毛開(kāi)云：多少人達(dá)到“平均工資近5萬(wàn)”？

    去年全國(guó)平均工資是多少？你為全國(guó)平均水平拖后腿了沒(méi)有？5月27日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布了2014年全國(guó)平均工資主要數(shù)據(jù)：全部調(diào)查單位就業(yè)人員平均工資為49969元。

    “平均工資近5萬(wàn)”這一消息發(fā)布，瞬間引來(lái)網(wǎng)友吐槽：咋個(gè)這次又“被平均”了？其實(shí)，哪一次發(fā)布平均工資，不是都有很多人“被平均”呢？為啥老是要拿平均工資說(shuō)事？誠(chéng)然，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局應(yīng)該拿出相關(guān)科學(xué)數(shù)據(jù)，為國(guó)家決策提供參考，這是本職和分內(nèi)工作。然而，一年一度的平均，其實(shí)就是一年一度的“被平均”，不但公眾不領(lǐng)情，估計(jì)國(guó)家才不太會(huì)采納。

    平均工資近5萬(wàn)，這個(gè)數(shù)據(jù)很美好，但有多少人達(dá)到了？以筆者所在的單位為例。筆者在單位是一名中層，工資肯定在平均水平之上，而去年的工資算下來(lái)，接近或基本達(dá)到“近5萬(wàn)”這個(gè)及格線，可以想象還有很多職工的工資，顯然在“近5萬(wàn)”之下。

報(bào)道稱，有兩個(gè)行業(yè)年均超過(guò)10萬(wàn)元。也就是說(shuō)，在這兩個(gè)行業(yè)中的一個(gè)人，就拿了兩份平均工資。那么大家可以想想，如果這兩個(gè)行業(yè)的人足夠多，其他行業(yè)人員的工資該有多低？再說(shuō)，在這兩個(gè)行業(yè)中，也該有平均工資在“近5萬(wàn)”以下的吧，估計(jì)這個(gè)數(shù)字還不小。

基尼系數(shù)是國(guó)際公認(rèn)的判斷收入分配公平程度的指標(biāo)?；嶂笖?shù)通常把0.4作為收入分配差距的警戒線，而國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的基尼系數(shù)為：2014年0.469、2013年0.473、2012年0.474、2010年為0.481，盡管這個(gè)差距在逐年縮小，但都超過(guò)了警戒線。既然如此，談?wù)撈骄べY還有啥實(shí)際意義？如果把馬云作為1個(gè)調(diào)查對(duì)象，再調(diào)查其他9個(gè)人，這10人算下來(lái)的平均工資不是更高嗎，但有什么價(jià)值呢？

平均工資不能反映公眾的實(shí)際收入，反而讓人產(chǎn)生一種“被平均”的不公平感。當(dāng)今國(guó)人啥都不怕，就怕不公平?！氨黄骄本褪侨藶橹圃觳还剑藶樘羝饍蓸O分化的不良情緒，人為制造社會(huì)矛盾擴(kuò)大化。正因如此，全國(guó)平均工資最好不要發(fā)布了，分區(qū)域、分領(lǐng)域、分行業(yè)、分單位等發(fā)布平均工資，或許更有實(shí)際意義和參考價(jià)值。