在勞動(dòng)爭(zhēng)議審判實(shí)踐中，因勞動(dòng)關(guān)系解除引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議比比皆是，究其原因，或因用人單位隨意調(diào)崗降薪或克扣工資報(bào)酬、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)等行為導(dǎo)致勞動(dòng)者“被迫辭職”；或因勞動(dòng)者違規(guī)違紀(jì)、未依法履職而造成用人單位重大損失等導(dǎo)致被用人單位辭退；或因經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化導(dǎo)致企業(yè)搬遷、撤并、改變經(jīng)營(yíng)規(guī)模甚至裁員、關(guān)閉等等不一而足。針對(duì)上述情形，無(wú)錫中院勞動(dòng)庭選取了2013年有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系解除的七個(gè)典型案例，供市民參考。

　　一、違紀(jì)調(diào)查不清，企業(yè)理當(dāng)擔(dān)責(zé)

　　尤某與營(yíng)銷公司簽訂勞動(dòng)合同一份，雙方約定尤某在煙草終端市場(chǎng)擔(dān)任終端業(yè)務(wù)員工作，公司的“報(bào)崗”制度規(guī)定：“終端業(yè)務(wù)員每天上午和下午到達(dá)第一個(gè)終端后，用手機(jī)短信的形式向市場(chǎng)經(jīng)理報(bào)崗，并在短信中留下該終端的固定座機(jī)電話，以便市場(chǎng)經(jīng)理檢查。每天上午最遲報(bào)崗時(shí)間為9時(shí)10分，每天下午最遲報(bào)崗時(shí)間為13時(shí)10分。遲于上班時(shí)間10分鐘以上至30分鐘以內(nèi)報(bào)崗為遲到。”某日，公司信息部的電話檢查員在例行電話檢查時(shí)，尤某回復(fù)稱其在停工。隨后的幾天中，尤某未按規(guī)定登錄公司網(wǎng)站申報(bào)每日工作情況。不久，公司經(jīng)員工代表討論通過(guò)了解除與尤某勞動(dòng)合同的決定。尤某申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。因仲裁委未裁決，尤某又訴至法院。經(jīng)尤某申請(qǐng)，法院前往尤某負(fù)責(zé)的終端銷售點(diǎn)進(jìn)行了調(diào)查，幾家煙酒店均反映，尤某在所謂“停工”的日子實(shí)際均到店走訪，開展了業(yè)務(wù)活動(dòng)。故法院認(rèn)定營(yíng)銷公司解除違法，判付經(jīng)濟(jì)賠償金15000元。

　　二、違法解除勞動(dòng)合同，當(dāng)支付合同期間工資

　　2008年王某入職某物業(yè)公司，雙方簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限至2011年12月31日止，崗位為保安，但是未書面約定具體的工作時(shí)間。2010年8月王某任客服經(jīng)理，2010年11月起由客服經(jīng)理崗位調(diào)任現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)崗位工作，2010年12月王某競(jìng)聘保潔督導(dǎo)職位，試崗后仍回到現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)崗位。2011年2月又被調(diào)動(dòng)到公司的另一客戶服務(wù)點(diǎn)工作。2011年5月底公司口頭提出希望與王某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但雙方對(duì)補(bǔ)償金未達(dá)成一致意見(jiàn)。次日，公司以王某不能適應(yīng)公司及崗位發(fā)展的需要，雖經(jīng)多次的崗位調(diào)整，但仍不能勝任為由，與王某解除勞動(dòng)關(guān)系。王某申請(qǐng)仲裁，要求物業(yè)公司支付加班工資以及勞動(dòng)合同未競(jìng)期間的工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。法院審理后判決支持了勞動(dòng)合同中止履行期間的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，駁回了王某要求按照其描述的工作狀態(tài)支付加班工資的請(qǐng)求。

　　三、用工卻未簽合同，人事主管應(yīng)擔(dān)責(zé)

　　2011年1月，時(shí)任某超市東區(qū)人事副經(jīng)理的張某與其他3名員工被上?？偛颗芍聊暇?。2011年5月份，由于遭到南京門店員工的圍堵，上?？偛宽?xiàng)目總監(jiān)簽署授權(quán)書，正式書面授權(quán)上述4人處理南京門店員工事宜。2011年7月，南京門店留用了已與單位協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的王某等6人。該超市系統(tǒng)此后在其內(nèi)部文件中稱該批留用人員為“返聘人員”。該6人中，一人中途離職、一人于2011年11月補(bǔ)簽勞務(wù)協(xié)議，其余4人均未與南京門店訂立任何書面的用工協(xié)議。

　　2012年4月，同去處理南京門店關(guān)店事宜的李某口頭通知未簽訂合同的4人結(jié)束聘用關(guān)系，雙方就工資待遇等問(wèn)題發(fā)生分歧，協(xié)商未果，遂成訴。張某作為委托代理人參與勞動(dòng)仲裁。后超市與4名“返聘人員”達(dá)成調(diào)解協(xié)議，支付的調(diào)解款項(xiàng)的內(nèi)容均為“未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資、終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取薄?/p>

