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律師引：在公司發(fā)展到一定階段，創(chuàng)始股東希望能夠通過給予讓渡股權(quán)給員工，達(dá)到激勵目的。而在公司實際情況（例如激勵對象不多）不一定適用常規(guī)的期權(quán)股權(quán)激勵模式；因此很多公司實際上更多是先施行干股協(xié)議（即非資本股份意義上的虛擬股權(quán)）。當(dāng)然，這是一種過渡手段，但條件成熟時可以采取正常的股權(quán)激勵模式。另外，干股協(xié)議還適應(yīng)于非員工身份的其他對公司有實際貢獻(xiàn)或投入的人士。不過，干股協(xié)議實際上仍是創(chuàng)始股東的意志，仍是一紙協(xié)議，未有登記備案的宣示效力；同時有的情況下干股協(xié)議的有效性仍待考察（例如官員親屬或公關(guān)資源作為投入等情形）。另外，員工干股協(xié)議是受勞動法管轄，還是屬于民事法律關(guān)系范疇，我認(rèn)為在有模糊界限的情況下，干股協(xié)議中需要明確界定區(qū)別于勞動合同關(guān)系。以下是一個協(xié)議起草范本，可供有需要的人士做參考。 員工干股協(xié)議書 協(xié)議編號：GGXY201312 甲方：（公司名稱） 乙方：（員工姓名），身份證號碼：______________________ 鑒于， 1. 甲方是一家主營文具設(shè)計、生產(chǎn)、銷售業(yè)務(wù)的公司。 2. 乙方是甲方公司的全職員工。 3. 為增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感，倡導(dǎo)員工與企業(yè)共同成長，甲方經(jīng)公司創(chuàng)始股東同意，擬通過本協(xié)議，授予乙方具有分紅意義的干股股份，并計劃條件成熟時實施公司期權(quán)股權(quán)激勵機(jī)制。 有鑒上述背景和前提，為明確干股相關(guān)權(quán)利義務(wù)事宜，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立以下條款，以茲共同信守： 第一條 定義 1.1 公司股份：甲方公司在___________工商部門登記注冊，資本金總額為人民幣_______萬元?，F(xiàn)暫按照每股人民幣【壹】元計算，公司總股份數(shù)共計_____股。 1.2 干股：甲方公司及創(chuàng)始股東授予乙方員工本協(xié)議約定比例或數(shù)量的股份，乙方無需實際出資，并在與甲方勞動合同關(guān)系存續(xù)期間，享有該股份比例項下的公司經(jīng)營業(yè)績分紅權(quán)。該股份性質(zhì)不屬于進(jìn)行工商登記的資本股份，不享有股東比例項下對應(yīng)的公司資產(chǎn)權(quán)益，不享有表決、同比增資、資產(chǎn)分配、公司清算等資本股份權(quán)利，不能轉(zhuǎn)讓與繼承。 1.3 分紅：指甲方公司根據(jù)《公司法》、《章程》以及財務(wù)稅務(wù)規(guī)定，按照財務(wù)年度核算下來的公司稅后凈利潤。該凈利潤作為分紅分配時，應(yīng)保留公司業(yè)務(wù)發(fā)展的足夠現(xiàn)金流。 1.4 員工股東：指按照本協(xié)議享受干股分紅的甲方員工。 1.5 期權(quán)股權(quán)激勵：指公司在條件成熟時，在本干股協(xié)議實施的基礎(chǔ)上，由模擬股份過渡至資本股份的股權(quán)激勵。在該方案下，員工股東實現(xiàn)和享有資本意義項下的股份權(quán)利。 第二條 乙方干股 2.1 甲方授予乙方___%的干股，即_____股（數(shù)）。 2.2 乙方持有上述干股，僅在乙方與甲方之間勞動關(guān)系存續(xù)期間有效。乙方離職時，協(xié)議自動終止，乙方不再享有本協(xié)議項下干股權(quán)利。 2.3 乙方享有該股份比例下的公司經(jīng)營業(yè)績分紅權(quán)利，但無其他資本股份項下的股東權(quán)利。與此對應(yīng)，如甲方公司未能實現(xiàn)盈利，將不進(jìn)行分紅；而乙方作為干股股東也無需承擔(dān)以自有資金填補(bǔ)公司虧損的資本股東義務(wù)。 2.4 乙方不享有股份比例下的公司資產(chǎn)權(quán)益和相應(yīng)的分配清算權(quán)利，包括固定、無形資產(chǎn)及升值。 第三條 分紅核算、領(lǐng)取 3.1 每財務(wù)年度的分紅核算，將在下年度的四（4）月份之前完成。 3.2 為保障公司現(xiàn)金流正常，分紅款將分兩次領(lǐng)取：50%在下年度4月份核算完畢后一起發(fā)放；50%與下年度年終獎（或12月份）一起發(fā)放。 