一般人認(rèn)為，太白金星只是玉皇大帝的特使，傳令官，果真如此嗎？

也有人說，太白金星最擅長周旋，所以是玉皇大帝的外交官，果真如此嗎？

還有人說，太白金星只是一個(gè)愛作秀的慈祥的老好人，和事老，果真如此嗎？

太白金星在天庭的真實(shí)身份是什么？他有什么天賦？以上這些崗位又分別需要什么天賦？以太白金星的天賦，最適合什么職業(yè)？如果換成自己的孩子，應(yīng)該怎么做天賦測評？應(yīng)該讓孩子往哪個(gè)方向發(fā)展？如何避免孩子走彎路？這是我們本節(jié)要解決的問題。

太白金星

首先，我們要測評太白金星的性格密碼，性格密碼清楚了，一個(gè)人的天賦也就清楚了。具體怎么測評呢？我們還是要用老慢的“八維測評技術(shù)”。八維測評技術(shù)，八個(gè)維度是：1中正、2感性、3務(wù)實(shí)、4極致、5理性、6關(guān)聯(lián)、7柔順、8強(qiáng)勢。

具體怎么做呢？其實(shí)很簡單：看人要看三遍，平時(shí)的表現(xiàn)，是第三性格特征；遇到麻煩的時(shí)候，表現(xiàn)出來的，是第二性格特征；關(guān)鍵時(shí)刻，骨子里的決策動(dòng)機(jī)，是第一性格特征。

具體到太白金星，很明顯，

平時(shí)，太白金星是一位白發(fā)蒼蒼，慈祥忠厚善良的老好人，不好斗，不是非，不任性，不功利，不偏激，也不霸道，所以，柔順維度是太白金星的第三性格特征；

遇到麻煩，太白金星的表現(xiàn)，其實(shí)是非常有智慧的，非常冷靜理性，考慮問題很長遠(yuǎn)顧大局。第一次孫悟空鬧龍宮和閻王爺，人家告狀，按照法律，孫悟空必死無疑，但是，太白金星的策略是詔安，封弼馬溫。

為什么呢？我們先要解釋一下天庭的潛規(guī)則。

天庭，就是天上的朝廷，可以理解為一個(gè)大型國企，收拾孫悟空沒問題，但高壓政策不是長久之計(jì)，即便服人，但不能服心。不僅如此，天庭這樣的大型國企，孫悟空 再鬧幾次，也不會(huì)傷筋動(dòng)骨，所以，在不影響天庭平穩(wěn)運(yùn)行的前提下，讓體制外的才子孫悟空心服口服，為天庭所用，這才是兩全其美的策略?？陀^上，孫悟空助唐 僧取經(jīng)，對天下百姓好，對天庭好，對國家好，對孫悟空也好，產(chǎn)生了天下普遍幸福這個(gè)結(jié)果。

所以，孫悟空第二次造反，號稱齊天大圣之后，太白 金星再次為孫悟空爭取到了機(jī)會(huì)。同理，孫悟空大鬧天宮，其實(shí)只是大型國企的一個(gè)小插曲，孫悟空不知收斂，在給臉不要臉的情況下，事不過三的情況下，天庭才 會(huì)收拾一下孫悟空。即便如此，也不是按照法律，一棍子打死孫悟空，而是把他壓在山下，等待保唐僧西天取經(jīng)的機(jī)會(huì)。

可見，天庭的潛規(guī)則，是因人而異的活法律，不是人人平等的死法律，不是一刀切，否則，如果法律面前一律平等，孫悟空早死定了。

天庭并不是對所有人都有如此耐心。對有破壞性的妖怪，即便本事比孫悟空大，也會(huì)一棍子打死；甚至對沒犯那么大錯(cuò)的妖怪，因?yàn)閷砗芸赡軙?huì)危害天下，也會(huì)因?yàn)?“莫須有”的罪名，一棍子打死；而對孫悟空這樣的妖怪，因?yàn)閷碛欣谔煜?，才?huì)采取事不過三的策略，收服其心。明顯，天庭的法律是區(qū)別對待，而核心目 的，是“利于天下普遍幸?！?，這才是天庭的潛規(guī)則。