　　因超市認(rèn)為張某失職未與幾名“返聘人員”簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致其超市承擔(dān)敗訴損失，于2012年10月23日向張某發(fā)出解除通知，載明解除原因?yàn)椤皣?yán)重違紀(jì)，違反了公司《紀(jì)律管理政策》”。張某遂申請(qǐng)仲裁，認(rèn)為超市的解除違法。法院經(jīng)審查認(rèn)為，張某作為人事部門負(fù)責(zé)人，受超市全權(quán)委托處理相應(yīng)人事事宜，沒(méi)有按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同確實(shí)存在過(guò)錯(cuò)，違反了其工作職責(zé)，超市據(jù)此解除并無(wú)不當(dāng)，因此確認(rèn)超市的解除行為合法。

　　四、勞動(dòng)者打架違紀(jì)，用人單位可予解除

　　某公司系由某集團(tuán)公司與兩家村辦企業(yè)合資成立，原職工大部分系當(dāng)?shù)卮迕瘛?012年7月24日李某與車間員工朱某發(fā)生打架事件，公司對(duì)朱某、李某進(jìn)行事故調(diào)查，并于同日作出通報(bào)：2012年7月24日一車間發(fā)生員工打架事件，通過(guò)調(diào)查確認(rèn)，按《員工手冊(cè)》第三章第十三條第5點(diǎn)規(guī)定，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，對(duì)當(dāng)事人李某予以開除，立即生效。2012年7月25日朱某至醫(yī)院就醫(yī)，檢查結(jié)果為左胸肋骨未見(jiàn)明顯骨折。同月26日，公司以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度為由為李某辦理了退工單。李某不服，認(rèn)為該公司系違法解除而訴至法院。最終，法院依據(jù)公司補(bǔ)充提供的證據(jù)以及法院調(diào)查的情況后，認(rèn)定公司解除勞動(dòng)關(guān)系合法。

　　五、用人單位的規(guī)章制度不能違背法律

　　2010年12月姜某到無(wú)錫某科技公司工作。2013年5月初，姜某與公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，被安排在管理崗位，合同約定的月固定工資為9000元。合同簽訂后不久，2013年5月科技公司發(fā)生職工到班不到崗的怠工事件，政府相關(guān)部門參與事件協(xié)調(diào)處理后仍無(wú)改善，姜某參與了此次事件。2013年5月科技公司以姜某多次、嚴(yán)重違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，嚴(yán)重妨礙了公司的正常經(jīng)營(yíng)管理秩序，情節(jié)惡劣為由，解除了勞動(dòng)合同。一周后，科技公司為姜某辦理了退工手續(xù)，退工理由為“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度”。法院審理后認(rèn)為，姜某的行為違反了雙方簽訂的勞動(dòng)合同的約定和勞動(dòng)法律的規(guī)定，故科技公司據(jù)此解除勞動(dòng)合同亦符合法律規(guī)定。

　　六、勞動(dòng)者“被迫辭職”，企業(yè)應(yīng)付補(bǔ)償金

　　2010年9月10日，李某進(jìn)入某線纜公司工作，擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)管理員。雙方訂立二年固定期限勞動(dòng)合同。2012年12月18日，線纜公司通知李某調(diào)換其至車間交聯(lián)機(jī)上操作，李某因沒(méi)有相應(yīng)技術(shù)及操作經(jīng)驗(yàn)，與公司協(xié)商未果而拒絕上班，離開公司后遂向仲裁部門申請(qǐng)仲裁。同年12月21日，線纜公司以李某曠工為由單方解除勞動(dòng)關(guān)系。李某認(rèn)為線纜公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，再次向仲裁委申請(qǐng)仲裁，后訴至法院，要求線纜公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。二審法院經(jīng)審查，判令線纜公司應(yīng)當(dāng)向李某支付單倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而非雙倍賠償金。

　　七、教師出國(guó)不歸，學(xué)校按“自動(dòng)離職”處理

　　祝某原系某學(xué)校在編教師。2005年5月12日，祝某因私出國(guó)而請(qǐng)假，該校準(zhǔn)假至同年11月15日，后又同意了其續(xù)假半年。因到期不再返校工作，祝某委托該校副校長(zhǎng)張某代其辦理辭職過(guò)程中的一切相關(guān)手續(xù)，并出具授權(quán)委托書、辭職申請(qǐng)書，落款日期均為2006年4月28日。2006年6月10日，該校以祝某假滿未返校為由，對(duì)祝某作出了按自動(dòng)離職處理的決定。

　　2011年11月祝某回國(guó)辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)時(shí)，才看到自動(dòng)離職處理決定，且從社會(huì)保險(xiǎn)繳納部門獲悉其“在校工齡歸零”一事，遂提起仲裁，要求撤銷學(xué)校的處理決定，后成訴。二審法院經(jīng)審理認(rèn)為，祝某并不屬于需要經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)才能辭職的人員，也不屬于“超假半年以上的，按自動(dòng)離職處理”的情形，因此改判撤銷某學(xué)校作出的自動(dòng)離職的處理決定，確認(rèn)雙方之間人事關(guān)系于2006年9月解除。

　　來(lái)源于：中國(guó)江蘇網(wǎng)記者錢久鋼