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網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)部門崗位職責(zé)

 昵稱26321058 2015-06-24

網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)部門崗位職責(zé)

 

 

 

部門經(jīng)理

 

【崗位職責(zé)】

  1. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌本部門各崗位(網(wǎng)站編輯、網(wǎng)站美工、網(wǎng)站文案、網(wǎng)站策劃、網(wǎng)站程序等)的整體工作
  2. 負(fù)責(zé)將上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配下來的任務(wù),按下級(jí)崗位進(jìn)行分配,并監(jiān)督執(zhí)行
  3. 負(fù)責(zé)將其他部門派發(fā)的任務(wù),按下級(jí)崗位進(jìn)行分配,并監(jiān)督執(zhí)行
  4. 在職責(zé)范圍內(nèi),協(xié)調(diào)下級(jí)崗位與其他部門崗位的工作
  5. 在職責(zé)范圍內(nèi),對(duì)下級(jí)崗位不能處理的問題進(jìn)行處理
  6. 對(duì)于不能在職責(zé)范圍內(nèi)處理的問題,上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理
  7. 負(fù)責(zé)本部門崗位人員規(guī)劃,擬定招募計(jì)劃與需求,并在人事行政人員協(xié)助下,對(duì)空缺的各崗位人員進(jìn)行招募
  8. 負(fù)責(zé)對(duì)下級(jí)崗位人員工作績(jī)效的考核和評(píng)審,以及轉(zhuǎn)正解職、升職降級(jí)的申請(qǐng)
  9. 負(fù)責(zé)本部門各項(xiàng)制度(內(nèi)容編輯制度、流程編輯制度、程序開發(fā)制度等)的制定
  10. 負(fù)責(zé)網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)相關(guān)各項(xiàng)文檔(各項(xiàng)資質(zhì)申請(qǐng)、高新企業(yè)申請(qǐng)等)的撰寫
  11. 負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通,了解網(wǎng)站開發(fā)和修改的需求,形成技術(shù)文檔,供網(wǎng)站系統(tǒng)開發(fā)商進(jìn)行開發(fā)和修改
  12. 負(fù)責(zé)與網(wǎng)站系統(tǒng)開發(fā)商進(jìn)行溝通,保證業(yè)務(wù)需求通過技術(shù)方式得以實(shí)現(xiàn)
  13. 負(fù)責(zé)控制網(wǎng)站系統(tǒng)開發(fā)商進(jìn)度,保證開發(fā)進(jìn)程如期進(jìn)行
  14. 負(fù)責(zé)網(wǎng)站系統(tǒng)功能測(cè)試(黑盒測(cè)試、白盒測(cè)試、內(nèi)部測(cè)試、公開測(cè)試),以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,并匯總成測(cè)試報(bào)告,供開發(fā)維護(hù)人員進(jìn)行修改調(diào)試,保證系統(tǒng)運(yùn)行通暢
  15. 負(fù)責(zé)網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)設(shè)備(服務(wù)器、路由器、交換機(jī)等)的購(gòu)置方案制定、安裝配置與日常運(yùn)行維護(hù)
  16. 負(fù)責(zé)網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)環(huán)境(主機(jī)托管、網(wǎng)站域名、通用網(wǎng)址等)的構(gòu)建,接洽與甄選IDC、ISP,保證網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)環(huán)境的暢通、穩(wěn)定、高效
  17. 負(fù)責(zé)網(wǎng)站各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)資質(zhì)(ICP備、ICP證、紅盾315、公安局備案等)的辦理、月報(bào)、季報(bào)、年審工作
  18. 負(fù)責(zé)網(wǎng)站各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)認(rèn)證(可信網(wǎng)站等)的辦理、年審工作
  19. 負(fù)責(zé)公司辦公網(wǎng)絡(luò)(光纖、寬帶等)、辦公設(shè)備(臺(tái)式機(jī)、筆記本、路由器、交換機(jī)、無線AP基站、打印一體機(jī)等、辦公服務(wù)器等)、辦公系統(tǒng)(辦公系統(tǒng)、財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)、企業(yè)郵箱系統(tǒng)、電話會(huì)議系統(tǒng)等)的購(gòu)置方案制定、安裝配置與日常運(yùn)行維護(hù)和管理
  20. 在下級(jí)崗位(網(wǎng)站編輯、網(wǎng)站美工、網(wǎng)站程序、網(wǎng)站策劃等)空缺時(shí),臨時(shí)替代下級(jí)崗位工作(網(wǎng)站商品信息整理、發(fā)布、維護(hù),網(wǎng)站廣告設(shè)計(jì)制作,網(wǎng)站程序維護(hù),網(wǎng)站基礎(chǔ)文檔、網(wǎng)站流程文檔等)
  21. 在其他相關(guān)部門崗位(網(wǎng)站采購(gòu)等)空缺時(shí),臨時(shí)替代其他相關(guān)部門崗位,完成相關(guān)工作(網(wǎng)站商品分類規(guī)劃、網(wǎng)站商品信息采集)
  22. 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作

 

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網(wǎng)站總編

 

【崗位職責(zé)】

  1. 協(xié)調(diào)下級(jí)崗位的工作
  2. 將部門經(jīng)理分配下來的任務(wù),按下級(jí)崗位進(jìn)行分配,并監(jiān)督執(zhí)行
  3. 將其他部門派發(fā)的任務(wù),經(jīng)部門經(jīng)理審核后,按下級(jí)崗位進(jìn)行分配,并監(jiān)督執(zhí)行
  4. 在職責(zé)范圍內(nèi),協(xié)調(diào)下級(jí)崗位與其他部門崗位的工作
  5. 在職責(zé)范圍內(nèi),對(duì)下級(jí)崗位不能處理的問題進(jìn)行處理
  6. 對(duì)于在職責(zé)范圍內(nèi)不能處理的問題,上報(bào)部門經(jīng)理進(jìn)行處理
  7. 協(xié)助人事行政人員,對(duì)空缺的下級(jí)崗位人員進(jìn)行招募
  8. 負(fù)責(zé)對(duì)下級(jí)崗位人員工作績(jī)效的考核和評(píng)審,以及轉(zhuǎn)正解職、升職降級(jí)的申請(qǐng)
  9. 在下級(jí)崗位空缺時(shí),臨時(shí)負(fù)責(zé)下級(jí)崗位工作
  10. 部門經(jīng)理安排的其他相關(guān)工作

 

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商品編輯

 

【崗位職責(zé)】

  1. 將采購(gòu)部門采集提供的商品信息進(jìn)行整理
  2. 將整理好的商品信息在網(wǎng)站平臺(tái)進(jìn)行發(fā)布
  3. 根據(jù)業(yè)務(wù)流程需要,參照采購(gòu)部門、倉(cāng)儲(chǔ)部門同步來的信息,對(duì)已經(jīng)發(fā)布的商品信息進(jìn)行價(jià)格修改、庫(kù)存調(diào)整、下架刪除、分類調(diào)整等管理
  4. 根據(jù)采購(gòu)部門制定的貨架展示規(guī)劃,對(duì)網(wǎng)站展示貨架的商品進(jìn)行定期更新調(diào)整
  5. 根據(jù)采購(gòu)部門制定的貨架展示規(guī)劃,將美工編輯設(shè)計(jì)制作完成的廣告圖片,對(duì)網(wǎng)站廣告信息進(jìn)行定期更新調(diào)整
  6. 對(duì)采購(gòu)部門采集的信息不能滿足要求的,就不能滿足要求的部分,要求采購(gòu)部門重新采集
  7. 對(duì)采購(gòu)部門重新采集仍不能滿足要求的商品信息,替代采購(gòu)部門完成信息采集工作
  8. 采購(gòu)部門相關(guān)崗位空缺時(shí),臨時(shí)替代采購(gòu)部門相關(guān)崗位,完成商品信息采購(gòu)工作
  9. 美工編輯崗位空缺時(shí),臨時(shí)替代美工編輯,完成廣告圖片的設(shè)計(jì)制作工作
  10. 網(wǎng)站總編安排的其他相關(guān)工作

 

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美工編輯

 

【崗位職責(zé)】

  1. 根據(jù)網(wǎng)站策劃制定的網(wǎng)站專題策劃案,進(jìn)行網(wǎng)站專題頁(yè)面的設(shè)計(jì)制作
  2. 根據(jù)網(wǎng)站采購(gòu)部門制作的貨架展示規(guī)劃,對(duì)網(wǎng)站廣告需要圖片進(jìn)行設(shè)計(jì)制作
  3. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,對(duì)網(wǎng)站部分模塊的重新設(shè)計(jì)制作
  4. 網(wǎng)站所需靜態(tài)頁(yè)面的設(shè)計(jì)制作與更新維護(hù)
  5. 網(wǎng)站總編安排的其他美工設(shè)計(jì)制作工作