后來，孫悟空跟托塔天王打官司，太白金星的策略，照樣是顧全大局，讓兩人合作打妖怪，還是非常理性的策略。可見，遇到麻煩，太白金星是很理性的，是從長遠(yuǎn)和大局出發(fā)的，因此，理性維度，是太白金星的第二性格特征。

最后，我們來分析太白金星這么做的動(dòng)機(jī)。

管理天下，管理國企，目的僅僅是讓所有人都遵紀(jì)守法嗎？顯然不是，顯然是為了天下所有人都好，顯然是為了國企包括孫悟空都好。因此，利他，讓天下普遍幸福，才是天庭管理天下的最高宗旨，這就是中華的天道。

所以，天庭的最高原則，不是死法律，而是天下普遍幸福。對孫悟空事不過三，目的是利于整個(gè)天下；對有些妖怪嚴(yán)懲不貸，甚至過度懲罰，目的也是利于整個(gè)天下；因此，怎么做，有利于整個(gè)天下的普遍幸福，就怎么做，一事一議，區(qū)別對待，這才是天庭的最高法律。

因此，遵紀(jì)守法，不是太白金星的最高原則；利他，利于整個(gè)天下，才是太白金星的最高原則。所以，太白金星的動(dòng)機(jī)是“利他”，是“利于天下所有人”，因此，關(guān)聯(lián)維度，符合大環(huán)境的需要，是太白金星的第一性格特征。

這樣，我們就得出了太白金星的性格密碼，第一性格特征是關(guān)聯(lián)；第二性格特征是理性；第三性格特征是柔順。因此，太白金星的性格邏輯是：平時(shí)和藹慈祥；遇到麻 煩，理性長遠(yuǎn)顧大局；骨子里非常利他、利天下。按照這個(gè)邏輯，書中的太白金星，每一個(gè)舉動(dòng)，都能解釋的很通順，因此，也間接證明了老慢的測評是簡單實(shí)用精 準(zhǔn)的。

所以，太白金星的性格密碼是：第一關(guān)聯(lián)；第二理性；第三柔順；用序號表示，就是“657”，6=關(guān)聯(lián)；5=理性；7=柔順。

前兩位數(shù)字組合是“65”，在《天道易經(jīng)》里，是“渙卦”性格，就是“非常善于全面妥善靈活的解決實(shí)際問題的人”，具體情況具體分析，輕重緩急把握的非常 好，擅長換位理性的思維，處理問題容易產(chǎn)生普遍滿意的結(jié)果，所以，現(xiàn)實(shí)中，就是一個(gè)非常善于全面妥當(dāng)解決問題的執(zhí)行總經(jīng)理，也是一個(gè)善于妥善解決具體問題 的“私人教練”。

現(xiàn)實(shí)中，這類人其實(shí)就是一個(gè)非常靈活的高級管理者，總能產(chǎn)生普遍滿意的結(jié)果，所以，非常適合做大企業(yè)的執(zhí)行總經(jīng)理，做個(gè)公共管理方面的官員也不錯(cuò)。

對于中小企業(yè)來講，反而不需要太白金星這種人。為什么呢？因?yàn)橹行∑髽I(yè)的核心任務(wù)，是發(fā)展和生存，所以，中短期的私利才是最主要的追求，不需要考慮長遠(yuǎn)和穩(wěn) 定，更不會(huì)在意滿足所有人的希望。如果把太白金星放在中小企業(yè)里，雖然大家普遍滿意，但企業(yè)的發(fā)展就懸了，企業(yè)沒發(fā)展，各方面反而都不滿意，企業(yè)和太白金 星都會(huì)倒霉。天庭不同，大發(fā)展不是天庭的主要追求，穩(wěn)定、長遠(yuǎn)、普遍滿意，才是天庭最主要的需求，大型國企的需要，也是同理。

不僅如此，后 兩位數(shù)字組合是“57”，在《天道易經(jīng)》里是“蠱卦”性格，就是一個(gè)“因?yàn)閷栴}的實(shí)質(zhì)看得很透徹，心胸開闊的人”，非常有大智慧，看問題很透徹，很明 白，所以，總能把握問題的根本。太白金星的日常，恰恰如此，不是小聰明，而是大智慧，心胸開闊，所以慈祥。但是，這只是太白金星的第二性格特征，只能說， 太白金星是活的比較透徹的人，根本上，其實(shí)是個(gè)全面妥善解決實(shí)際問題的執(zhí)行總經(jīng)理。

