設(shè)施簡單、管理粗放，廠區(qū)亂七八糟；毀林毀地、塌方透水，安全事故多發(fā)……很長一段時(shí)間以來，礦山開發(fā)給大多數(shù)人留下這些負(fù)面印象。因而，隨著近幾年南安石材開礦大軍的崛起，專業(yè)化開礦話題的討論開始不絕于耳。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，開礦本身是為了獲取資源，而想要開發(fā)更多礦山資源，就必須規(guī)范化。那么，礦山開發(fā)是否有標(biāo)準(zhǔn)可循？規(guī)范化將為南企開礦帶來什么？英良石材集團(tuán)董事長、土耳其泰達(dá)礦業(yè)有限公司董事長劉良，新東源石業(yè)有限公司董事長、香港遠(yuǎn)洋礦業(yè)投資有限公司董事長楊加強(qiáng)，金誠瑞達(dá)集團(tuán)湖北萬峰石材有限公司總經(jīng)理陳智堉共同探討這一話題。

現(xiàn)狀 南企紛紛加入開礦大軍

記者：近年來，南企開礦大潮興起。那么，在礦山開采模式上，企業(yè)是自己摸索，還是更多聘請專業(yè)的礦山開發(fā)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行操刀？南企開礦是仍處于粗放型階段，還是已發(fā)展到專業(yè)階段？

劉良：現(xiàn)在我們出去開礦，早就告別了自己摸索的原始階段。在石材礦山的開采上，我們既然要走出去，肯定要找專業(yè)的開礦團(tuán)隊(duì)及運(yùn)營團(tuán)隊(duì)來開采。

雖然已告別了原始無序的粗放開采模式，但要說專業(yè)化還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到。如果從專業(yè)層面將開礦分為“非常專業(yè)、相對專業(yè)、較為粗放”3個等級的話，那么我們出去開礦目前還處于相對專業(yè)階段，并沒有達(dá)到真正專業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化開采。當(dāng)然，這也要視礦山的具體情況而定。

楊加強(qiáng)：遠(yuǎn)洋是2011年到土耳其開礦，在開礦上專業(yè)人才較多，所以還是相對規(guī)范的。過去15年，土耳其大理石礦業(yè)發(fā)展非常迅速，涌現(xiàn)出了非常多的大理石礦業(yè)方面的管理技術(shù)人才，這也是我們到土耳其開礦的一個主要原因。

剛到土耳其的3個月內(nèi)，我們就組建了一支年輕又干勁十足的高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)。在這些專業(yè)的人才中，既有懂得國際運(yùn)營規(guī)則的財(cái)務(wù)總監(jiān)，又有深諳礦山開采的技術(shù)骨干；此外，從意大利和西班牙引進(jìn)世界上最先進(jìn)的礦山開采設(shè)備和開采技術(shù)，進(jìn)行現(xiàn)代化平臺作業(yè)。這些都是我們在礦山開發(fā)專業(yè)化上所作的努力。

陳智堉：我們最早是在石井開礦，經(jīng)歷過早期的那種“石窟”模式，這種粗放型開采對石材資源無疑是一種浪費(fèi)。不過近幾年到湖北隨州開礦后，我們也在逐漸尋求專業(yè)化，找專業(yè)礦山開發(fā)團(tuán)隊(duì)幫忙，我們只需要提供開礦設(shè)備就可以了。當(dāng)然，這個專業(yè)團(tuán)隊(duì)主要是幫我們進(jìn)行開發(fā)，管理方面還是我們自己。

從2006年開始，隨州就有很多人在開礦，幾年時(shí)間內(nèi)形成了很專業(yè)的開礦團(tuán)隊(duì)，他們在開礦流程上有自己的一系列標(biāo)準(zhǔn)，可以幫企業(yè)迅速解決問題。因此開礦模式已相對成熟。

瓶頸 找礦和人才仍是短板

記者：既然還沒達(dá)到專業(yè)化，那么南企在礦山開發(fā)上還存在哪些環(huán)節(jié)的缺失？

劉良：目前，國際上對大理石開采比較有研究的國家包括意大利、西班牙，專業(yè)化程度較高；而花崗巖開采專業(yè)化程度較高的是巴西、印度、挪威等國家。但中國企業(yè)并不一定要套用這些國家的模式。因?yàn)椴煌牡V山，需要不同的專業(yè)化、規(guī)范化程度。