 

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文案編輯

 

【崗位職責(zé)】

  1. 根據(jù)網(wǎng)站基礎(chǔ)需要,制定和收集網(wǎng)站基礎(chǔ)展示文檔,并發(fā)布到網(wǎng)站平臺(tái)
  2. 根據(jù)網(wǎng)站業(yè)務(wù)流程需要,制定網(wǎng)站業(yè)務(wù)流程文檔,并發(fā)布到網(wǎng)站平臺(tái)
  3. 根據(jù)網(wǎng)站業(yè)務(wù)流程需要,制定網(wǎng)站宣傳文檔,并發(fā)布到網(wǎng)站平臺(tái)
  4. 根據(jù)網(wǎng)站業(yè)務(wù)流程需要,制定網(wǎng)站相關(guān)的各種宣傳語(yǔ)、廣告詞等
  5. 對(duì)于需要制作靜態(tài)頁(yè)面的文檔,交美工編輯進(jìn)行頁(yè)面設(shè)計(jì)制作
  6. 網(wǎng)站總編安排的其他文案制定工作

 

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流程編輯

 

【崗位職責(zé)】

  1. 管理網(wǎng)站訂單流程,將用戶訂單匯總整理,提交給物流配送部門安排配送
  2. 根據(jù)物流配送部門同步來的流程信息,更新網(wǎng)站訂單狀態(tài)
  3. 根據(jù)客戶服務(wù)部門同步來的流程信息,更新網(wǎng)站訂單狀態(tài)
  4. 定期進(jìn)行網(wǎng)站訂單統(tǒng)計(jì)工作,形成報(bào)表文件,存檔并報(bào)告給相關(guān)部門和人員
  5. 管理網(wǎng)站項(xiàng)目流程,根據(jù)網(wǎng)站銷售部門的項(xiàng)目要求,建立相關(guān)項(xiàng)目用戶、項(xiàng)目名稱、積分規(guī)律,并進(jìn)行相應(yīng)的積分審核、積分生成、積分發(fā)送等工作
  6. 定期進(jìn)行項(xiàng)目流程統(tǒng)計(jì)工作,形成報(bào)表文件,存檔并報(bào)告給相關(guān)部門和人員
  7. 定期對(duì)網(wǎng)站其他統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目進(jìn)行匯總,形成報(bào)表文檔,存檔并報(bào)告給相關(guān)部門和人員
  8. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,不定期對(duì)相關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總,形成報(bào)表文檔,報(bào)告給相關(guān)部門和人員
  9. 其他相關(guān)的流程工作,保證網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)流程通暢

 

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網(wǎng)站策劃

 

【崗位職責(zé)】

  1. 協(xié)調(diào)下級(jí)崗位的工作
  2. 將部門經(jīng)理分配下來的任務(wù),按下級(jí)崗位進(jìn)行分配,并監(jiān)督執(zhí)行
  3. 將其他部門派發(fā)的任務(wù),經(jīng)部門經(jīng)理審核后,按下級(jí)崗位進(jìn)行分配,并監(jiān)督執(zhí)行
  4. 在職責(zé)范圍內(nèi),協(xié)調(diào)下級(jí)崗位與其他部門崗位的工作
  5. 在職責(zé)范圍內(nèi),對(duì)下級(jí)崗位不能處理的問題進(jìn)行處理
  6. 對(duì)于在職責(zé)范圍內(nèi)不能處理的問題,上報(bào)部門經(jīng)理進(jìn)行處理
  7. 協(xié)助人事行政人員,對(duì)空缺的下級(jí)崗位人員進(jìn)行招募
  8. 負(fù)責(zé)對(duì)下級(jí)崗位人員工作績(jī)效的考核和評(píng)審,以及轉(zhuǎn)正解職、升職降級(jí)的申請(qǐng)
  9. 在下級(jí)崗位空缺時(shí),臨時(shí)負(fù)責(zé)下級(jí)崗位工作

 

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活動(dòng)策劃

 

【崗位職責(zé)】

  1. 根據(jù)網(wǎng)站業(yè)務(wù)需要,定期或不定期策劃網(wǎng)站線上、線下專題活動(dòng)
  2. 協(xié)助美工編輯,完成網(wǎng)站線上專題設(shè)計(jì)制作和上線
  3. 組織和網(wǎng)站相關(guān)的線下活動(dòng)實(shí)施

 

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外聯(lián)推廣

 

【崗位職責(zé)】

  1. 協(xié)助網(wǎng)站采購(gòu)部門、網(wǎng)站銷售部門相關(guān)崗位進(jìn)行網(wǎng)站合作伙伴在網(wǎng)站的推廣宣傳,以及在合作伙伴網(wǎng)站的推廣宣傳互換
  2. 負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)各大BBS社區(qū)、博客、SNS社區(qū)機(jī)構(gòu)合作、形象展示、軟文發(fā)布、在線互動(dòng)等
  3. 制定推廣方案、定時(shí)提交推廣報(bào)告
  4. 網(wǎng)站外聯(lián)推廣的其他相關(guān)工作

 

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網(wǎng)站程序

 

【崗位職責(zé)】

  1. 協(xié)調(diào)下級(jí)崗位的工作
  2. 將部門經(jīng)理分配下來的任務(wù),按下級(jí)崗位進(jìn)行分配,并監(jiān)督執(zhí)行
  3. 將其他部門派發(fā)的任務(wù),經(jīng)部門經(jīng)理審核后,按下級(jí)崗位進(jìn)行分配,并監(jiān)督執(zhí)行
  4. 在職責(zé)范圍內(nèi),協(xié)調(diào)下級(jí)崗位與其他部門崗位的工作
  5. 在職責(zé)范圍內(nèi),對(duì)下級(jí)崗位不能處理的問題進(jìn)行處理
  6. 對(duì)于在職責(zé)范圍內(nèi)不能處理的問題,上報(bào)部門經(jīng)理進(jìn)行處理
  7. 協(xié)助人事行政人員,對(duì)空缺的下級(jí)崗位人員進(jìn)行招募
  8. 負(fù)責(zé)對(duì)下級(jí)崗位人員工作績(jī)效的考核和評(píng)審,以及轉(zhuǎn)正解職、升職降級(jí)的申請(qǐng)
  9. 在下級(jí)崗位空缺時(shí),臨時(shí)負(fù)責(zé)下級(jí)崗位工作

 

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模塊開發(fā)

 

【崗位職責(zé)】

  1. 根據(jù)網(wǎng)站發(fā)展需要,對(duì)新提出的功能模塊進(jìn)行開發(fā)
  2. 根據(jù)網(wǎng)站發(fā)展需要,對(duì)現(xiàn)有的功能模塊進(jìn)行升級(jí)
  3. 和網(wǎng)站相關(guān)的其他開發(fā)工作

 

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程序維護(hù)

 

【崗位職責(zé)】

  1. 根據(jù)網(wǎng)站需要,對(duì)現(xiàn)有的功能模塊存在的問題和局限進(jìn)行調(diào)試修改
  2. 根據(jù)網(wǎng)站需要,對(duì)可能調(diào)用網(wǎng)站程序的專題頁(yè)面添加相應(yīng)程序支持
  3. 和網(wǎng)站相關(guān)的其他程序維護(hù)工作

 

 

運(yùn)營(yíng)部人員工作考核指標(biāo)