因此，善于全面妥善解決實(shí)際問題，是太白金星最主要的天 賦；問題看得比較透徹，是太白金星的第二天賦。太白金星這類人，雖然善于全面妥善的解決實(shí)際問題，但并不善于處理眼前的利益問題，也不善于大刀闊斧的解決 問題，更不善于解決宏觀問題。任何天賦的作用，其實(shí)都是有利有弊的，有適合自己的土壤，也有不適合自己的土壤。

比如，如果一個(gè)小企業(yè)遇上孫悟空這樣的員工，按照太白金星的處理方法，在孫悟空心服口服之前，企業(yè)早被孫悟空折騰散了，倒閉了。所以，任何事，都要具體問題具體分析，不能一概而論。

要知道：人和人不同，每個(gè)人，都有自己獨(dú)一無二的天賦，越早發(fā)現(xiàn)和確定自己的天賦，越容易少走彎路，人生越容易順利幸福。同理，事和事不同，每一件具體的工 作，都有自己獨(dú)一無二的需求，如果“一個(gè)人的特殊天賦”與“這個(gè)工作的特殊需求”完全匹配，那么，這個(gè)工作就容易順利，這個(gè)人就容易成功，否則，必然工作 不順，很可能，越努力越倒霉。

搞清楚了太白金星的天賦，其他問題就容易解決了。

太白金星適合當(dāng)玉皇大帝的特使嗎？特使這個(gè)崗 位，平時(shí)需要精明能干，遇事需要相互協(xié)商，骨子里需要堅(jiān)持原則，所以，崗位需要密碼是“163”，1=中正；6=關(guān)聯(lián)；3=務(wù)實(shí)，而太白金星的天賦密碼是 “657”，兩者的匹配度只有35%，因此，答案是：太白金星其實(shí)根本不適合當(dāng)特使。客觀事實(shí)就是如此，太白金星雖然能說會(huì)道，但有自己解決問題的方式方 法，而且因人而異，因地制宜，并不是嚴(yán)格執(zhí)行命令的人。

太白金星做外交官怎么樣？外交官這個(gè)崗位，平時(shí)需要相互關(guān)系，遇事需要冷靜理性，骨 子里需要堅(jiān)持原則，所以，崗位需求密碼是“156”，1=中正；5=理性；6=關(guān)聯(lián)，而太白金星的天賦密碼是“657”，兩者的匹配度只有60%，因此， 答案是：太白金星做玉帝的外交官，并不特別適合，只是中等偏上。

人崗匹配度的計(jì)算原理，其實(shí)很簡單，天賦密碼與崗位需求密碼，兩者相似度越高，匹配度越高。特別要注意的是，都是招聘銷售經(jīng)理，但不同公司、不同行業(yè)、不同團(tuán)隊(duì)、不同老板對這個(gè)崗位的需求是不同的，所以，凡事都要一事一議，不能一概而論。

最后，我們判斷，太白金星做一個(gè)“和事老”怎么樣？“和事老”這個(gè)崗位，平時(shí)需要和善；遇事需要洞察力；骨子里需要理性；所以，崗位需求密碼是“567”， 而太白金星的天賦密碼是“657”，兩者的匹配度是80%，因此，答案是：太白金星其實(shí)比較適合做和事老。但是，以太白金星的天賦，更適合需要全面妥善的 解決問題的地方，比如執(zhí)行總經(jīng)理等等。

明確了自己的天賦，鑒定出來自己孩子的天賦，然后，往天賦方面加以培訓(xùn)和引導(dǎo)，同時(shí)，明確自己不適合什么，什么不是自己的天賦，避免往錯(cuò)誤的方向發(fā)展，避免花很多金錢和時(shí)間但走彎路，這才是人生“關(guān)于工作順利方面”最大的智慧。

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老慢 (laomansixiang)

只發(fā)原創(chuàng)思想，以中華天道為核心，以八維測評為工具，全新視角和觀點(diǎn)解讀世間萬象。老慢新書《老子的天道》，講的是自我修煉；《天道易經(jīng)》，講的是八維測評技術(shù)。