一区二区三区日韩精品-日韩经典一区二区三区-五月激情综合丁香婷婷-欧美精品中文字幕专区

分享

職場(chǎng)人生:一個(gè)簡(jiǎn)單的“薪酬游戲”

 笑看天下555 2015-02-24

HR Bar

關(guān)注我們將不可思議進(jìn)行到底

1.回文章頂部,點(diǎn)「HR Bar」進(jìn)行訂閱

2.搜微信號(hào):hrbar-jianhua (←長(zhǎng)按復(fù)制)

3.“拼人品”關(guān)注HRBar就有機(jī)會(huì)獲得價(jià)值500元HR網(wǎng)絡(luò)課堂

4.查看每日文章底部“人品榜”,看是否有你



幾個(gè)月前,我對(duì)我的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了一次績(jī)效考核。在這個(gè)過(guò)程中,我不斷地問(wèn)自己:是什么激勵(lì)著人們?nèi)?shí)現(xiàn)目標(biāo)呢?在這些年來(lái),我也就此問(wèn)題詢問(wèn)同事和朋友。我所收集的各類答案也體現(xiàn)了人們超越自我、勇攀高峰的真正原因。

我們直覺(jué)上的第一反應(yīng)是:人們之所以那么努力的去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)是因?yàn)樗麄兿氆@得他們的年終獎(jiǎng)。對(duì)此我不敢茍同。我所得出的結(jié)論是,盡管年終獎(jiǎng)非常的重要,真正的動(dòng)力來(lái)自于其他三個(gè)互不相同的因素:

1)聲譽(yù):?jiǎn)T工渴望與同事、朋友和家人分享他們的成功。

2)競(jìng)爭(zhēng):人們?cè)O(shè)法同組員競(jìng)爭(zhēng),他們希望知道他們的排名,了解自己比別人優(yōu)秀還是差勁。

3)目標(biāo):正如我之前所說(shuō),如果人們?cè)诠ぷ髦杏心繕?biāo),他們的動(dòng)力也明顯的更高。

這些發(fā)現(xiàn)同Daniel Pink的觀點(diǎn)相似。在他的著作《Drive》中,他提到了自主和目標(biāo)是人們的源動(dòng)力。至此,我的研究?jī)H僅表明Daniel Pink的觀點(diǎn)是正確的。但是真正有趣的事實(shí)是,盡管大多數(shù)人認(rèn)識(shí)到這三點(diǎn)因素的重要性,在緊要關(guān)頭我們還是僅用金錢來(lái)激勵(lì)那些高績(jī)效者。進(jìn)一步來(lái)說(shuō),科學(xué)研究表明當(dāng)使用金錢去激勵(lì)創(chuàng)造性的工作時(shí),它的效果是適得其反的。

那為什么我們不去想一個(gè)另類的、打破傳統(tǒng)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的、真正激勵(lì)人心的系統(tǒng)來(lái)激勵(lì)張三呢?如果我們將其績(jī)效工資游戲化會(huì)怎樣呢?我們將這個(gè)新的模型稱為績(jī)效游戲。

在開(kāi)始前,我們需要重新定義獎(jiǎng)勵(lì)這個(gè)詞。在這個(gè)新的游戲中,獎(jiǎng)勵(lì)又兩部分組成:金錢獎(jiǎng)勵(lì)和社交獎(jiǎng)勵(lì)。讓我們來(lái)進(jìn)行如下定義:

1)你的金錢獎(jiǎng)勵(lì)將完全同公司目標(biāo)相捆綁。當(dāng)公司取得其財(cái)務(wù)或者提前設(shè)定的目標(biāo)時(shí),員工獲得金錢獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)員工在社交獎(jiǎng)勵(lì)部分表現(xiàn)突出時(shí),將加快金錢獎(jiǎng)勵(lì)增長(zhǎng)速度。