網(wǎng)店運(yùn)營(yíng)專員
A. PV量     即一個(gè)獨(dú)立訪問IP在24小時(shí)內(nèi)訪問網(wǎng)店頁(yè)面的數(shù)量,一個(gè)獨(dú)立訪客重復(fù)訪問一個(gè)頁(yè)面只計(jì)算一次PV;該數(shù)值可以反映網(wǎng)店的整體表現(xiàn)水平,包括頁(yè)面視覺體驗(yàn)、頁(yè)面間關(guān)聯(lián)度水平、商品吸引度等,是提升下單轉(zhuǎn)換率、成交額、客單價(jià)的重要基礎(chǔ)量化指標(biāo)。
B. PV量/UV量     即人均訪問頁(yè)面量;該比例數(shù)值可以更直觀的反映出網(wǎng)店的顧客粘度,商品款式是否吸引人,價(jià)格合理程度、商品類別可選性強(qiáng)、商品的頁(yè)面表現(xiàn)是否細(xì)致到位。
C. 成交人數(shù) 即實(shí)際發(fā)生購(gòu)買的人數(shù)。
D. 訂單轉(zhuǎn)換率     即成交人數(shù)/UV;該數(shù)值是雙向考核指標(biāo),一方面可以考核運(yùn)營(yíng)人員對(duì)于網(wǎng)店運(yùn)營(yíng)的整體水平,一方面可以側(cè)面佐證推廣部門通過網(wǎng)絡(luò)推廣所帶來的獨(dú)立訪客的質(zhì)量水平。
E. 成交額GMV     網(wǎng)店單位時(shí)間內(nèi)的銷售額,以客戶最終付款為定義標(biāo)準(zhǔn)。是目標(biāo)管理的最核心KPI指標(biāo)。
F. 平均停留時(shí)長(zhǎng) 反映顧客粘度的重要指標(biāo),該數(shù)值可以反映網(wǎng)店的頁(yè)面布局、內(nèi)容、商品豐富度、欄目導(dǎo)航等方面的狀況。
G. 客單價(jià) 即每獨(dú)立訪客在一次購(gòu)物時(shí)的成交額,平均客單價(jià)計(jì)算公式為:成交金額/成交人數(shù);商品組合狀況、商品詳情頁(yè)關(guān)聯(lián)狀況、促銷活動(dòng)、商品價(jià)格對(duì)該指標(biāo)有直接影響。
推廣專員
A. UV     即網(wǎng)店獨(dú)立訪客數(shù)量(以一臺(tái)終端電腦訪問為基準(zhǔn),不以IP為基準(zhǔn)),可以最直接的反映工作人員通過網(wǎng)絡(luò)推廣幫助網(wǎng)店獲取的顧客數(shù)量。
B.到達(dá)率     計(jì)算公式為,頁(yè)面到達(dá)次數(shù)/廣告展現(xiàn)次數(shù);可以直接反映廣告投放的獲取用戶效果(此用戶為廣義用戶),從而反映廣告投放的曝光水平、投放渠道的準(zhǔn)確性;還可側(cè)面反映廣告內(nèi)容的合理性。
C.跳出率     即進(jìn)入單頁(yè)面后并未做二次跳轉(zhuǎn)動(dòng)作的UV訪客占單頁(yè)面總UV訪客的數(shù)量比例。跳出率高通常表示進(jìn)入網(wǎng)店的訪問者對(duì)于網(wǎng)店不具針對(duì)性,推廣路徑不準(zhǔn)確,訪客質(zhì)量不高。該值是考核推廣人員對(duì)于能否獲取有效UV的關(guān)鍵評(píng)定值。
D. UV平均獲取成本     單位費(fèi)用投入結(jié)構(gòu)/單位UV量,即獲取一個(gè)UV所投入的費(fèi)用成本。該值可以評(píng)定推廣費(fèi)用的投入水平。
E.訂單轉(zhuǎn)換ROI     計(jì)算公式為,單位費(fèi)用投入結(jié)構(gòu)/訂單量,即每獲取一個(gè)訂單所花費(fèi)的成本;成本越低,說明推廣人員對(duì)于費(fèi)用的使用有效性越高
F.新增UV量     即單位時(shí)間內(nèi)新增加的顧客比例,新用戶比例越高對(duì)于訂單量增加及成交額增加越有利。
活動(dòng)策劃專員
A. 平均點(diǎn)擊率(點(diǎn)擊次數(shù)/UV量)     即每單位UV點(diǎn)擊活動(dòng)頁(yè)面的次數(shù),點(diǎn)擊率越高,說明活動(dòng)的受歡迎度越高,該值可以考評(píng)活動(dòng)的整體策劃水平及活動(dòng)關(guān)鍵點(diǎn)表現(xiàn)水平。
B. 活動(dòng)訂單比例:     活動(dòng)期間內(nèi),日均促銷活動(dòng)訂單占日均總訂單數(shù)量的比例,該值可以反映出促銷活動(dòng)對(duì)于增加訂單量的貢獻(xiàn)作用。
C. 活動(dòng)成交額比例     活動(dòng)期間內(nèi),日均活動(dòng)訂單成交額占日均訂單成交額的比例,該比例若低于B活動(dòng)訂單比例,則說明活動(dòng)訂單的客單價(jià)低,活動(dòng)對(duì)銷售額及利潤(rùn)的貢獻(xiàn)偏低。該值可以評(píng)估策劃人員促銷策略的核心貢獻(xiàn)度。
D. 活動(dòng)訂單轉(zhuǎn)換率     即活動(dòng)期間內(nèi)的促銷活動(dòng)成交人數(shù)/訪問活動(dòng)頁(yè)面UV量;在活動(dòng)期內(nèi)該比例若高于網(wǎng)店的日均訂單轉(zhuǎn)換率,則說明該活動(dòng)對(duì)于網(wǎng)店運(yùn)營(yíng)有積極的推動(dòng)作用。
E. ROI(成交額/活動(dòng)投入成本) ROI系數(shù)越高,說明費(fèi)用利用率越高,該值考核對(duì)于活動(dòng)費(fèi)用的控制情況。
客服部非主管人員部分
在線客服專員
A. 及時(shí)響應(yīng)時(shí)間     顧客咨詢時(shí),客服人員的響應(yīng)時(shí)間,原則上不超過30秒?;貜?fù)客人的UV數(shù)不超過5個(gè);該值考核客服人員的反應(yīng)速度及服務(wù)質(zhì)量。
B. 服務(wù)態(tài)度 主要針對(duì)違規(guī)用語(yǔ)進(jìn)行考核。原則上每月出現(xiàn)的違規(guī)用語(yǔ)不能超過5次。
C. 差評(píng)次數(shù) 由于服務(wù)態(tài)度問題,而造成的顧客差評(píng)。
D. 咨詢轉(zhuǎn)換率     計(jì)算公式為:當(dāng)月成功付款的UV數(shù)  當(dāng)月接待的總UV數(shù)  100%;轉(zhuǎn)換率越高,說明客服人員對(duì)于訂單轉(zhuǎn)換率的貢獻(xiàn)越大。
E. 成交額轉(zhuǎn)換率     計(jì)算公式為:當(dāng)月個(gè)人成交金額 / 當(dāng)月客服部平均成交金額 X 100%;轉(zhuǎn)換率越高,客服人員對(duì)于成交額貢獻(xiàn)越大。
F. 退貨率     計(jì)算公式為:退單量/咨詢轉(zhuǎn)換單量;由于客服人員在解答咨詢問題時(shí),對(duì)產(chǎn)品及服務(wù)描述不清而造成的顧客收貨后退單情況。(以顧客接貨后開始計(jì)算)
G. 換貨率     計(jì)算公式為:換單量/咨詢轉(zhuǎn)換單量;由于客服人員在解答咨詢問題時(shí),對(duì)產(chǎn)品及服務(wù)描述不清而造成的顧客收貨后要求換單情況。(以顧客接貨后開始計(jì)算)
H.退款率     計(jì)算公式為:退款UV量/接待的付款UV總量;由于客服人員未能準(zhǔn)確的向顧客傳遞缺貨、斷碼、物流等硬性信息,而造成的顧客在付款后要求退款的情況。
平面設(shè)計(jì)部非主管人員部分
平面設(shè)計(jì)人員
A 設(shè)計(jì)及時(shí)率 以設(shè)計(jì)項(xiàng)目分配設(shè)計(jì)時(shí)間為基準(zhǔn),考核設(shè)計(jì)人員工作效率
B 設(shè)計(jì)通過率 以設(shè)計(jì)項(xiàng)目的通過比例為基準(zhǔn),考核設(shè)計(jì)人員的工作質(zhì)量
C 設(shè)計(jì)日志     每天設(shè)計(jì)的頁(yè)面及圖片,整理成日志備份,附加設(shè)計(jì)文檔,作為考核設(shè)計(jì)人員工作量的重要指標(biāo)。
D 計(jì)劃達(dá)成率     以設(shè)計(jì)人員計(jì)劃設(shè)計(jì)稿件的實(shí)際完成情況為基準(zhǔn),考核設(shè)計(jì)人員的實(shí)際工作飽和度情況;
倉(cāng)儲(chǔ)物流部非主管人員部分
 訂單專員
A. 配單準(zhǔn)確率     計(jì)算公式為:(丟單量+錯(cuò)單量)/總訂單量;考核訂單專員從客服部接單開始,對(duì)于訂單數(shù)量準(zhǔn)確度的把握;
B. 發(fā)票匹配準(zhǔn)確度 考核發(fā)票與訂單的匹配精確度,限制發(fā)票與貨物匹配的出錯(cuò)率;
C. 殘次品流出率     以顧客投訴為原始依據(jù),計(jì)算公式為:月殘次品流出件數(shù)/月總成交件數(shù),貨品出庫(kù)前,訂單員需對(duì)貨物質(zhì)量進(jìn)行二次核查;
D. 貨品包裝合格率 定期對(duì)包裝產(chǎn)品進(jìn)行抽檢,保證貨品包裝嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;
E. 訂單延時(shí)率     非第三方物流原因造成的訂單延時(shí)發(fā)送。月訂單延時(shí)發(fā)送次數(shù)/月總訂單發(fā)送次數(shù);
F. 快遞單匹配錯(cuò)誤率 以顧客投入為原始依據(jù),考核訂單員錯(cuò)發(fā)貨物的情況。
G. 發(fā)貨信息反饋及時(shí)率(對(duì)客服) 第三方物流收單后,訂單員需及時(shí)向客服部通報(bào)發(fā)單數(shù)據(jù)。
H. 底單存根完整率 考核第三方物流底單的存儲(chǔ)完整情況;
 配揀貨專員
A 收貨準(zhǔn)確率 考核配揀專員在收貨時(shí)的收貨準(zhǔn)確率,主要以單品收貨數(shù)量為參考;
B 條碼出錯(cuò)率     專員需根據(jù)商品分類目錄條碼對(duì)貨物進(jìn)行打碼、貼碼,嚴(yán)格限制打錯(cuò)、貼錯(cuò)的情況;
C 貨位錯(cuò)誤率     專員根據(jù)貨位分類管理目錄,對(duì)貨物進(jìn)行分區(qū)、分類陳列、嚴(yán)格限制出現(xiàn)無序陳列、錯(cuò)放的情況出現(xiàn);
D 分揀速度 嚴(yán)格控制好每數(shù)量級(jí)SKU揀貨速度,保證揀貨效率;
E 庫(kù)存損耗率     建立驗(yàn)貨機(jī)制,在規(guī)定時(shí)間內(nèi),配揀貨專員需對(duì)進(jìn)倉(cāng)貨物進(jìn)行檢驗(yàn)制單,通報(bào)發(fā)貨部門;以通報(bào)后,減去殘次品的庫(kù)存實(shí)際合格存貨為數(shù)量基數(shù),在此基礎(chǔ)數(shù)據(jù)上,以季度為時(shí)間單位,測(cè)算電商分倉(cāng)的庫(kù)存損耗率;
商品運(yùn)營(yíng)部門
商品運(yùn)營(yíng)
A. 缺貨率 分別以每SKU、每單品、每類目進(jìn)行測(cè)算考核;
B. 滯銷單品率 以單品進(jìn)行測(cè)算考核,嚴(yán)格限制滯銷品庫(kù)存率;
C. 平均滯銷庫(kù)存比例 以每SKU、每單品、每類目進(jìn)行測(cè)算考核;考核庫(kù)存合理性;
D. 庫(kù)存周轉(zhuǎn)率 每SKU、每單品、每類目進(jìn)行測(cè)算考核;考核庫(kù)存周轉(zhuǎn)效率;
E. 產(chǎn)品庫(kù)存結(jié)構(gòu)  考核貨品計(jì)劃與實(shí)際庫(kù)存的匹配度,原則上要求,庫(kù)存結(jié)構(gòu)比例穩(wěn)定;
F. 工作報(bào)表及時(shí)率 準(zhǔn)確率: 考核商品運(yùn)營(yíng)人員的工作報(bào)表狀況;

