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按照我國現(xiàn)行干部任用制度，公務(wù)員職務(wù)的任用方式有三種，即選任制、委任制和聘任制。目前，全國有多個(gè)省份先后試行了公務(wù)員聘任制，與此同時(shí)，諸如“招人難”“跳槽熱”“零淘汰”等問題也日益成為社會關(guān)注的熱點(diǎn)。公務(wù)員聘任制是如何運(yùn)行的，遭遇哪些困境？記者在貴州和深圳進(jìn)行了實(shí)地探訪。
按照我國現(xiàn)行干部任用制度，公務(wù)員職務(wù)的任用方式有三種，即選任制、委任制和聘任制。
目前，全國有多個(gè)省份先后試行了公務(wù)員聘任制，與此同時(shí)，諸如“招人難”“跳槽熱”“零淘汰”等問題也日益成為社會關(guān)注的熱點(diǎn)。公務(wù)員聘任制是如何運(yùn)行的，遭遇哪些困境？記者在貴州和深圳進(jìn)行了實(shí)地探訪。
來自： 流水無限 > 《管理之窗》
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