在開礦過程中，其實(shí)市場上早就有一大批專業(yè)的隊(duì)伍和人員，因此企業(yè)并不擔(dān)心這一環(huán)節(jié)。對開礦企業(yè)來說，最重要的是產(chǎn)品能被市場接受，有足夠的銷量來支撐礦山的開采。因此，礦山本身的結(jié)構(gòu)是否有利于開采、礦山的產(chǎn)品是否符合市場需求，這些因素才是最重要的。

陳智堉：礦山開發(fā)概括起來無非是產(chǎn)、供、銷3個環(huán)節(jié)，這一流程有團(tuán)隊(duì)可以幫我們做，要實(shí)現(xiàn)規(guī)范化并不難。對我們來說，找到最具市場潛力的石材才是最重要的，也是我們最急需的。目前，我們在隨州開發(fā)的黃金麻已經(jīng)非常成熟，市場接受度也很高，但這種石材是可遇不可求的，我們也一直在尋找新的、具有市場潛力的礦山，但這就需要專業(yè)的人才團(tuán)隊(duì)和技術(shù)?？梢哉f，找礦對我們來說是最關(guān)鍵的。

楊加強(qiáng)：礦山資源的確是最重要的，而且也很不好找。不過我認(rèn)為，在人才和管理上，南企十分缺乏。要想開礦，企業(yè)其實(shí)需要具備5個M，即資金、管理、人才、市場和礦山資源。但目前很多企業(yè)有資金、有市場，但在礦山資源、管理、人才上卻很稀缺，這也導(dǎo)致了企業(yè)在開礦上出現(xiàn)各種短板。因此，我們才想要在礦山勘探和開采管理方面做更多積累，并逐步形成自己的標(biāo)準(zhǔn)。

未來 礦山開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)化將成趨勢

記者：既然找礦和人才方面較為薄弱，那要怎么去突破？很多人都在提礦山開采標(biāo)準(zhǔn)化，是否可以解決這些問題？

楊加強(qiáng)：目前，并沒有這么一套業(yè)已形成的標(biāo)準(zhǔn)方案可以讓每個企業(yè)去套用，但我們希望自己形成一套標(biāo)準(zhǔn)。在開發(fā)土耳其礦山的這3年時(shí)間內(nèi)，我們一直十分注重礦山開發(fā)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和管理體系以及制度的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。我們希望通過沉淀，最終做礦山技術(shù)勘探和開采管理方面的專家。

現(xiàn)在遠(yuǎn)洋已在礦山開采技術(shù)、生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)標(biāo)準(zhǔn)、公司管理流程等方面逐漸形成自己的體系。發(fā)展到最后，我們的礦山開采模式將會形成一套標(biāo)準(zhǔn)，我們將把這套標(biāo)準(zhǔn)輸出到地中海周邊國家和地區(qū)進(jìn)行大面積開礦，并為那些開礦企業(yè)提供整體解決方案。

劉良：礦山開采的規(guī)范化程度高低，是基于當(dāng)?shù)卣o予礦山的開采年限。如時(shí)間較長，像國外的開采年限一般達(dá)10年以上，作為開礦者，更愿意花更多時(shí)間進(jìn)行規(guī)劃，以達(dá)到規(guī)范化開采。而國內(nèi)大部分礦山因?yàn)榭砷_采年限一般在3-5年，開礦者就沒有更多時(shí)間去規(guī)劃，只能在最短時(shí)間內(nèi)獲取更多石材。

但無論如何，礦山開采實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化都是必須的。這個標(biāo)準(zhǔn)化，確切來說應(yīng)該稱為規(guī)范化，包括礦山管理的定崗、定位、定職等。此外，從安全開采、開采的工序到最終產(chǎn)品的成型，任何一個礦山開采的過程都需要標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。而開采產(chǎn)品的大小標(biāo)準(zhǔn)，則要根據(jù)礦山的地質(zhì)特點(diǎn)及市場需求而定。