運(yùn)營(yíng)部人員工作考核指標(biāo)

網(wǎng)店運(yùn)營(yíng)專員
A. PV量     即一個(gè)獨(dú)立訪問IP在24小時(shí)內(nèi)訪問網(wǎng)店頁(yè)面的數(shù)量,一個(gè)獨(dú)立訪客重復(fù)訪問一個(gè)頁(yè)面只計(jì)算一次PV;該數(shù)值可以反映網(wǎng)店的整體表現(xiàn)水平,包括頁(yè)面視覺體驗(yàn)、頁(yè)面間關(guān)聯(lián)度水平、商品吸引度等,是提升下單轉(zhuǎn)換率、成交額、客單價(jià)的重要基礎(chǔ)量化指標(biāo)。
B. PV量/UV量     即人均訪問頁(yè)面量;該比例數(shù)值可以更直觀的反映出網(wǎng)店的顧客粘度,商品款式是否吸引人,價(jià)格合理程度、商品類別可選性強(qiáng)、商品的頁(yè)面表現(xiàn)是否細(xì)致到位。
C. 成交人數(shù) 即實(shí)際發(fā)生購(gòu)買的人數(shù)。
D. 訂單轉(zhuǎn)換率     即成交人數(shù)/UV;該數(shù)值是雙向考核指標(biāo),一方面可以考核運(yùn)營(yíng)人員對(duì)于網(wǎng)店運(yùn)營(yíng)的整體水平,一方面可以側(cè)面佐證推廣部門通過網(wǎng)絡(luò)推廣所帶來的獨(dú)立訪客的質(zhì)量水平。
E. 成交額GMV     網(wǎng)店單位時(shí)間內(nèi)的銷售額,以客戶最終付款為定義標(biāo)準(zhǔn)。是目標(biāo)管理的最核心KPI指標(biāo)。
F. 平均停留時(shí)長(zhǎng) 反映顧客粘度的重要指標(biāo),該數(shù)值可以反映網(wǎng)店的頁(yè)面布局、內(nèi)容、商品豐富度、欄目導(dǎo)航等方面的狀況。
G. 客單價(jià) 即每獨(dú)立訪客在一次購(gòu)物時(shí)的成交額,平均客單價(jià)計(jì)算公式為:成交金額/成交人數(shù);商品組合狀況、商品詳情頁(yè)關(guān)聯(lián)狀況、促銷活動(dòng)、商品價(jià)格對(duì)該指標(biāo)有直接影響。
推廣專員
A. UV     即網(wǎng)店獨(dú)立訪客數(shù)量(以一臺(tái)終端電腦訪問為基準(zhǔn),不以IP為基準(zhǔn)),可以最直接的反映工作人員通過網(wǎng)絡(luò)推廣幫助網(wǎng)店獲取的顧客數(shù)量。
B.到達(dá)率     計(jì)算公式為,頁(yè)面到達(dá)次數(shù)/廣告展現(xiàn)次數(shù);可以直接反映廣告投放的獲取用戶效果(此用戶為廣義用戶),從而反映廣告投放的曝光水平、投放渠道的準(zhǔn)確性;還可側(cè)面反映廣告內(nèi)容的合理性。
C.跳出率     即進(jìn)入單頁(yè)面后并未做二次跳轉(zhuǎn)動(dòng)作的UV訪客占單頁(yè)面總UV訪客的數(shù)量比例。跳出率高通常表示進(jìn)入網(wǎng)店的訪問者對(duì)于網(wǎng)店不具針對(duì)性,推廣路徑不準(zhǔn)確,訪客質(zhì)量不高。該值是考核推廣人員對(duì)于能否獲取有效UV的關(guān)鍵評(píng)定值。
D. UV平均獲取成本     單位費(fèi)用投入結(jié)構(gòu)/單位UV量,即獲取一個(gè)UV所投入的費(fèi)用成本。該值可以評(píng)定推廣費(fèi)用的投入水平。
E.訂單轉(zhuǎn)換ROI     計(jì)算公式為,單位費(fèi)用投入結(jié)構(gòu)/訂單量,即每獲取一個(gè)訂單所花費(fèi)的成本;成本越低,說明推廣人員對(duì)于費(fèi)用的使用有效性越高
F.新增UV量     即單位時(shí)間內(nèi)新增加的顧客比例,新用戶比例越高對(duì)于訂單量增加及成交額增加越有利。
活動(dòng)策劃專員
A. 平均點(diǎn)擊率(點(diǎn)擊次數(shù)/UV量)     即每單位UV點(diǎn)擊活動(dòng)頁(yè)面的次數(shù),點(diǎn)擊率越高,說明活動(dòng)的受歡迎度越高,該值可以考評(píng)活動(dòng)的整體策劃水平及活動(dòng)關(guān)鍵點(diǎn)表現(xiàn)水平。
B. 活動(dòng)訂單比例:     活動(dòng)期間內(nèi),日均促銷活動(dòng)訂單占日均總訂單數(shù)量的比例,該值可以反映出促銷活動(dòng)對(duì)于增加訂單量的貢獻(xiàn)作用。
C. 活動(dòng)成交額比例     活動(dòng)期間內(nèi),日均活動(dòng)訂單成交額占日均訂單成交額的比例,該比例若低于B活動(dòng)訂單比例,則說明活動(dòng)訂單的客單價(jià)低,活動(dòng)對(duì)銷售額及利潤(rùn)的貢獻(xiàn)偏低。該值可以評(píng)估策劃人員促銷策略的核心貢獻(xiàn)度。
D. 活動(dòng)訂單轉(zhuǎn)換率     即活動(dòng)期間內(nèi)的促銷活動(dòng)成交人數(shù)/訪問活動(dòng)頁(yè)面UV量;在活動(dòng)期內(nèi)該比例若高于網(wǎng)店的日均訂單轉(zhuǎn)換率,則說明該活動(dòng)對(duì)于網(wǎng)店運(yùn)營(yíng)有積極的推動(dòng)作用。
E. ROI(成交額/活動(dòng)投入成本) ROI系數(shù)越高,說明費(fèi)用利用率越高,該值考核對(duì)于活動(dòng)費(fèi)用的控制情況。
客服部非主管人員部分
在線客服專員
A. 及時(shí)響應(yīng)時(shí)間     顧客咨詢時(shí),客服人員的響應(yīng)時(shí)間,原則上不超過30秒。回復(fù)客人的UV數(shù)不超過5個(gè);該值考核客服人員的反應(yīng)速度及服務(wù)質(zhì)量。
B. 服務(wù)態(tài)度 主要針對(duì)違規(guī)用語(yǔ)進(jìn)行考核。原則上每月出現(xiàn)的違規(guī)用語(yǔ)不能超過5次。
