人生最重要的100條黃金法則！超經典！  2 蝴蝶效應 —— 細節(jié)決定成敗 （南美洲亞馬遜河流域的一只蝴蝶偶爾扇動幾次翅膀，兩周后美國得克薩斯州就會刮起一場龍卷風） 3 幸福遞減定律 —— 不要讓感官味蕾失去對幸福的敏感 4 馬蠅法則 —— 感謝對手，正是他們催化了你的成功 5 帕金森定律 —— 時間是海綿里的水 （Make full use of your time 做高效率人士?。?/span> 6 韋奇定律 —— 走自己的路，讓別人說去吧 （只有自己才最了解自己，只有自己才能對自己負責） 7 鰷魚效應 —— 做出色的領導者，讓下屬心甘情愿地追隨你（火車跑得快，全靠車頭帶） 8 犬獒效應 —— 困難是造就強者的學校，競爭是鑄造輝煌的通道 9 大拇指定律 —— 你是大拇哥嗎？（不想當將軍的士兵不是好士兵） 10 權威暗示效應 —— 不想被別人牽著鼻子走，自己就要有主見 （迷信則必輕信，盲目則必盲從） 11 牢*效應 —— 給別人開口機會，給自己改進機會 （善疏則通，能導必安） 12 莫非定律 —— 做好萬全準備：感覺會出錯的事，往往就會出錯（對感覺不對的事情要特別小心；別畏懼失敗，你的態(tài)度很重要） 13 藍斯登原則 —— 員工也是上帝 （營造快樂的工作環(huán)境，是解決員工工作倦怠的有效方式） 14 倒U形假說 —— 半興奮狀態(tài)奠定成功之路（過猶不及，只有適度才是最佳） 15 避雷針效應 —— 能疏善導，化解隱患（善疏善導，是管理的精髓；善于溝通，是個人在職場發(fā)展的必備能力；通過溝通，讓組織里的成員上下一心） 16 巴納姆效應 —— 自信，才不迷信：自己才是自己的鏡子和坐標 （贊美別人，讓人際關系更和諧） 17 蔡戈尼效應 —— 善始善終，堅持到底，毅力造就成功 （成功就是簡單的事情重復做） 18 光環(huán)效應 —— 全面、客觀、透徹地認識事情，才能避免愛屋及烏 （提升自身形象，擴大自己的“光環(huán)”；名人造就名牌，借名人增加產品的光環(huán)） 19 吉格勒定律 —— 設定一個高目標，就等于達到了目標的一部分（大鵬展翅，志在千里。站得更高，才能看得更遠。只有目標遠大，才能卓越非凡） 20 印刻效應 —— 只做第一，不做第二（寧做雞頭，不做鳳尾；別被廣告的“強行印刻”左右了消費行為） 21 異性效應 —— 異性相吸，事半功倍（男女搭配，干活不累；男人的力量是帶一點溫柔的剛毅，女人的力量是帶一點堅韌的溫柔） 22 霍布森選擇效應 —— 培養(yǎng)能發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性的環(huán)境（唯一的標準等于沒有標準；給別人留下可以真正作出選擇的余地） 23 旁觀者效應 —— 別讓其他人的表現**了自己的腳步（別怕槍打出頭鳥，要敢作敢為；經營企業(yè)應打破常規(guī)，走差異化經營的道路） 24 刺猬法則 —— 距離不一定產生美，但沒有距離一定不美（就像一杯子，太涼了寒心，太熱了燙口，只有適度才最合意） 25 投射效應 —— 推己及人，但勿“一廂情愿” （正確投射，讓你推己及人猜測對方心理；具體問題，具體分析，萬事不要想當然） 26 定勢效應 —— 別讓自己的思維只會“直來直往” （讓你的思維多轉一個彎，換個角度看問題，就會有不一樣的天空） 27 留面子效應 —— 講究說話策略，做事百發(fā)百中（巧妙“兜圈子”，彼此都有“面子”；“留面子”是人際交往中的潛規(guī)則） 28 登門檻效應 —— 步步為營，奠定成功之路 （成功就像一個個門檻，別著急，一步一步邁過，你就能到達終點） 