2015年10月1日起，工傷保險平均費率由1%降至0.75%，將生育保險費率從不超過1%降到不超過0.5%。

　2014年濟南五險一金繳費比例

　　養(yǎng)老保險：單位18%，個人8%

　　醫(yī)療保險：單位9%，個人2%+10元

　　失業(yè)保險：單位1%，個人0.5%

　　工傷保險：單位0.5-1.6%，個人不繳費

　　生育保險：單位1%，個人不繳費

住房公積金：單位5-12%，個人5-12%

單位有下列情況之一的，可以在5-12%范圍內(nèi)申請降低住房公積金繳存比例：

　　(1)單位連續(xù)兩年虧損，繼續(xù)實行原繳存比例確有困難的;

　　(2)職工月平均工資低于全市上年度職工月平均工資50%的;

單位有下列情況之一的，可以申請?zhí)岣咦》抗e金繳存比例:

　　(1)單位經(jīng)濟效益良好，一直正常繳存住房公積金，無欠繳職工住房公積金情況。

　　(2)單位和職工提高繳存比例最高不得超過各12%。

2014年南京社保繳納比例及基數(shù)

　　社保繳納比例

　　養(yǎng)老保險：單位20% ，個人8%

　　醫(yī)療保險：單位9%，個人2%+大病保險10元

　　失業(yè)保險：從2013年8月1日起，從3%下降為2%，其中用人單位從2%下降為1.5%，個人從1%下降為0.5%。

　　工傷保險：單位0.5%，個人不繳費

　　生育保險：單位0.8%，個人不繳費

　　社保繳費基數(shù)

　　從9月1日起，南京參保企業(yè)和職工以及靈活就業(yè)人員月繳費工資下限從2200元提高到2400元，上限從13678元提高到16200元。社保繳費基數(shù)的上調，也意味著個人社保費支出要增加，以下是詳細的調整辦法：

　　企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費工資的上下限

　　(一)我市(除溧水、高淳區(qū)，下同)參保企業(yè)和職工(含個體工商戶，下同)以及靈活就業(yè)人員月繳費工資下限為2400元，上限為16200元。

　　(二)溧水、高淳區(qū)參保企業(yè)和職工以及靈活就業(yè)人員月繳費工資下限為2160元，上限為16200元。

　　參保企業(yè)和職工的醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險繳費工資的上下限，按照上述規(guī)定執(zhí)行。

　　我市靈活就業(yè)人員2014年度參加醫(yī)療保險的月繳費標準調整為170元(其中含大病救助10元);我市靈活就業(yè)人員2014年度參加失業(yè)保險的月繳費標準調整為每人每月48元。

　　調整后的繳費工資上下限及繳費標準從2014年9月1日起執(zhí)行。

　　(2)2014年南京公積金繳存比例及基數(shù)

　　住房公積金繳存基數(shù)按照國務院《住房公積金管理條例》、《南京市住房公積金管理條例》及其實施細則等有關規(guī)定進行核定調整。2014年度繳存基數(shù)為2013年度職工個人月平均工資，最高不超過市統(tǒng)計局公布的南京市2013年在崗職工月人均工資的3倍(16200元)，最低不低于南京市2014年職工最低工資標準(2014年最低工資標準待有關部門公布后另行通知)。職工工資應當按照國家有關工資總額組成和本市的工資總額規(guī)定確定。

　　1998年12月1日以后參加工作的新職工，其住房補貼繳存基數(shù)與住房公積金繳存基數(shù)同步調整，補貼政策執(zhí)行省市房改部門的有關規(guī)定。

　　金投保險網(wǎng)專家介紹，南京公積金繳存比例為8%-12%，根據(jù)單位性質的不同，繳存比例分為三種：首先是機關及事業(yè)單位，其繳存比例為單位及個人各占12%;其次是外商、港澳臺商的企業(yè)，單位及個人各占10%-12%;第三種是包括企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其他企業(yè)，繳存比例為單位與個人各占8%-12%。

　　2014年最高繳存基數(shù)為16200元，按照單位和個人繳存比例1：1計算，職工公積金賬戶每月的繳存金額上限可以達到3888元(16200元×12%×2)，由于最低工資標準尚未公布，按照去年執(zhí)行的話，職工每月最低繳存額為236.8元(1480元×8%×2)。與去年南京公積金的個人最高繳存3648元相比，今年增加了240元。