C. 差評(píng)次數(shù) 由于服務(wù)態(tài)度問題,而造成的顧客差評(píng)。
D. 咨詢轉(zhuǎn)換率     計(jì)算公式為:當(dāng)月成功付款的UV數(shù)  當(dāng)月接待的總UV數(shù)  100%;轉(zhuǎn)換率越高,說明客服人員對(duì)于訂單轉(zhuǎn)換率的貢獻(xiàn)越大。
E. 成交額轉(zhuǎn)換率     計(jì)算公式為:當(dāng)月個(gè)人成交金額 / 當(dāng)月客服部平均成交金額 X 100%;轉(zhuǎn)換率越高,客服人員對(duì)于成交額貢獻(xiàn)越大。
F. 退貨率     計(jì)算公式為:退單量/咨詢轉(zhuǎn)換單量;由于客服人員在解答咨詢問題時(shí),對(duì)產(chǎn)品及服務(wù)描述不清而造成的顧客收貨后退單情況。(以顧客接貨后開始計(jì)算)
G. 換貨率     計(jì)算公式為:換單量/咨詢轉(zhuǎn)換單量;由于客服人員在解答咨詢問題時(shí),對(duì)產(chǎn)品及服務(wù)描述不清而造成的顧客收貨后要求換單情況。(以顧客接貨后開始計(jì)算)
H.退款率     計(jì)算公式為:退款UV量/接待的付款UV總量;由于客服人員未能準(zhǔn)確的向顧客傳遞缺貨、斷碼、物流等硬性信息,而造成的顧客在付款后要求退款的情況。
平面設(shè)計(jì)部非主管人員部分
平面設(shè)計(jì)人員
A 設(shè)計(jì)及時(shí)率 以設(shè)計(jì)項(xiàng)目分配設(shè)計(jì)時(shí)間為基準(zhǔn),考核設(shè)計(jì)人員工作效率
B 設(shè)計(jì)通過率 以設(shè)計(jì)項(xiàng)目的通過比例為基準(zhǔn),考核設(shè)計(jì)人員的工作質(zhì)量
C 設(shè)計(jì)日志     每天設(shè)計(jì)的頁(yè)面及圖片,整理成日志備份,附加設(shè)計(jì)文檔,作為考核設(shè)計(jì)人員工作量的重要指標(biāo)。
D 計(jì)劃達(dá)成率     以設(shè)計(jì)人員計(jì)劃設(shè)計(jì)稿件的實(shí)際完成情況為基準(zhǔn),考核設(shè)計(jì)人員的實(shí)際工作飽和度情況;
倉(cāng)儲(chǔ)物流部非主管人員部分
 訂單專員
A. 配單準(zhǔn)確率     計(jì)算公式為:(丟單量+錯(cuò)單量)/總訂單量;考核訂單專員從客服部接單開始,對(duì)于訂單數(shù)量準(zhǔn)確度的把握;
B. 發(fā)票匹配準(zhǔn)確度 考核發(fā)票與訂單的匹配精確度,限制發(fā)票與貨物匹配的出錯(cuò)率;
C. 殘次品流出率     以顧客投訴為原始依據(jù),計(jì)算公式為:月殘次品流出件數(shù)/月總成交件數(shù),貨品出庫(kù)前,訂單員需對(duì)貨物質(zhì)量進(jìn)行二次核查;
D. 貨品包裝合格率 定期對(duì)包裝產(chǎn)品進(jìn)行抽檢,保證貨品包裝嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;
E. 訂單延時(shí)率     非第三方物流原因造成的訂單延時(shí)發(fā)送。月訂單延時(shí)發(fā)送次數(shù)/月總訂單發(fā)送次數(shù);
F. 快遞單匹配錯(cuò)誤率 以顧客投入為原始依據(jù),考核訂單員錯(cuò)發(fā)貨物的情況。
G. 發(fā)貨信息反饋及時(shí)率(對(duì)客服) 第三方物流收單后,訂單員需及時(shí)向客服部通報(bào)發(fā)單數(shù)據(jù)。
H. 底單存根完整率 考核第三方物流底單的存儲(chǔ)完整情況;
 配揀貨專員
A 收貨準(zhǔn)確率 考核配揀專員在收貨時(shí)的收貨準(zhǔn)確率,主要以單品收貨數(shù)量為參考;
B 條碼出錯(cuò)率     專員需根據(jù)商品分類目錄條碼對(duì)貨物進(jìn)行打碼、貼碼,嚴(yán)格限制打錯(cuò)、貼錯(cuò)的情況;
C 貨位錯(cuò)誤率     專員根據(jù)貨位分類管理目錄,對(duì)貨物進(jìn)行分區(qū)、分類陳列、嚴(yán)格限制出現(xiàn)無序陳列、錯(cuò)放的情況出現(xiàn);
D 分揀速度 嚴(yán)格控制好每數(shù)量級(jí)SKU揀貨速度,保證揀貨效率;
E 庫(kù)存損耗率     建立驗(yàn)貨機(jī)制,在規(guī)定時(shí)間內(nèi),配揀貨專員需對(duì)進(jìn)倉(cāng)貨物進(jìn)行檢驗(yàn)制單,通報(bào)發(fā)貨部門;以通報(bào)后,減去殘次品的庫(kù)存實(shí)際合格存貨為數(shù)量基數(shù),在此基礎(chǔ)數(shù)據(jù)上,以季度為時(shí)間單位,測(cè)算電商分倉(cāng)的庫(kù)存損耗率;
商品運(yùn)營(yíng)部門
商品運(yùn)營(yíng)
A. 缺貨率 分別以每SKU、每單品、每類目進(jìn)行測(cè)算考核;
B. 滯銷單品率 以單品進(jìn)行測(cè)算考核,嚴(yán)格限制滯銷品庫(kù)存率;
C. 平均滯銷庫(kù)存比例 以每SKU、每單品、每類目進(jìn)行測(cè)算考核;考核庫(kù)存合理性;
D. 庫(kù)存周轉(zhuǎn)率 每SKU、每單品、每類目進(jìn)行測(cè)算考核;考核庫(kù)存周轉(zhuǎn)效率;
E. 產(chǎn)品庫(kù)存結(jié)構(gòu)  考核貨品計(jì)劃與實(shí)際庫(kù)存的匹配度,原則上要求,庫(kù)存結(jié)構(gòu)比例穩(wěn)定;
F. 工作報(bào)表及時(shí)率 準(zhǔn)確率: 考核商品運(yùn)營(yíng)人員的工作報(bào)表狀況;

運(yùn)營(yíng)部人員工作考核指標(biāo)

