@念碎熙 ：轉(zhuǎn)行簡歷中應(yīng)：1.突出工作經(jīng)驗的關(guān)聯(lián)之處。 有工作經(jīng)驗的求職者想轉(zhuǎn)行時，一定要注意原有行業(yè)的工作經(jīng)驗與新行業(yè)的相關(guān)之處。在簡歷中突出自己對新行業(yè)的興趣和發(fā)展?jié)摿Γ屛磥淼墓椭飨嘈拍阍械墓ぷ鹘?jīng)驗雖然來自另一個不同的行業(yè)，但你從中得到的鍛煉、一定的行業(yè)相關(guān)性、你的興趣和潛質(zhì)完全能使你勝任新工作。

2.表明對該行業(yè)有清晰認識。對于轉(zhuǎn)行求職者，面試官最關(guān)心其轉(zhuǎn)行的原因，以及是否能夠勝任這份工作。這類求職者在制作簡歷時，要根據(jù)應(yīng)聘職位的工作職責(zé)，對自己過往的工作內(nèi)容進行篩選、組合，突出以往工作與應(yīng)聘職位的關(guān)聯(lián)，在工作接觸中，求職者對該職位的工作流程有了清晰的認識，并進行相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)與進修。求職者要向面試官表明自己有信心勝任這份工作。

感覺投了很久并且很多家公司簡歷狀態(tài)依舊是沒有人瀏覽過........是簡歷出現(xiàn)問題了嗎


回復(fù)@AGXIU ：1.嘗試改變一下投遞時間。錯開投簡歷的高峰期。2.寫好郵件標題，吸引HR關(guān)注；3.重新分析一下所投崗位的招聘要求，簡歷中是否包含了相關(guān)關(guān)鍵字。

簡歷的標題該怎么起，這樣才更加吸引HR？還有簡歷投遞之后為什么石沉大海


回復(fù)@南帝牧歌 ：

一、標題至少要有“姓名”和“應(yīng)聘崗位”。
二、按公司要求格式寫。招聘信息上要求寫明學(xué)校、專業(yè)、一周能上班的天數(shù)等，說明這是HR篩選簡歷時的硬指標，請按招聘信息的要求寫。在硬性指標面前投機取巧就是簡歷石沉大海的原因。

通常情況下，HR的要求無外乎有以下幾種： 1、“姓名+崗位名稱” 2、“姓名+崗位名稱+崗位性質(zhì)” 3、“姓名+學(xué)歷+學(xué)校+工作年限+應(yīng)聘崗位+意向城市” 4、“XXXX屆應(yīng)屆生崗位+院校+姓名+應(yīng)聘崗位+意向工作地” 。

三、突出優(yōu)勢的簡歷標題。 針對應(yīng)聘崗位，簡歷標題突出自身的競爭優(yōu)勢。 如應(yīng)聘前臺的職位，簡歷標題：“應(yīng)聘前臺-大學(xué)生模特-宋麗麗” 。 應(yīng)聘工程師的職位，要求有5年工作經(jīng)歷，簡歷標題：“8年資深工程師” 。 應(yīng)聘實習(xí)生的職位，要求每周工作3天，簡歷標題：“每周可工作4天。

怎樣的簡歷才能讓企業(yè)HR一眼就能看中呢？


回復(fù)@糖依依 ：在我看來不外乎下面幾條：
1、盡可能搞清楚你要應(yīng)聘的崗位職責(zé)和要求。　　 　　
這一點很好理解，連自己準備去的公司是做什么的，自己應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容究竟是什么都不清楚，你又怎么知道這個工作適不適合自己呢？其實要了解一個崗位不是難事，除了招聘簡章，現(xiàn)在還有網(wǎng)絡(luò)，何況還可以直接打電話去該公司咨詢。 　　 　　
2、梳理自己的經(jīng)歷。　　 　　
每個人都有很豐富的經(jīng)歷，通過對經(jīng)歷的梳理，把最能說明自己能力的部分挑出來在簡歷當(dāng)中進行重點說明，讓審簡歷的人一眼就看出你的優(yōu)勢，而不是費力地去找。 　　 　　
要特別注意的是，梳理、整理不是為了崗位要求去編造經(jīng)歷，假的終歸是假的，就算過了簡歷關(guān)，到面試的時候，如果碰到厲害一點的面試官，絕對會死得很難看。 　　 　　
3、尋找好的表達。　　 　　
好的表達不是天馬行空、更不是文過飾非，好的表達是清晰、準確、專業(yè)的描述事實。 　　 　　
好的HR是不會在意應(yīng)聘者對自己的定性的，他們依靠的是自己的判斷——你過去的行為反映了你的能力，而你的能力將直接決定你未來的行為，所以簡歷里面自夸自的“專業(yè)技術(shù)強”“溝通能力強”之類的東西是沒用的，HR關(guān)心的是事實。 　　 　　
4、誠懇的面對經(jīng)歷中的硬傷。 　　 　　
頻繁的換工作和過長的真空期是職業(yè)人的兩大硬傷，也是讓簡歷遭到“秒殺”的兩大因素。其實，這個問題并沒有什么特別好的解決辦法，你唯一能做的就是更加的誠懇一點，讓別人看完簡歷后，能因為簡歷中體現(xiàn)出的能力和誠意給出一個面試的機會。

之前做的是餐飲連鎖經(jīng)營管理，目前想轉(zhuǎn)互聯(lián)網(wǎng)方向，做網(wǎng)絡(luò)運營，求職比較不順利。


回復(fù)@孫銀琴 ：轉(zhuǎn)行是需要代價的。如果你確認這是你必須轉(zhuǎn)的職業(yè)目標，那么要在簡歷與面試中想好如何應(yīng)對企業(yè)對你轉(zhuǎn)行的疑問。試著站在企業(yè)角度問一下自己，為什么要雇用一位沒有本行經(jīng)驗的人，先看看是否能說服你自己呢？

一家公司連續(xù)幾天瀏覽你的簡歷，每天5-10次，就是沒有通知面試。我們還能做點啥？

回復(fù)taylor_163 :說明你的簡歷已經(jīng)成功被企業(yè)收到了。企業(yè)能看到你的簡歷，說明你簡歷中的某些關(guān)鍵字正好符合了HR的搜索條件，比如學(xué)歷，比如工作經(jīng)驗?zāi)晗?，比如某項技術(shù)證書，再比如500強公司的名字等等，總之你的簡歷吸引到了HR的目光。但是，目前也只是到此為止，因為HR看到你簡歷后，再仔細閱讀發(fā)現(xiàn)你的工作經(jīng)驗，你的自我評價，或是你的薪資期望等等具體內(nèi)容與目標招聘崗位有差距，所以還足以給你面試機會。說到這里，你應(yīng)當(dāng)知道接下來干什么了吧？