1、思考問題的逆向思維習(xí)慣。面對工作中遇到的新問題，一時找不到好的解決辦法，而領(lǐng)導(dǎo)也沒錦囊妙計時，用逆向思維思考探索，找出解決問題的辦法，并成為一種習(xí)慣。相信，具體執(zhí)行者比領(lǐng)導(dǎo)更易找到問題的節(jié)點。是人為的，是客觀的。是技術(shù)問題，還是管理漏洞。用逆向思維找尋解決方法，會使問題更易解決。

    2、解決問題的換位思考習(xí)慣。在考慮解決問題方案時，不站在自己職責(zé)范圍或個人立場思考，要自覺站在單位或領(lǐng)導(dǎo)的立場。作為單位和領(lǐng)導(dǎo)，解決問題的出發(fā)點，首先考慮的，是如何避免類似問題的重復(fù)出現(xiàn)，而不是就事論事的方案。只有站在單位的高度，去考慮解決方案，才是一個徹底的解決方案。  

    3、把握事物的總結(jié)歸納習(xí)慣。對問題的分析、歸納、總結(jié)，不僅比常人要強(qiáng)，還要成為一種習(xí)慣和自然。無論多么復(fù)雜的事情，總要找出規(guī)律性的東西，駕馭事物，達(dá)到事半功倍的效果。人們常說苦干不如巧干，但怎樣巧干，就很少有人知道。否則，就不會出現(xiàn)干同樣的事，有人一天到晚忙個不停，有人卻能整天瀟灑自如。

    4、精煉簡潔的文字駕馭習(xí)慣。領(lǐng)導(dǎo)沒時間讀冗長的文書，即使讀了也煩躁。因此，養(yǎng)成編寫簡潔文字報告，編制賞心悅目表格的習(xí)慣，尤為重要。即便再復(fù)雜龐雜的問題，也要將其濃縮，闡述在一頁紙上。讓領(lǐng)導(dǎo)瀏覽一頁紙或一張表格，便可知悉事情的概況。

    5、各種信息資料的收集習(xí)慣。非常在意收集各類信息資料，包括各種政策、法規(guī)、報告、計劃、方案、統(tǒng)計報表、業(yè)務(wù)流程、管理制度、考核方法等。尤其重視合作伙伴和競爭對手的信息。因為，任何信息，都可能具有極大的使用價值。遇到用時，可信手拈來。這在課本上找不到，也沒老師傳授。

    6、匯報請示問題的預(yù)案習(xí)慣。決不讓領(lǐng)導(dǎo)做“問答題”，而只做“選擇題”。遇到問題只知向領(lǐng)導(dǎo)匯報，請示解決辦法，等待領(lǐng)導(dǎo)拿方案，提出具體操作步驟，讓領(lǐng)導(dǎo)做“問答題”，這是最沒腦子的職員。正確的辦法，應(yīng)當(dāng)帶著自己擬好的多個解決問題方案，供領(lǐng)導(dǎo)選擇定奪。這就是常說的給領(lǐng)導(dǎo)出“選擇題”。顯然，所有領(lǐng)導(dǎo)都更喜歡做“選擇題”。

    7、高屋建瓴的目標(biāo)調(diào)整習(xí)慣。當(dāng)發(fā)現(xiàn)設(shè)定的個人目標(biāo)，在服務(wù)單位里無法實現(xiàn)，且又暫時不能擺脫環(huán)境時，當(dāng)機(jī)立斷，調(diào)整個人短期目標(biāo)，并將該目標(biāo)與單位目標(biāo)有機(jī)地結(jié)合起來。這樣，大家的觀點就容易接近，或取得一致。你與群體有了共同語言，別人就會樂于接受你了。