29 杠桿原理 —— 給我一個支點，我可以撬動地球（以小見大，在乎你的一言一行，利用杠桿效應；服務好每一個客戶，就是在吸引十個客戶） 30 第一印象效應 —— 金玉其外，時刻展示你最佳的一面（千里馬常有，而伯樂不常有；路遙知馬力，日久見人心） 31 競爭優(yōu)勢效應 —— 合作才能共贏，別為眼前利益而致兩敗俱傷（溝通是達成合作、避免惡性競爭的有效途徑；合作，往往才是最開心、最經濟的獲利方式） 32 從眾效應 —— 有主見、有決斷，勿做盲目跟風者（寧做獨樹一幟的雄鷹，勿做人云亦云的鸚鵡） 33 馬斯洛理論 —— 渴望被尊重，就先尊重別人 （以人為本，才能造就常青基業(yè)；人在本質上都渴望得到別人的尊重和贊美） 34 德尼摩定律 —— 找到你最合適的位置 （領導要知人善任；用人不能帶著有色眼鏡，要最大化別人的優(yōu)點，最小化其缺點） 35 苛希納定律 —— 不要“多多益善”，只要“最佳數量” （找到最佳人選，維持最佳數量，才能保證最高效率） 36 彼得原理 —— 好漢不提當年勇：過去的成就不能代表未來的發(fā)展（量體裁衣，量“材”而用，用人必要知人；有雄心不代表能勝任） 37 木桶定律 —— 一個都不能少：齊頭并進才能大獲全勝（團隊的戰(zhàn)斗力取決于團隊中最差的那個人的水平；揚長才能避短，補短才能揚長） 38 250定律 —— 征服一個人，連帶征服他背后的250個人 （你要別人怎么待你，就得先怎樣待別人） 39 羅密歐與朱麗葉效應 —— 理解與支持：讓溝通渠道暢通無阻（誰都不想做“籠中鳥”，不要限制自己和別人的自由；請將不如激將，牽著“逆反心理”的鼻子走） 40 多米諾效應～～一倒百倒，防止一次行為的破壞無限放大（千里之堤，潰于蟻穴） 41 零和游戲原理 —— 激烈競爭：誰才是真正的贏家？（“雙贏”和“多贏”才能皆大歡喜；企業(yè)的競爭與合作應追求“正和”） 42 達維多定律 —— 要保持領先，就必須時刻否定并超越自己 （只有通過主動和創(chuàng)新，只有敢于否定和淘汰，才有能力遙遙領先） 43 蛻皮效應 —— 超越自己，才能不斷成長 （滿足現狀、不思進取是落后的先兆；不斷提高期望，打破自我設限） 44 布利斯定理 —— 三思而后行：事前想得清，事中不折騰 （做好計劃，是事業(yè)發(fā)展的第一步，第二步就是切實執(zhí)行計劃） 45 卡貝定理 —— 適時放棄會得到更多（當你緊握雙手，里面什么也沒有；當你打開雙手，世界就在你手中。舊的不去，新的不來，放棄是創(chuàng)新的鑰匙） 46 “路徑依賴”原理 —— 選擇正確，就等于成功了一半 （萬事開頭雖難，但好的開始是成功的一半） 47 王永慶法則 —— 節(jié)省一元錢等于凈賺一元錢 （錢要用在刀刃上；勤儉是持家和經營的真諦；賺錢是能力的體現，而花錢則是一種智慧） 48 韋爾奇原則 —— 領導者的工作就是選擇適當的人 （領導要清楚：什么時候什么人最適合什么工作） 49 隧道視野效應 —— 拓寬心路：站得更高，才能看得更遠（“坐井觀天”是事業(yè)拓展的大敵；用發(fā)展的眼光看問題，你就能發(fā)現其中的商機） 50 表率效應 —— 身教勝于言傳：正人先正己，管事先做人（要想發(fā)揮“近朱者赤”的效應，就要身先士卒做表率） 51 南風法則 —— 柔能克剛：溫暖是誰都不能拒絕的力量（循循善誘地說服勝過激烈粗暴的批評；溫暖勝于嚴寒；與人為善，柔能克剛） 52 特里原則 —— 承認錯誤是一個人最大的力量源泉 （正視錯誤，你會得到錯誤以外的東西；任何改正都是進步） 53“標桿管理”法則 —— 把對手當作標桿：對手就是最好的學習對象（瞄準優(yōu)秀者：窮，也要站在富人堆里；對手是最好的老師，應該抱有一顆平常心） 54 皮格馬利翁效應 —— 不要吝嗇激勵（人有70%的潛能是沉睡的，給人以激勵和贊美是開發(fā)潛能最有效的途徑） 55 蘑菇定律 —— 努力為自己增值：當你有價值時，才會得到承認（適當運用“蘑菇管理”，錘煉人才；把簡單的工作做到完美，才有機會躍過龍門） 56 華盛頓合作定律 —— 明確任務：避免三個和尚的尷尬 （制度創(chuàng)新，讓“三個和尚水多得喝不完”） 57 狗魚效應 —— 人生需要緊迫感：沒有壓力，就沒有動力（生機在于競爭；善待你的競爭對手吧，因為他的存在，你才會永遠是一條鮮活的“鰻魚”） 58 冷熱水效應 —— 具體問題具體分析，學會用不同的秤砣來衡量事物 （先冷后熱，溫水暖人心） 59 親和效應 —— 成功人士不僅要可敬、可畏，更要可親（微笑是最吸引人靠攏的語言；“自己人”好辦事，巧妙借力于熟人，可以事半功倍） 60 雷尼爾效應 —— 知道員工的真正需求，才能留住人才 （人的需求有很多層次，不能只以金錢來滿足） 61 杜拉克原則 —— 任人唯賢：起用經驗豐富、善于管理的“外人 ”（僅靠一己之力獨自打拼的時代早已經過去，一個好漢三個幫） 62 啤酒效應 —— 客戶端10%的市場需求變化會導致訂單量200%的變化 （供應鏈中各環(huán)節(jié)溝通不暢會導致市場泡沫） 63 手表定律 —— 找到一只準確的“手表”，然后只相信它（兩個以上的目標等于沒有目標；找準目標，要堅定你的目標，踏踏實實地走下去） 64 托利得定理 —— 一心二用，全面分析，正確決策（一心二用可以防止目光狹窄；充分考慮不同意見，深思熟慮） 65 馬太效應 —— 世界是不公平的：強大，才更有優(yōu)勢（失敗固然是成功之母，成功則更是成功之母。一步步小的成功，最終奠定大成功。做大做強，實現“贏家通吃”） 66 不值得定律 —— 別把生命浪費在無意義的小事上 （對值得做的事要全力以赴） 67 鳥籠邏輯 —— 當心陷入慣性思維的怪圈（不要活在別人的限制里，只有沖出傳統(tǒng)、習俗乃至于價值觀的**，才能夠自由翱翔；要有敢掛出“空鳥籠”的勇氣） 68 破窗效應 —— “亡羊補牢”總比不補要好 （賞罰分明，消除組織中的“破壞窗戶的人”） 69 臨界點效應 —— 從不氣餒，跨越生命中的“臨界點”（除非你自己選擇放棄，否則誰也不可能將你打垮；行百里者半九十，再堅持一步） 70 酒與污水定律 —— 防患于未然：別讓一匙污水污染了一桶酒 （凈化“污水”，讓“破壞分子”變**才） 71 盧維斯定律 —— “謙虛”，需要把握好度（真正的謙虛就是客觀地看待自己和別人；做一只空杯子，才能吸取別人的精華；唯有時時不滿，才能時時進步）  73 蹺蹺板互惠原則 —— 互惠互利，才能皆大歡喜（助人為樂，才能有人樂于助你；幫助、給予、關心等都是相互的過程，主動一點，就可以壓動你人際交往的“蹺蹺板”） 74 熱爐規(guī)則 —— 紀律與規(guī)章就是“熱爐”，絕對不可觸犯（沒有規(guī)矩，不成方圓） 75 毛毛蟲效應 —— 不走尋常路：不要固守本能、經驗和習慣（總是沿著別人的路，永遠也不會找到自己的方向；不走尋常路，才能不淹沒于蕓蕓眾生） 76 跳蚤效應 —— 志在高遠：心有多寬，舞臺就有多廣 （盡量提高目標，釋放你與生俱來的潛能） 77 橫山法則 —— 觸發(fā)被管理者的自發(fā)管理：自發(fā)的才是最有效的（善于做感情投資，讓員工愛崗敬業(yè)；有自覺性才有積極性，無自覺權便無主動權） 78 