網(wǎng)店運(yùn)營(yíng)專員
A. PV量     即一個(gè)獨(dú)立訪問IP在24小時(shí)內(nèi)訪問網(wǎng)店頁(yè)面的數(shù)量,一個(gè)獨(dú)立訪客重復(fù)訪問一個(gè)頁(yè)面只計(jì)算一次PV;該數(shù)值可以反映網(wǎng)店的整體表現(xiàn)水平,包括頁(yè)面視覺體驗(yàn)、頁(yè)面間關(guān)聯(lián)度水平、商品吸引度等,是提升下單轉(zhuǎn)換率、成交額、客單價(jià)的重要基礎(chǔ)量化指標(biāo)。
B. PV量/UV量     即人均訪問頁(yè)面量;該比例數(shù)值可以更直觀的反映出網(wǎng)店的顧客粘度,商品款式是否吸引人,價(jià)格合理程度、商品類別可選性強(qiáng)、商品的頁(yè)面表現(xiàn)是否細(xì)致到位。
C. 成交人數(shù) 即實(shí)際發(fā)生購(gòu)買的人數(shù)。
D. 訂單轉(zhuǎn)換率     即成交人數(shù)/UV;該數(shù)值是雙向考核指標(biāo),一方面可以考核運(yùn)營(yíng)人員對(duì)于網(wǎng)店運(yùn)營(yíng)的整體水平,一方面可以側(cè)面佐證推廣部門通過網(wǎng)絡(luò)推廣所帶來的獨(dú)立訪客的質(zhì)量水平。
E. 成交額GMV     網(wǎng)店單位時(shí)間內(nèi)的銷售額,以客戶最終付款為定義標(biāo)準(zhǔn)。是目標(biāo)管理的最核心KPI指標(biāo)。
F. 平均停留時(shí)長(zhǎng) 反映顧客粘度的重要指標(biāo),該數(shù)值可以反映網(wǎng)店的頁(yè)面布局、內(nèi)容、商品豐富度、欄目導(dǎo)航等方面的狀況。
G. 客單價(jià) 即每獨(dú)立訪客在一次購(gòu)物時(shí)的成交額,平均客單價(jià)計(jì)算公式為:成交金額/成交人數(shù);商品組合狀況、商品詳情頁(yè)關(guān)聯(lián)狀況、促銷活動(dòng)、商品價(jià)格對(duì)該指標(biāo)有直接影響。
推廣專員
A. UV     即網(wǎng)店獨(dú)立訪客數(shù)量(以一臺(tái)終端電腦訪問為基準(zhǔn),不以IP為基準(zhǔn)),可以最直接的反映工作人員通過網(wǎng)絡(luò)推廣幫助網(wǎng)店獲取的顧客數(shù)量。
B.到達(dá)率     計(jì)算公式為,頁(yè)面到達(dá)次數(shù)/廣告展現(xiàn)次數(shù);可以直接反映廣告投放的獲取用戶效果(此用戶為廣義用戶),從而反映廣告投放的曝光水平、投放渠道的準(zhǔn)確性;還可側(cè)面反映廣告內(nèi)容的合理性。
C.跳出率     即進(jìn)入單頁(yè)面后并未做二次跳轉(zhuǎn)動(dòng)作的UV訪客占單頁(yè)面總UV訪客的數(shù)量比例。跳出率高通常表示進(jìn)入網(wǎng)店的訪問者對(duì)于網(wǎng)店不具針對(duì)性,推廣路徑不準(zhǔn)確,訪客質(zhì)量不高。該值是考核推廣人員對(duì)于能否獲取有效UV的關(guān)鍵評(píng)定值。
D. UV平均獲取成本     單位費(fèi)用投入結(jié)構(gòu)/單位UV量,即獲取一個(gè)UV所投入的費(fèi)用成本。該值可以評(píng)定推廣費(fèi)用的投入水平。
E.訂單轉(zhuǎn)換ROI     計(jì)算公式為,單位費(fèi)用投入結(jié)構(gòu)/訂單量,即每獲取一個(gè)訂單所花費(fèi)的成本;成本越低,說明推廣人員對(duì)于費(fèi)用的使用有效性越高
F.新增UV量     即單位時(shí)間內(nèi)新增加的顧客比例,新用戶比例越高對(duì)于訂單量增加及成交額增加越有利。
活動(dòng)策劃專員
A. 平均點(diǎn)擊率(點(diǎn)擊次數(shù)/UV量)     即每單位UV點(diǎn)擊活動(dòng)頁(yè)面的次數(shù),點(diǎn)擊率越高,說明活動(dòng)的受歡迎度越高,該值可以考評(píng)活動(dòng)的整體策劃水平及活動(dòng)關(guān)鍵點(diǎn)表現(xiàn)水平。
B. 活動(dòng)訂單比例:     活動(dòng)期間內(nèi),日均促銷活動(dòng)訂單占日均總訂單數(shù)量的比例,該值可以反映出促銷活動(dòng)對(duì)于增加訂單量的貢獻(xiàn)作用。
C. 活動(dòng)成交額比例     活動(dòng)期間內(nèi),日均活動(dòng)訂單成交額占日均訂單成交額的比例,該比例若低于B活動(dòng)訂單比例,則說明活動(dòng)訂單的客單價(jià)低,活動(dòng)對(duì)銷售額及利潤(rùn)的貢獻(xiàn)偏低。該值可以評(píng)估策劃人員促銷策略的核心貢獻(xiàn)度。
D. 活動(dòng)訂單轉(zhuǎn)換率     即活動(dòng)期間內(nèi)的促銷活動(dòng)成交人數(shù)/訪問活動(dòng)頁(yè)面UV量;在活動(dòng)期內(nèi)該比例若高于網(wǎng)店的日均訂單轉(zhuǎn)換率,則說明該活動(dòng)對(duì)于網(wǎng)店運(yùn)營(yíng)有積極的推動(dòng)作用。
E. ROI(成交額/活動(dòng)投入成本) ROI系數(shù)越高,說明費(fèi)用利用率越高,該值考核對(duì)于活動(dòng)費(fèi)用的控制情況。
客服部非主管人員部分
在線客服專員
A. 及時(shí)響應(yīng)時(shí)間     顧客咨詢時(shí),客服人員的響應(yīng)時(shí)間,原則上不超過30秒?;貜?fù)客人的UV數(shù)不超過5個(gè);該值考核客服人員的反應(yīng)速度及服務(wù)質(zhì)量。
B. 服務(wù)態(tài)度 主要針對(duì)違規(guī)用語(yǔ)進(jìn)行考核。原則上每月出現(xiàn)的違規(guī)用語(yǔ)不能超過5次。
C. 差評(píng)次數(shù) 由于服務(wù)態(tài)度問題,而造成的顧客差評(píng)。
D. 咨詢轉(zhuǎn)換率     計(jì)算公式為:當(dāng)月成功付款的UV數(shù)  當(dāng)月接待的總UV數(shù)  100%;轉(zhuǎn)換率越高,說明客服人員對(duì)于訂單轉(zhuǎn)換率的貢獻(xiàn)越大。
E. 成交額轉(zhuǎn)換率     計(jì)算公式為:當(dāng)月個(gè)人成交金額 / 當(dāng)月客服部平均成交金額 X 100%;轉(zhuǎn)換率越高,客服人員對(duì)于成交額貢獻(xiàn)越大。
F. 退貨率     計(jì)算公式為:退單量/咨詢轉(zhuǎn)換單量;由于客服人員在解答咨詢問題時(shí),對(duì)產(chǎn)品及服務(wù)描述不清而造成的顧客收貨后退單情況。(以顧客接貨后開始計(jì)算)
G. 換貨率     計(jì)算公式為:換單量/咨詢轉(zhuǎn)換單量;由于客服人員在解答咨詢問題時(shí),對(duì)產(chǎn)品及服務(wù)描述不清而造成的顧客收貨后要求換單情況。(以顧客接貨后開始計(jì)算)
H.退款率     計(jì)算公式為:退款UV量/接待的付款UV總量;由于客服人員未能準(zhǔn)確的向顧客傳遞缺貨、斷碼、物流等硬性信息,而造成的顧客在付款后要求退款的情況。
平面設(shè)計(jì)部非主管人員部分
平面設(shè)計(jì)人員
A 設(shè)計(jì)及時(shí)率 以設(shè)計(jì)項(xiàng)目分配設(shè)計(jì)時(shí)間為基準(zhǔn),考核設(shè)計(jì)人員工作效率
B 設(shè)計(jì)通過率 以設(shè)計(jì)項(xiàng)目的通過比例為基準(zhǔn),考核設(shè)計(jì)人員的工作質(zhì)量
C 設(shè)計(jì)日志     每天設(shè)計(jì)的頁(yè)面及圖片,整理成日志備份,附加設(shè)計(jì)文檔,作為考核設(shè)計(jì)人員工作量的重要指標(biāo)。
D 計(jì)劃達(dá)成率     以設(shè)計(jì)人員計(jì)劃設(shè)計(jì)稿件的實(shí)際完成情況為基準(zhǔn),考核設(shè)計(jì)人員的實(shí)際工作飽和度情況;
倉(cāng)儲(chǔ)物流部非主管人員部分
 訂單專員
A. 配單準(zhǔn)確率     計(jì)算公式為:(丟單量+錯(cuò)單量)/總訂單量;考核訂單專員從客服部接單開始,對(duì)于訂單數(shù)量準(zhǔn)確度的把握;
B. 發(fā)票匹配準(zhǔn)確度 考核發(fā)票與訂單的匹配精確度,限制發(fā)票與貨物匹配的出錯(cuò)率;
C. 殘次品流出率     以顧客投訴為原始依據(jù),計(jì)算公式為:月殘次品流出件數(shù)/月總成交件數(shù),貨品出庫(kù)前,訂單員需對(duì)貨物質(zhì)量進(jìn)行二次核查;
D. 貨品包裝合格率 定期對(duì)包裝產(chǎn)品進(jìn)行抽檢,保證貨品包裝嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;
E. 訂單延時(shí)率     非第三方物流原因造成的訂單延時(shí)發(fā)送。月訂單延時(shí)發(fā)送次數(shù)/月總訂單發(fā)送次數(shù);
F. 快遞單匹配錯(cuò)誤率 以顧客投入為原始依據(jù),考核訂單員錯(cuò)發(fā)貨物的情況。
G. 發(fā)貨信息反饋及時(shí)率(對(duì)客服) 第三方物流收單后,訂單員需及時(shí)向客服部通報(bào)發(fā)單數(shù)據(jù)。
H. 底單存根完整率 考核第三方物流底單的存儲(chǔ)完整情況;
 配揀貨專員
A 收貨準(zhǔn)確率 考核配揀專員在收貨時(shí)的收貨準(zhǔn)確率,主要以單品收貨數(shù)量為參考;
B 條碼出錯(cuò)率     專員需根據(jù)商品分類目錄條碼對(duì)貨物進(jìn)行打碼、貼碼,嚴(yán)格限制打錯(cuò)、貼錯(cuò)的情況;
C 貨位錯(cuò)誤率     專員根據(jù)貨位分類管理目錄,對(duì)貨物進(jìn)行分區(qū)、分類陳列、嚴(yán)格限制出現(xiàn)無序陳列、錯(cuò)放的情況出現(xiàn);
D 分揀速度 嚴(yán)格控制好每數(shù)量級(jí)SKU揀貨速度,保證揀貨效率;
E 庫(kù)存損耗率     建立驗(yàn)貨機(jī)制,在規(guī)定時(shí)間內(nèi),配揀貨專員需對(duì)進(jìn)倉(cāng)貨物進(jìn)行檢驗(yàn)制單,通報(bào)發(fā)貨部門;以通報(bào)后,減去殘次品的庫(kù)存實(shí)際合格存貨為數(shù)量基數(shù),在此基礎(chǔ)數(shù)據(jù)上,以季度為時(shí)間單位,測(cè)算電商分倉(cāng)的庫(kù)存損耗率;
商品運(yùn)營(yíng)部門
商品運(yùn)營(yíng)
A. 缺貨率 分別以每SKU、每單品、每類目進(jìn)行測(cè)算考核;
B. 滯銷單品率 以單品進(jìn)行測(cè)算考核,嚴(yán)格限制滯銷品庫(kù)存率;
C. 平均滯銷庫(kù)存比例 以每SKU、每單品、每類目進(jìn)行測(cè)算考核;考核庫(kù)存合理性;
D. 庫(kù)存周轉(zhuǎn)率 每SKU、每單品、每類目進(jìn)行測(cè)算考核;考核庫(kù)存周轉(zhuǎn)效率;
E. 產(chǎn)品庫(kù)存結(jié)構(gòu)  考核貨品計(jì)劃與實(shí)際庫(kù)存的匹配度,原則上要求,庫(kù)存結(jié)構(gòu)比例穩(wěn)定;
F. 工作報(bào)表及時(shí)率 準(zhǔn)確率: 考核商品運(yùn)營(yíng)人員的工作報(bào)表狀況;

