圈套一：“高薪”誘你搞傳銷

一些傳銷安排和傳銷人員使用大學(xué)生急于找作業(yè)的心思，在網(wǎng)上以高薪招聘為名引誘結(jié)業(yè)生上當(dāng)，一些求職者因不了解狀況而上當(dāng)?！爸恍枘銋⑴c咱們的團(tuán)隊(duì)，3個月后就拿到月薪3000元擺布，跟著你成績的添加，你的薪酬將逐月添加?！眱晌簧袭?dāng)?shù)膶W(xué)生稱：他們與這家公司洽談時，公司不看結(jié)業(yè)證書，只填一張表格，隨后便告訴他們說被錄用了，并預(yù)備帶他們?nèi)V西、云南等地。在去廣西的途中，他們意識到是傳銷后，便在南下途中下車，逃了出來。當(dāng)前，傳銷騙術(shù)主要有以下幾種新的形式，值得大學(xué)生求職者留意和警覺：一是“跨省招聘”.一些傳銷安排和傳銷人員曉得，網(wǎng)上詐騙在當(dāng)?shù)睾茈y施行，因?yàn)楫?dāng)?shù)厝硕际煜顩r，假造的謊言很簡單被戳穿，而外省的求職者通常不了解當(dāng)?shù)貭顩r，簡單達(dá)到意圖。二是“高薪引誘”.在網(wǎng)上發(fā)布虛偽招聘信息時，供給所謂的好職位和高薪，引誘大學(xué)生求職者上當(dāng)。三是“一起創(chuàng)業(yè)”.一些傳銷人員為了引誘大學(xué)生求職者上當(dāng)上當(dāng)，在網(wǎng)上發(fā)布虛偽信息時，向大學(xué)生伸出“橄欖枝”,表達(dá)一起創(chuàng)業(yè)的希望，一些大學(xué)生求職者信以為真，成果上當(dāng)上當(dāng)。四是“網(wǎng)上戀人”.一些傳銷人員以在網(wǎng)上尋覓戀人為名，拐騙大學(xué)生，一旦上當(dāng)，便以各種理由拉其入伙。

圈套二：高職引誘

北京青年政治學(xué)院的結(jié)業(yè)生小薛同學(xué)向記者述說了自個求職上當(dāng)?shù)拈啔v。一天，小薛接到太平人壽保險公司的電話，被奉告她已被該公司選取為“儲藏經(jīng)理人”.小薛在振奮之余難免疑惑，自個從未向該公司投送簡歷過呀?他們怎么會曉得自個的電話?但小薛仍是興沖沖地來到該公司，可去過方知，本來是該公司從某招聘網(wǎng)站上的揭露材料里“選”中了自個。而所謂的預(yù)先被選取的職位“儲藏經(jīng)理人”則被換成了“理財專員”.通過一番訓(xùn)練后，小薛才曉得，本來該公司把自個招來即是做保險業(yè)務(wù)員。有多名大學(xué)生有這樣的閱歷：廣告上說是招聘“經(jīng)理”,月薪1800元。當(dāng)他們交了50元的中介費(fèi)，辦完手續(xù)后，被安排在離中介所不遠(yuǎn)處的一家公司作業(yè)。成果上班第一天，公司擔(dān)任人就叫他們“先從底層干起”,讓他們先在1個月內(nèi)，每人推銷價值1萬元的保健品。1個月下來，他們6人中，沒有哪一個完成了使命，天然被辭退了，不光連基本薪酬沒拿到，還出了中介費(fèi)。后來他們通過明查暗訪，發(fā)現(xiàn)這家所謂的公司即是職介所的人開的，專門用來哄人的。

據(jù)了解，當(dāng)前許多公司招聘業(yè)務(wù)員都是到各招聘網(wǎng)站收集應(yīng)屆結(jié)業(yè)生的材料，以高職加以引誘。關(guān)于諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘手段，結(jié)業(yè)生一定要警覺，明白自身實(shí)力，從根底做起，逐漸展示自個的才調(diào)，不要輕信高職引誘。

圈套三：騙訓(xùn)練費(fèi)

以選取作為釣餌騙得訓(xùn)練費(fèi)已層出不窮了，但仍有結(jié)業(yè)生求職心切，掉入此類圈套。結(jié)業(yè)生小劉同學(xué)接到某公司的面試告訴，所以快樂地到該公司參與面試。一番面試后，該公司并沒有其時就向他收取訓(xùn)練費(fèi)，僅僅說讓他先試用一段時間，然后再思考是不是選取他。小劉十分快樂，想好好體現(xiàn)一下，爭奪能留在該公司作業(yè)。所以，他起早貪黑地干了近一個月，成果卻被奉告：你干得不錯，但專業(yè)知識缺乏，公司需要對你進(jìn)行訓(xùn)練，請先交300元訓(xùn)練費(fèi)。當(dāng)小劉對此進(jìn)行質(zhì)疑時，該公司卻說，不交訓(xùn)練費(fèi)能夠走人，但此前作業(yè)一個月的薪水免談，令小劉憤慨不已。

值得結(jié)業(yè)生留意的是，通常規(guī)范公司會向求職結(jié)業(yè)生闡明試用期，即便求職結(jié)業(yè)生在試用期沒有通過，也會得到相應(yīng)酬勞。至于訓(xùn)練費(fèi)，通常由公司背負(fù)。