青蛙法則 —— 不為明天做準備，明天就會讓你為今天后悔（居安思危，是避免災難發(fā)生的最有效策略） 79 跨欄定律 —— 在困境中崛起，做勇敢的“跨欄者” （上帝在關上一扇門的時候，往往同時打開另外一扇門；如果這件事毀不了你，那它就會令你更加強大） 80 奧格爾維定律 —— 敢用能人，善用能人，才能成長為巨人公司（善用比我們自己更優(yōu)秀的人） 81 卡瑞爾公式 —— 絕處逢生，保持頭腦清醒，終有解決途徑（放松，冷靜的大腦有助于你思考；置之死地而后生；接受最壞的可能，然后冷靜地分析出路） 82 杜根定律 —— 信心決定成?。簞倮粚儆谟行判牡娜?（如果別人都不相信你，你更要相信自己） 83 首因效應 —— 第一印象往往決定了你在別人心目中的形象和地位（評價一個人需要長時間的考驗和多方面的觀察，不要因一時先入為主的印象就妄下結論） 84 近因效應 —— 最近的印象往往是最深刻的印象（創(chuàng)造良好“近因”，改善自身形象；怒責之后莫忘安慰） 85 沃爾森法則 —— 你能得到多少，取決于你能知道多少（隨機應變，及時捕捉市場信息；在競爭中立于不敗之地的秘訣就是：知道得更早，知道得更多，知道得更具體） 86 塞里格曼效應 —— 抓住夢想：永遠都不要放棄 （不屈不撓才能獲得最后的勝利） 87 冰淇淋哲學 —— 如果能在逆境中勝出，就不會害怕任何挑戰(zhàn)（河水順流而下，生活逆水行舟；學會在冬天賣冰淇淋，夏天就會干得更棒） 88 奧卡姆剃刀定律 —— 高效做事：學會把復雜的事做簡單 （用簡單的方法做事情，是要找出做事的捷徑） 89 培哥效應 —— 掌握高效學習、高效記憶的秘訣（理解培哥效應，別對“記憶魔術”驚嘆不可能；學會聯想，對于有效記憶至關重要；創(chuàng)造屬于自己的記憶編碼） 90 三分之一效應 —— 在中間的不一定是好的 （一步差三市，經商選址至關重要） 91 參與定律 —— 想得到別人的支持，先吸引他參與（參與是關心和支持的前提，參與更是有效溝通、群策群力的有效途徑。只有彼此結成一個利益共同體，才能夠齊心協(xié)力共謀發(fā)展） 92 杜利奧定理 —— 失去熱情，事業(yè)注定失?。崆槭谴龠M事業(yè)蒸蒸日上的動力源） 93 羅伯特定理 —— 放棄什么，都不能放棄希望（希望是克服千難萬險的動力；自己不**自己，就沒有人能**你；有希望在的地方，痛苦也成歡樂） 94 溝通的位差效應 —— 沒有平等就沒有真正的交流（平等產生交流，交流產生忠誠，忠誠產生效率，效率產生競爭力） 95 “燈塔”效應 —— 設定遠景目標，給企業(yè)樹立“燈塔” （對員工來說，有共同目標才能齊心協(xié)力；企業(yè)目標必須清晰，具有可操作性） 96 貝爾效應 —— 甘當人梯，將人才送上高峰 （為有才干的下屬創(chuàng)造脫穎而出的機會；善當伯樂，你才會擁有千里馬） 97 拜倫法則 —— 用人不疑，充分授權，給下屬自由發(fā)展的空間（對于任何人，都不能一百個放心，不管多么得力的下屬，記得在授權時永遠給自己留一顆心。小事可以糊涂，大事千萬要經心） 98 大榮原則 —— 人才是企業(yè)生存之本（知識經濟就是人才經濟） 99 達維多夫定律 —— 沒有創(chuàng)新，就沒有生命力（頭腦打開一厘米，人生揭開新篇章；先走一步也許會遇到危險，但是不先走這一步，就只能永遠跟在別人后面） 100 史密斯原則 —— 圍繞利益，決定合作還是競爭 （競爭使人進步最快，合作讓人得到最多） |
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