 

運(yùn)營(yíng)部人員工作考核指標(biāo)

網(wǎng)店運(yùn)營(yíng)專員
A. PV量     即一個(gè)獨(dú)立訪問IP在24小時(shí)內(nèi)訪問網(wǎng)店頁(yè)面的數(shù)量,一個(gè)獨(dú)立訪客重復(fù)訪問一個(gè)頁(yè)面只計(jì)算一次PV;該數(shù)值可以反映網(wǎng)店的整體表現(xiàn)水平,包括頁(yè)面視覺體驗(yàn)、頁(yè)面間關(guān)聯(lián)度水平、商品吸引度等,是提升下單轉(zhuǎn)換率、成交額、客單價(jià)的重要基礎(chǔ)量化指標(biāo)。
B. PV量/UV量     即人均訪問頁(yè)面量;該比例數(shù)值可以更直觀的反映出網(wǎng)店的顧客粘度,商品款式是否吸引人,價(jià)格合理程度、商品類別可選性強(qiáng)、商品的頁(yè)面表現(xiàn)是否細(xì)致到位。
C. 成交人數(shù) 即實(shí)際發(fā)生購(gòu)買的人數(shù)。
D. 訂單轉(zhuǎn)換率     即成交人數(shù)/UV;該數(shù)值是雙向考核指標(biāo),一方面可以考核運(yùn)營(yíng)人員對(duì)于網(wǎng)店運(yùn)營(yíng)的整體水平,一方面可以側(cè)面佐證推廣部門通過網(wǎng)絡(luò)推廣所帶來的獨(dú)立訪客的質(zhì)量水平。
E. 成交額GMV     網(wǎng)店單位時(shí)間內(nèi)的銷售額,以客戶最終付款為定義標(biāo)準(zhǔn)。是目標(biāo)管理的最核心KPI指標(biāo)。
F. 平均停留時(shí)長(zhǎng) 反映顧客粘度的重要指標(biāo),該數(shù)值可以反映網(wǎng)店的頁(yè)面布局、內(nèi)容、商品豐富度、欄目導(dǎo)航等方面的狀況。
G. 客單價(jià) 即每獨(dú)立訪客在一次購(gòu)物時(shí)的成交額,平均客單價(jià)計(jì)算公式為:成交金額/成交人數(shù);商品組合狀況、商品詳情頁(yè)關(guān)聯(lián)狀況、促銷活動(dòng)、商品價(jià)格對(duì)該指標(biāo)有直接影響。
推廣專員
A. UV     即網(wǎng)店獨(dú)立訪客數(shù)量(以一臺(tái)終端電腦訪問為基準(zhǔn),不以IP為基準(zhǔn)),可以最直接的反映工作人員通過網(wǎng)絡(luò)推廣幫助網(wǎng)店獲取的顧客數(shù)量。
B.到達(dá)率     計(jì)算公式為,頁(yè)面到達(dá)次數(shù)/廣告展現(xiàn)次數(shù);可以直接反映廣告投放的獲取用戶效果(此用戶為廣義用戶),從而反映廣告投放的曝光水平、投放渠道的準(zhǔn)確性;還可側(cè)面反映廣告內(nèi)容的合理性。
C.跳出率     即進(jìn)入單頁(yè)面后并未做二次跳轉(zhuǎn)動(dòng)作的UV訪客占單頁(yè)面總UV訪客的數(shù)量比例。跳出率高通常表示進(jìn)入網(wǎng)店的訪問者對(duì)于網(wǎng)店不具針對(duì)性,推廣路徑不準(zhǔn)確,訪客質(zhì)量不高。該值是考核推廣人員對(duì)于能否獲取有效UV的關(guān)鍵評(píng)定值。
D. UV平均獲取成本     單位費(fèi)用投入結(jié)構(gòu)/單位UV量,即獲取一個(gè)UV所投入的費(fèi)用成本。該值可以評(píng)定推廣費(fèi)用的投入水平。
E.訂單轉(zhuǎn)換ROI     計(jì)算公式為,單位費(fèi)用投入結(jié)構(gòu)/訂單量,即每獲取一個(gè)訂單所花費(fèi)的成本;成本越低,說明推廣人員對(duì)于費(fèi)用的使用有效性越高
F.新增UV量     即單位時(shí)間內(nèi)新增加的顧客比例,新用戶比例越高對(duì)于訂單量增加及成交額增加越有利。
活動(dòng)策劃專員
A. 平均點(diǎn)擊率(點(diǎn)擊次數(shù)/UV量)     即每單位UV點(diǎn)擊活動(dòng)頁(yè)面的次數(shù),點(diǎn)擊率越高,說明活動(dòng)的受歡迎度越高,該值可以考評(píng)活動(dòng)的整體策劃水平及活動(dòng)關(guān)鍵點(diǎn)表現(xiàn)水平。
B. 活動(dòng)訂單比例:     活動(dòng)期間內(nèi),日均促銷活動(dòng)訂單占日均總訂單數(shù)量的比例,該值可以反映出促銷活動(dòng)對(duì)于增加訂單量的貢獻(xiàn)作用。
C. 活動(dòng)成交額比例     活動(dòng)期間內(nèi),日均活動(dòng)訂單成交額占日均訂單成交額的比例,該比例若低于B活動(dòng)訂單比例,則說明活動(dòng)訂單的客單價(jià)低,活動(dòng)對(duì)銷售額及利潤(rùn)的貢獻(xiàn)偏低。該值可以評(píng)估策劃人員促銷策略的核心貢獻(xiàn)度。
D. 活動(dòng)訂單轉(zhuǎn)換率     即活動(dòng)期間內(nèi)的促銷活動(dòng)成交人數(shù)/訪問活動(dòng)頁(yè)面UV量;在活動(dòng)期內(nèi)該比例若高于網(wǎng)店的日均訂單轉(zhuǎn)換率,則說明該活動(dòng)對(duì)于網(wǎng)店運(yùn)營(yíng)有積極的推動(dòng)作用。
E. ROI(成交額/活動(dòng)投入成本) ROI系數(shù)越高,說明費(fèi)用利用率越高,該值考核對(duì)于活動(dòng)費(fèi)用的控制情況。
客服部非主管人員部分
在線客服專員
A. 及時(shí)響應(yīng)時(shí)間     顧客咨詢時(shí),客服人員的響應(yīng)時(shí)間,原則上不超過30秒?;貜?fù)客人的UV數(shù)不超過5個(gè);該值考核客服人員的反應(yīng)速度及服務(wù)質(zhì)量。
B. 服務(wù)態(tài)度 主要針對(duì)違規(guī)用語(yǔ)進(jìn)行考核。原則上每月出現(xiàn)的違規(guī)用語(yǔ)不能超過5次。