圈套四：“皮包公司”

結(jié)業(yè)生小李收到一個房地產(chǎn)公司的電子郵件，被告訴去面試。因?yàn)樾±畈⑽聪蛟摴就端瓦^簡歷，他怕遭受“皮包公司”,為安全起見，決議上網(wǎng)先查一下。讓小李驚奇的是，當(dāng)他用GOOGLE查找后發(fā)現(xiàn)，該公司竟然用同一個電話、地址注冊了4個公司，涉及醫(yī)藥、保險、建材等不一樣范疇。該公司提出的給求職結(jié)業(yè)生的待遇反常優(yōu)厚，而招聘信息中關(guān)于學(xué)歷的需要竟然是中專以上即可。該公司以低學(xué)歷招聘求職結(jié)業(yè)生，卻提出付適當(dāng)高的薪酬，值得置疑。經(jīng)其向工商部分了解，該公司已不存在。該公司是以低標(biāo)準(zhǔn)將結(jié)業(yè)生招進(jìn)來為公司干活，而其許諾的高薪酬是不會實(shí)現(xiàn)的。

對此，求職結(jié)業(yè)生們應(yīng)當(dāng)?shù)玫揭恍﹩⑹荆偃缃拥揭恍┳詡€并不熟知或者并未投進(jìn)簡歷的公司的面試告訴，應(yīng)當(dāng)事先向有關(guān)部分查詢、核實(shí)該公司的真實(shí)狀況，并上網(wǎng)查找一下該公司的網(wǎng)站，斷定其規(guī)劃與用人需要，然后再去進(jìn)行面試。

圈套五：中介圈套

托付人才中介公司尋覓作業(yè)單位不失是一種有用的求職路徑，但應(yīng)挑選政府主辦的或社會諾言好的大型人才中介安排，一些不知名的人才中介通常設(shè)備簡陋，無規(guī)范的人員安排，是不行資源共享質(zhì)的“黑中介”,當(dāng)求職者交納數(shù)目不菲的中介費(fèi)后，中介方就會列出各種理由來推托乃至然后騙得求職者的中介費(fèi)。

圈套六：招聘會圈套

此類招聘會大多名不符實(shí)，常常對外宣揚(yáng)有多少用人單位和崗位，職位層次有多高，等等，實(shí)際上多為虛偽宣揚(yáng)。按國家的有關(guān)規(guī)定，只要主管部分安排或同意不以盈利為意圖的結(jié)業(yè)生作業(yè)商場活動才是合法的。

圈套七：電話圈套

通常而言，結(jié)業(yè)生在收到用人單位的回答后，會自動進(jìn)行聯(lián)絡(luò)有些人恰是使用結(jié)業(yè)生的這一心思，讓結(jié)業(yè)生給一些收費(fèi)很高的信息臺回電話，以騙得高額電話費(fèi)。

圈套八：合同圈套

在合同中，有些單位設(shè)置一些模棱兩可或帶有引誘性的條件，結(jié)業(yè)生在簽訂合同時一定要仔細(xì)閱讀各項(xiàng)條款，穩(wěn)重簽約，留意保護(hù)自個的合法權(quán)益。

圈套九：地址圈套

許多公司在全國各地有分部，而參與招聘會的通常是總部的人力資源部分。因而，結(jié)業(yè)生在應(yīng)聘時簡單發(fā)生幻覺，以為作業(yè)地址就在總部地點(diǎn)的大城市，用人單位在選聘結(jié)業(yè)生時成心不予以闡明，成果結(jié)業(yè)生上崗后被分到其它當(dāng)?shù)?，對此，結(jié)業(yè)生在面談時有必要征詢明白。

圈套十：收保證金哄你買東西

有兩名結(jié)業(yè)生遭受了這樣的求職閱歷：他們經(jīng)一家職介所介紹后，到成都一家化妝品署理公司應(yīng)聘業(yè)務(wù)主管，通過初試、復(fù)試后，公司擔(dān)任人稱要試用3個月，叫他們先學(xué)會推銷公司署理的化妝品，每人交了150元諾言保證金，但沒有拿到收據(jù)。通過實(shí)習(xí)，他們發(fā)現(xiàn)這些商品底子無法推銷。后來他們在一家大型商場了解到，這套化妝品的銷售價格是70至80元。本來，這家公司選用這種“招聘”方法，變相地向求職者賣化妝品。

圈套十一：“沒經(jīng)歷也可”引你入“套”

據(jù)了解，因?yàn)樵S多用人單位都需需求職者具有作業(yè)經(jīng)歷，這樣將一些應(yīng)屆大學(xué)生擋在了職場以外。剛結(jié)業(yè)的大學(xué)生在人才商場，常有“矮一截”的感受。因而，當(dāng)應(yīng)屆大學(xué)生在廣告上看到“無經(jīng)歷也可”等字眼時，就會眼前一亮，不加思索地爭著填寫經(jīng)歷，對招聘公司的布景則一概不問，最終也許吃虧。一名大學(xué)生填了表后，對方需要收取100元的保證金，多次找作業(yè)受挫的他，毫不猶豫地交了這筆錢。半個月后，他被宣布走人，需要交還保證金，他卻拿不出憑證。