16日，中國（武漢）人力資源管理論壇暨2014年武漢地區(qū)薪酬發(fā)布會(huì)召開，400余名HR“趕場”學(xué)習(xí)。國內(nèi)人力資源數(shù)據(jù)研究領(lǐng)導(dǎo)品牌，發(fā)布了湖北尤其是武漢及周邊地區(qū)各行業(yè)薪酬水平、薪酬漲幅、薪酬結(jié)構(gòu)和畢業(yè)生起薪等最新數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)顯示，武漢本科畢業(yè)生起薪為3100元，而技工的平均月薪為3500元至5400元，也就是說，本科生畢業(yè)后的月薪不如技工。而且未來三至五年內(nèi)，藍(lán)領(lǐng)收入將全面超過白領(lǐng)。

藍(lán)領(lǐng)急缺收入將全面超白領(lǐng)

在武漢乃至全國，藍(lán)領(lǐng)工人都很吃香。調(diào)查顯示，武漢一個(gè)普工的平均月薪在2200元至2300元之間；技工則為3500元至5400元。王伯巖表示，2014年一線生產(chǎn)工人漲薪幅度超過15%。而且，因?yàn)椤皠⒁姿埂惫拯c(diǎn)來到，普工和技工人才缺乏，藍(lán)領(lǐng)收入在未來3至5年內(nèi)可能全面超過白領(lǐng)。

企業(yè)經(jīng)理人年薪最高20多萬

據(jù)稱，此次發(fā)布的數(shù)據(jù)是根據(jù)對(duì)華中地區(qū)五省一市1470家企業(yè)進(jìn)行調(diào)研得出的結(jié)論，其中包括武漢市的218家企業(yè)。

調(diào)研結(jié)果顯示，2014年武漢企業(yè)的經(jīng)理人平均年薪最低14.25萬，最高20.89萬；普通助理平均年薪最低2.5萬，最高3.7萬。換而言之，剛?cè)肼殘龅闹碓滦綖?000元至3000元之間。在成都，企業(yè)經(jīng)理人年薪最低為14.7萬，最高為21.76萬。成都和武漢兩地經(jīng)理人的年薪在華中五省一市中位居前列。

本科畢業(yè)生起薪3100元

數(shù)據(jù)顯示，2014年大學(xué)畢業(yè)生的起薪——?？粕?600元，本科生3100元，碩士4000元。本科畢業(yè)生起薪前三位的行業(yè)依然是金融、房地產(chǎn)和互聯(lián)網(wǎng)/軟件，分別是5500元、4800元和4000元。而在上海，?？粕鸩皆滦綖?800元，本科生3700元，碩士5500元。王伯巖認(rèn)為，2015年畢業(yè)生起薪將有小幅上漲，一線城市畢業(yè)生起薪薪酬差距不大，但行業(yè)間薪酬差距仍然明顯。

根據(jù)薪酬調(diào)研結(jié)果，王伯巖認(rèn)為，2015年至2017年，各行業(yè)漲薪幅度將放緩；網(wǎng)絡(luò)游戲、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、P2P金融等高科技行業(yè)加速儲(chǔ)備管理和技術(shù)人才，人才的短缺使得核心崗位漲幅甚至超過了25%；企業(yè)對(duì)績優(yōu)員工不會(huì)吝嗇，漲薪幅度平均超過18%。

年終獎(jiǎng)四千至七千元的占近一半

快過年了，年終獎(jiǎng)無疑是職場中人最關(guān)心的話題。此次調(diào)研結(jié)果顯示，2014年，武漢企業(yè)員工人均年終獎(jiǎng)高于1萬元的人數(shù)約占12.6%，7000元至10000元約占24.5%，4000至7000元約占47.2%，而低于4000元的則占約15.7%。

不同行業(yè)之間年終獎(jiǎng)的差距拉大，在平均薪酬最高的前三名行業(yè)中，總監(jiān)年終獎(jiǎng)在64萬元左右，部門經(jīng)理則為20萬元，主管為6.6萬元，員工約為3.5萬元。

調(diào)研結(jié)果顯示，超過80%的武漢企業(yè)將提高員工年終獎(jiǎng)金額。