    8、超強(qiáng)絕倫的自我安慰習(xí)慣。遇到打擊、挫折甚至失敗，不悔恨不已，不怨天尤人，不自暴自棄，淡化自己失敗的情感體驗，養(yǎng)成自我解脫的良好習(xí)慣。迅速總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，堅信情況會發(fā)生好的變化。信條是：塞翁失馬，安知非福?；?，上帝在為你關(guān)上一扇門的同時，一定會為你打開一扇窗。

    9、審時度勢的書面溝通習(xí)慣。當(dāng)發(fā)現(xiàn)與領(lǐng)導(dǎo)面對面的溝通效果不佳時，及時采用迂回辦法，電子郵件、信函、報告，嘗試有效溝通的方式和手段。書面溝通，經(jīng)?？蛇_(dá)到當(dāng)面溝通所無法企及的效果?？烧遄煤透鼮槿娴仃U述想要表達(dá)的立場、觀點、建議和方法，達(dá)到讓領(lǐng)導(dǎo)不得不“聽”的效果。  

    10、組織文化的歸屬習(xí)慣。對新單位的組織文化，要有很強(qiáng)的適應(yīng)能力，要有自覺的歸屬習(xí)慣。到新單位工作，無非就是換個辦公地點，換套辦公桌椅，要很快如魚得水，干得歡暢，被委以重任。

    11、崗位變化的承受習(xí)慣。同事間的競爭，工作的需要，個人的成長，以及單位的變遷，常在朝夕之間。習(xí)慣于崗位的變化，放淡個人的名利得失，丟失飯碗也無所畏懼。因此，要提高崗位變化的承受能力，有勇氣走下坡路，干破爛活，做嫁衣裳，這不僅是個人發(fā)展問題，更是一種超強(qiáng)的自我生存能力。

    12、熱愛單位的客觀忠誠習(xí)慣。對組織、對單位、對領(lǐng)導(dǎo)，忠誠要成為一種習(xí)慣。必須清醒地意識到，忠誠并不僅僅有益于組織和領(lǐng)導(dǎo)，最大的受益者是自己。因為，責(zé)任感和對組織的忠誠習(xí)慣一旦養(yǎng)成，會使你成為一個值得信賴的人，可以有更多的發(fā)展機(jī)會。須知，投資忠誠不僅是人格的投資，也是回報率最高的投資。

    13、尋求培訓(xùn)和實踐機(jī)會的習(xí)慣?？粗嘏嘤?xùn)的機(jī)會，應(yīng)聘時，要詢問是否提供培訓(xùn)。就業(yè)后，善于把握社會和單位任何培訓(xùn)機(jī)會。同時，實踐也是重要的培訓(xùn)，一個單位，如果薪酬不能達(dá)到滿意程度，但卻有許多特殊的實踐機(jī)會，也值得一試。畢竟，金錢買不到經(jīng)驗。

    14、樂于接受份外工作的習(xí)慣。對一個有責(zé)任感的人來說，工作無份外。任何一次其他工作，都不表示不滿和輕言放棄，而把它當(dāng)成難得的鍛煉機(jī)會。并意識到，今天的份外之作，或許就是明天的份內(nèi)之事。要樂于和勇于接受別人不愿接受的份外之事，并干得圓滿。

    15、信守?zé)o私奉獻(xiàn)職業(yè)精神的習(xí)慣。優(yōu)秀的職員，一定有一種奉獻(xiàn)、忠誠、敬業(yè)和高效的職業(yè)精神和工作習(xí)慣。做到：思維方式現(xiàn)代，擁有先進(jìn)管理理念，并能將其運(yùn)用于工作實踐。言行出以公心，在所有活動中，從不攙雜個人私心雜念。出主意提建議，心懷全局，顧全大局。這樣，才敢于直言不諱，胸懷坦蕩，因為，無私才無畏。待人接物規(guī)范，這也是行為職業(yè)化的一種表現(xiàn)。有了這種職業(yè)精神的人，到任何組織都受歡迎，并遲早會成功。

    （轉(zhuǎn)抄整理自喜悅的博客： http://blog.sina.com.cn/seeya111）