核心內(nèi)容:加班,是很多用人單位都會(huì)存在的一種現(xiàn)象。加班費(fèi)應(yīng)該如何計(jì)算才合理?若勞動(dòng)合同中已經(jīng)明確約定基本工資和加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的,就按約定的來計(jì)算,如果勞動(dòng)合同中既沒有約定基本工資,也沒有約定加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的,這種情況下又應(yīng)如何計(jì)算加班費(fèi)? 第一種情形是,如果勞動(dòng)合同中明確約定了基本工資和加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn),并且約定的加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)不低于基本工資的,有的法院按照約定的數(shù)額計(jì)算加班費(fèi),而有的法院以基本工資為基數(shù)計(jì)算加班費(fèi)。 因此,除了基本工資之外,勞動(dòng)者的工資報(bào)酬還有以津貼或者其他形式體現(xiàn)的。在此基本工資為基數(shù)計(jì)算加班費(fèi)時(shí),實(shí)際上未將勞動(dòng)者的工資報(bào)酬完全涵蓋進(jìn)來,從而加班費(fèi)的數(shù)額就比勞動(dòng)者的應(yīng)得數(shù)額少。 第二種情形是,勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)者的基本工資,但是沒有約定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù),且用人單位實(shí)際支付加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于基本工資的。 我們認(rèn)為,從《勞動(dòng)法》的規(guī)定來看,加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)之所以高于平時(shí)的工資,主要原因是對(duì)勞動(dòng)者喪失休息時(shí)間的一種補(bǔ)償,具有保護(hù)勞動(dòng)者的立法目的,因而屬于強(qiáng)行性規(guī)范。在勞動(dòng)合同中沒有約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)或者實(shí)際支付加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于基本工資的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位違反了法定義務(wù),按照基本工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足加班費(fèi)的差額。 第三種情形是,勞動(dòng)合同中沒有約定基本工資和加班費(fèi)。 在訴訟中的,根據(jù)雙方當(dāng)事人提供的證據(jù)能夠判斷勞動(dòng)者的工作時(shí)間和工資報(bào)酬。在此情形下,應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算加班費(fèi)? 一種算法是將實(shí)際發(fā)放的工資報(bào)酬作為制度工作時(shí)間和加班時(shí)間的所有工資,計(jì)算出每小時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn),以此作為計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)。應(yīng)當(dāng)看到,此種計(jì)算方式是以工資單所反應(yīng)的工資為勞動(dòng)者的全部工資報(bào)酬為前提的,亦即法官已對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資是包括制度工作時(shí)間和加班時(shí)間的事實(shí)產(chǎn)生的確信。但是,如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明實(shí)際發(fā)放的工資并不包括加班費(fèi),則不應(yīng)按照該方式計(jì)算加班費(fèi)。另外,如果以此方式計(jì)算出每小時(shí)工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,則應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者在該企業(yè)從事相同或者類似工作的其他勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)。 第四種情形是,用人單位在勞動(dòng)合同中約定了基本工資,也約定了加班工資的計(jì)算基數(shù)以基本工資為標(biāo)準(zhǔn),但是加班費(fèi)之外還支付了生活補(bǔ)貼、津貼、獎(jiǎng)金。 那么,在加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)補(bǔ)貼、津貼、獎(jiǎng)金是否應(yīng)納入到加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中來。我們認(rèn)為,要根據(jù)補(bǔ)貼、津貼或者獎(jiǎng)金的性質(zhì)分別判斷。 一般情況下,補(bǔ)貼、津貼是對(duì)勞動(dòng)者制度工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)的其他補(bǔ)償,并不隨用人單位的效益或者其他因素的變化而改變,因此應(yīng)當(dāng)計(jì)入加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)之內(nèi)。而獎(jiǎng)金的形式有很多,如果獎(jiǎng)金是根據(jù)勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)發(fā)放的,則應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的期間的工作業(yè)績(jī)來判斷是否計(jì)入工資的范圍從而作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。 第五種情形是,勞動(dòng)合同只約定了基本工資,沒有約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
那么基本工資之外的補(bǔ)貼、津貼、獎(jiǎng)金應(yīng)否計(jì)入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)?我們認(rèn)為,為了防止用人單位以此形式減少其加班費(fèi)的支付,侵害勞動(dòng)者的權(quán)益,在勞動(dòng)合同無明確約定的情況下,這些形式的工資都應(yīng)當(dāng)計(jì)入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù),而獎(jiǎng)金的數(shù)額可以根據(jù)勞動(dòng)者一定時(shí)期內(nèi)獲得的獎(jiǎng)金的平均數(shù)額計(jì)算。 第六種情形是,有的法院為了訴訟快捷,避免證明困難等問題,采取無論當(dāng)事人有無約定,都按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)。 此種方式的不合理性十分明顯,不僅違反了法律關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,而且在很多場(chǎng)合也違反了當(dāng)事人的約定。 |
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