今年有年終獎(jiǎng)沒？臨近年末，不少員工都在心里急切地期盼著年終獎(jiǎng)的發(fā)放。

調(diào)查顯示：今年第三季度與第二季度相比，員工跳槽意愿度下降10%，原因之一就是想拿到年終獎(jiǎng)。從性別來看，男性比女性更在意年終獎(jiǎng)，調(diào)查中選擇“年終獎(jiǎng)沒到手”為跳槽最大顧慮的男性比女性多出1.8個(gè)百分點(diǎn)。在選擇“年終獎(jiǎng)沒到手”的受訪者中，超六成人的工作年限在五年以上。

記者隨機(jī)調(diào)查了50位沈陽從業(yè)者，涵蓋國企、外企、上市公司、民營企業(yè)、個(gè)體工商戶等領(lǐng)域。受訪者中，有6位從業(yè)者表示工作兩年從未收到年終獎(jiǎng)，其余44位表示三年來年終獎(jiǎng)已成常態(tài)?！?014白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查》顯示，與全國其他城市的白領(lǐng)相比，沈陽白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度排名第七。

年終獎(jiǎng)發(fā)不發(fā)誰說了算

年終獎(jiǎng)的發(fā)放是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。一般來說，年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。按照《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，如果用人單位拒不按照勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度發(fā)放年終獎(jiǎng)，或者未按法定時(shí)間、法定方式發(fā)放，勞動(dòng)者可以及時(shí)舉報(bào)。

特殊情況也能領(lǐng)年終獎(jiǎng)

1.休法定假：年假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均屬于法定假，應(yīng)視為正常出勤并支付報(bào)酬，用人單位自然也就必須全額支付年終獎(jiǎng)，不得扣除。

2.提前離職：如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額，或者未規(guī)定年終獎(jiǎng)但事實(shí)上已發(fā)年終獎(jiǎng)，那么離職勞動(dòng)者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。

3.工作未滿一年：按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)或是用人單位已經(jīng)指定發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體辦法，且新進(jìn)入、未滿一年的勞動(dòng)者確已付出相應(yīng)勞動(dòng)，單位就必須向其發(fā)放年終獎(jiǎng)。

哪些“年終獎(jiǎng)”行為屬違規(guī)

1.拖欠年終獎(jiǎng)：就性質(zhì)而言，年終獎(jiǎng)屬于工資的一部分，推遲年終獎(jiǎng)的發(fā)放，相當(dāng)于欠薪?！秳趧?dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無故拖欠。

2.以實(shí)物折抵年終獎(jiǎng)：按照《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付。正因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)屬于工資，決定了用人單位只能以人民幣的形式發(fā)放。

國外怎么發(fā)年終獎(jiǎng)

英國：年終獎(jiǎng)一般發(fā)給一年中業(yè)績較好的員工（或部門）。獎(jiǎng)勵(lì)的方式多種多樣，主要為現(xiàn)金，不同行業(yè)的發(fā)放比例有差異。

澳大利亞：合同會(huì)寫明報(bào)酬有多少，到了歲末，公司會(huì)集體吃年終飯。此外，一些公司還會(huì)準(zhǔn)備購物卡、小禮品等獎(jiǎng)勵(lì)。

日本：日本很多企業(yè)除了每6個(gè)月發(fā)半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)外，每年4月還會(huì)再發(fā)一次“太太獎(jiǎng)金”給員工的太太。

瑞士：瑞士企業(yè)的雇員享受年底雙薪。年終獎(jiǎng)金主要與所屬集團(tuán)的全年盈余情況及個(gè)人全年業(yè)務(wù)達(dá)標(biāo)率掛鉤。