2)你的社交獎(jiǎng)勵(lì)與你的個(gè)人目標(biāo)直接相關(guān)。社交獎(jiǎng)勵(lì)將代表你的職位(聲譽(yù)),并被劃分到某個(gè)提前定義好的級(jí)別中(白金、金牌、銀牌??甚至木牌)。每個(gè)員工處于一個(gè)公司內(nèi)公開(kāi)的排名系統(tǒng)中,從而得知其所處級(jí)別(競(jìng)爭(zhēng))。員工通過(guò)累積積分來(lái)達(dá)到各個(gè)級(jí)別,通過(guò)實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)、參與培訓(xùn)課程、獲得同事認(rèn)可、對(duì)公司目標(biāo)和價(jià)值的貢獻(xiàn)等方式獲取積分。一旦你攢夠了積分,你就晉級(jí)到下一個(gè)級(jí)別。這些級(jí)別可以在升職、加薪中提供參考,最終也可以對(duì)金錢獎(jiǎng)勵(lì)有著直接影響(加速或者減速),但社交獎(jiǎng)勵(lì)需要被置于一個(gè)正確且獨(dú)立的位置上。

和任何社交游戲一樣,成果的訣竅在于你多快能獲得反饋,從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo);同時(shí),獲取的分值要以一個(gè)有效的方式來(lái)設(shè)計(jì)。

績(jī)效游戲背后的機(jī)制是將目標(biāo)轉(zhuǎn)化成一個(gè)社交游戲,從而將內(nèi)心的動(dòng)力和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)同名譽(yù)緊緊捆綁在一起,而非金錢。金錢當(dāng)然還是要參與其中的,但將不會(huì)是唯一的衡量方式了。因?yàn)槭菚r(shí)候拋開(kāi)金錢,考慮人們本性了。而或者你是否在玩游戲的過(guò)程中期待著回報(bào)?(來(lái)源:慧聰網(wǎng))



人品榜

微信號(hào):

1、秋風(fēng)漸漸

2、青翼

3、ssll

4、叼著熊的兔子

5、加鹽的咖啡

(以上微信好友獲得價(jià)值500元網(wǎng)絡(luò)課堂,請(qǐng)將姓名,郵箱,聯(lián)系方式發(fā)送到HRBar公眾號(hào)



點(diǎn)擊閱讀原文:幫忙投個(gè)票啊,163郵箱或者qq,微博,人人賬號(hào)可以直接登錄---我最喜歡的課程評(píng)選,請(qǐng)投《成為HR專家的75門必修課》參與投票者即可以獲得網(wǎng)易云課堂為你訂制的價(jià)值50元的成才課程包大獎(jiǎng)】


    本站是提供個(gè)人知識(shí)管理的網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)空間,所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布,不代表本站觀點(diǎn)。請(qǐng)注意甄別內(nèi)容中的聯(lián)系方式、誘導(dǎo)購(gòu)買等信息,謹(jǐn)防詐騙。如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容,請(qǐng)點(diǎn)擊一鍵舉報(bào)。
    轉(zhuǎn)藏 分享 獻(xiàn)花(0

    0條評(píng)論

    發(fā)表

    請(qǐng)遵守用戶 評(píng)論公約

    類似文章 更多

    国产精欧美一区二区三区久久| 99热中文字幕在线精品| 欧美精品中文字幕亚洲| 国产成人精品一区二三区在线观看| 久久热在线视频免费观看| 国产91麻豆精品成人区| 欧美尤物在线观看西比尔| 99久久精品免费看国产高清| 人妻中文一区二区三区| 国产av天堂一区二区三区粉嫩| 国产麻豆一区二区三区在| 国产成人亚洲综合色就色| 欧美激情一区二区亚洲专区| 熟妇久久人妻中文字幕| 免费高清欧美一区二区视频| 中国日韩一级黄色大片| 国产av乱了乱了一区二区三区| 中文字幕免费观看亚洲视频| 午夜精品一区免费视频| 91人妻人澡人人爽人人精品| 亚洲一区二区三区在线免费 | 黑人巨大精品欧美一区二区区 | 中文字幕五月婷婷免费| 国产精品免费自拍视频| 日韩中文字幕欧美亚洲| 91欧美视频在线观看免费| 东北女人的逼操的舒服吗| 欧美激情床戏一区二区三| 欧美成人一区二区三区在线| 99久久精品久久免费| 欧美一区二区黑人在线| 成年人视频日本大香蕉久久| 日韩偷拍精品一区二区三区| 老司机精品福利视频在线播放| 高清免费在线不卡视频| 成人午夜免费观看视频| 国产免费成人激情视频| 年轻女房东2中文字幕| 日本加勒比不卡二三四区| 欧美日韩国产亚洲三级理论片| 欧美激情床戏一区二区三|