3.3 乙方確認(rèn)，該分紅款為本協(xié)議項下的干股分紅，不屬于乙方勞動合同關(guān)系項下的獎金、福利或其他性質(zhì)的勞動報酬，不作為勞動法計算工資報酬的基數(shù)依據(jù)。 第四條 雙方權(quán)利與義務(wù) 4.1 甲方權(quán)利義務(wù) （1）甲方有權(quán)根據(jù)實際情況分配乙方干股股份比例和數(shù)量，并根據(jù)公司發(fā)展情況、乙方工作業(yè)績等做出相應(yīng)調(diào)整。 （2）在乙方違反本協(xié)議時，甲方有權(quán)提前解除合同，收回干股股份。 （3）甲方根據(jù)協(xié)議向乙方核算、結(jié)算干股分紅款。 4.2 乙方權(quán)利義務(wù) （1）乙方獲得干股無需進(jìn)行貨幣、實物、土地使用權(quán)等的實際投入。 （2）乙方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議享受干股分紅。 （3）乙方需較非員工股東更加勤勉盡責(zé)，帶頭遵守、尊重甲方公司各項規(guī)章制度，維護(hù)甲方公司利益和商譽(yù)。 （4）乙方不得泄漏甲方公司客戶名單、技術(shù)信息等商業(yè)秘密，不得收受商業(yè)賄賂或回扣，或以其他形式侵占、損害公司利益和商譽(yù)。乙方在本協(xié)議期間及終止后二（2）年內(nèi)不得在與甲方生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。否則，甲方公司有權(quán)要求退還全部分紅款，并追究乙方違約責(zé)任。 （5）乙方應(yīng)與甲方應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動合同以適應(yīng)本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。 第五條 協(xié)議期限、終止與解除 5.1 本協(xié)議期限為_____年，自____年____月___日至____年____月____日止。該期限與乙方新簽勞動合同期限保持一致。 5.2 本協(xié)議于到期日自動終止，除非雙方在到期日前15日內(nèi)簽署書面協(xié)議，對本協(xié)議期限進(jìn)行續(xù)期。 5.3 存在以下情形時，甲方有權(quán)提前解除本協(xié)議，無償收回股權(quán)，取消當(dāng)年分紅： （1）勞動合同關(guān)系解除或終止的，包括但不限于辭職、離職、被甲方解聘等； （2）乙方違反法律法規(guī)，或嚴(yán)重違反公司章程或規(guī)章制度、勞動合同、保密協(xié)議、公司決定等對乙方有約束力的文件的； （3）違反本協(xié)議第4.2條第（4）項保密義務(wù)、廉潔義務(wù)及竟業(yè)限制義務(wù)的； （4）其他嚴(yán)重?fù)p害甲方利益或商譽(yù)的行為。 如發(fā)生上述（2）、（3）、（4）項，甲方另有權(quán)要求乙方返還已分配的分紅款，并追究乙方違約責(zé)任。 第六條 爭議解決 與本協(xié)議有關(guān)或因本協(xié)議引起的爭議，雙方友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，交由甲方所在地人民法院管轄。 第七條 通知與送達(dá) 7.1 協(xié)議雙方有效通訊地址與聯(lián)系方式 （1）甲方有效通訊地址：___________________ 甲方電子郵件：________________________ （2）乙方有效通訊地址：____________________ 乙方電子郵件：________________________ 7.2 雙方有關(guān)協(xié)議履行過程中的書面文件或通知，以及相關(guān)司法文書、法律文件等均應(yīng)按照上述通訊地址或聯(lián)系方式送達(dá)。如有變更應(yīng)提前30日書面通知對方。否則，按照上述地址或方式寄送，均視為有效送達(dá)且不得異議。 第八條 其他 8.1 本協(xié)議未盡內(nèi)容，雙方友好協(xié)商，以書面補(bǔ)充協(xié)議的形式另行簽署。 8.2 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方簽字或蓋章之日起生效。本協(xié)議于_____年___月____日簽訂于寧波市。 甲方： （蓋章） 乙方：（簽字） |
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