C. 差評(píng)次數(shù) 由于服務(wù)態(tài)度問題,而造成的顧客差評(píng)。
D. 咨詢轉(zhuǎn)換率     計(jì)算公式為:當(dāng)月成功付款的UV數(shù)  當(dāng)月接待的總UV數(shù)  100%;轉(zhuǎn)換率越高,說明客服人員對(duì)于訂單轉(zhuǎn)換率的貢獻(xiàn)越大。
E. 成交額轉(zhuǎn)換率     計(jì)算公式為:當(dāng)月個(gè)人成交金額 / 當(dāng)月客服部平均成交金額 X 100%;轉(zhuǎn)換率越高,客服人員對(duì)于成交額貢獻(xiàn)越大。
F. 退貨率     計(jì)算公式為:退單量/咨詢轉(zhuǎn)換單量;由于客服人員在解答咨詢問題時(shí),對(duì)產(chǎn)品及服務(wù)描述不清而造成的顧客收貨后退單情況。(以顧客接貨后開始計(jì)算)
G. 換貨率     計(jì)算公式為:換單量/咨詢轉(zhuǎn)換單量;由于客服人員在解答咨詢問題時(shí),對(duì)產(chǎn)品及服務(wù)描述不清而造成的顧客收貨后要求換單情況。(以顧客接貨后開始計(jì)算)
H.退款率     計(jì)算公式為:退款UV量/接待的付款UV總量;由于客服人員未能準(zhǔn)確的向顧客傳遞缺貨、斷碼、物流等硬性信息,而造成的顧客在付款后要求退款的情況。
平面設(shè)計(jì)部非主管人員部分
平面設(shè)計(jì)人員
A 設(shè)計(jì)及時(shí)率 以設(shè)計(jì)項(xiàng)目分配設(shè)計(jì)時(shí)間為基準(zhǔn),考核設(shè)計(jì)人員工作效率
B 設(shè)計(jì)通過率 以設(shè)計(jì)項(xiàng)目的通過比例為基準(zhǔn),考核設(shè)計(jì)人員的工作質(zhì)量
C 設(shè)計(jì)日志     每天設(shè)計(jì)的頁(yè)面及圖片,整理成日志備份,附加設(shè)計(jì)文檔,作為考核設(shè)計(jì)人員工作量的重要指標(biāo)。
D 計(jì)劃達(dá)成率     以設(shè)計(jì)人員計(jì)劃設(shè)計(jì)稿件的實(shí)際完成情況為基準(zhǔn),考核設(shè)計(jì)人員的實(shí)際工作飽和度情況;
倉(cāng)儲(chǔ)物流部非主管人員部分
 訂單專員
A. 配單準(zhǔn)確率     計(jì)算公式為:(丟單量+錯(cuò)單量)/總訂單量;考核訂單專員從客服部接單開始,對(duì)于訂單數(shù)量準(zhǔn)確度的把握;
B. 發(fā)票匹配準(zhǔn)確度 考核發(fā)票與訂單的匹配精確度,限制發(fā)票與貨物匹配的出錯(cuò)率;
C. 殘次品流出率     以顧客投訴為原始依據(jù),計(jì)算公式為:月殘次品流出件數(shù)/月總成交件數(shù),貨品出庫(kù)前,訂單員需對(duì)貨物質(zhì)量進(jìn)行二次核查;
D. 貨品包裝合格率 定期對(duì)包裝產(chǎn)品進(jìn)行抽檢,保證貨品包裝嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;
E. 訂單延時(shí)率     非第三方物流原因造成的訂單延時(shí)發(fā)送。月訂單延時(shí)發(fā)送次數(shù)/月總訂單發(fā)送次數(shù);
F. 快遞單匹配錯(cuò)誤率 以顧客投入為原始依據(jù),考核訂單員錯(cuò)發(fā)貨物的情況。
G. 發(fā)貨信息反饋及時(shí)率(對(duì)客服) 第三方物流收單后,訂單員需及時(shí)向客服部通報(bào)發(fā)單數(shù)據(jù)。
H. 底單存根完整率 考核第三方物流底單的存儲(chǔ)完整情況;
 配揀貨專員
A 收貨準(zhǔn)確率 考核配揀專員在收貨時(shí)的收貨準(zhǔn)確率,主要以單品收貨數(shù)量為參考;
B 條碼出錯(cuò)率     專員需根據(jù)商品分類目錄條碼對(duì)貨物進(jìn)行打碼、貼碼,嚴(yán)格限制打錯(cuò)、貼錯(cuò)的情況;
C 貨位錯(cuò)誤率     專員根據(jù)貨位分類管理目錄,對(duì)貨物進(jìn)行分區(qū)、分類陳列、嚴(yán)格限制出現(xiàn)無序陳列、錯(cuò)放的情況出現(xiàn);
D 分揀速度 嚴(yán)格控制好每數(shù)量級(jí)SKU揀貨速度,保證揀貨效率;
E 庫(kù)存損耗率     建立驗(yàn)貨機(jī)制,在規(guī)定時(shí)間內(nèi),配揀貨專員需對(duì)進(jìn)倉(cāng)貨物進(jìn)行檢驗(yàn)制單,通報(bào)發(fā)貨部門;以通報(bào)后,減去殘次品的庫(kù)存實(shí)際合格存貨為數(shù)量基數(shù),在此基礎(chǔ)數(shù)據(jù)上,以季度為時(shí)間單位,測(cè)算電商分倉(cāng)的庫(kù)存損耗率;
商品運(yùn)營(yíng)部門
商品運(yùn)營(yíng)
A. 缺貨率 分別以每SKU、每單品、每類目進(jìn)行測(cè)算考核;
B. 滯銷單品率 以單品進(jìn)行測(cè)算考核,嚴(yán)格限制滯銷品庫(kù)存率;
C. 平均滯銷庫(kù)存比例 以每SKU、每單品、每類目進(jìn)行測(cè)算考核;考核庫(kù)存合理性;
D. 庫(kù)存周轉(zhuǎn)率 每SKU、每單品、每類目進(jìn)行測(cè)算考核;考核庫(kù)存周轉(zhuǎn)效率;
E. 產(chǎn)品庫(kù)存結(jié)構(gòu)  考核貨品計(jì)劃與實(shí)際庫(kù)存的匹配度,原則上要求,庫(kù)存結(jié)構(gòu)比例穩(wěn)定;
F. 工作報(bào)表及時(shí)率 準(zhǔn)確率: 考核商品運(yùn)營(yíng)人員的工作報(bào)表狀況;

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