選自豆瓣閱讀專欄《你可以擁有你想要的生活》

作者：艾小瑪

【一】 辦公室政治是怎么形成的

職場是一個(gè)江湖。

有一些江湖比較和善，有一些江湖比較險(xiǎn)惡。無論怎么說，職場不可能是風(fēng)平浪靜的。

再好的公司、再高素質(zhì)好人品的同事，也難以避免政治和小圈子。他們形成的原因并非人心險(xiǎn)惡，而是人天生愿意和自己相似的人在一起，所以，他們會(huì)不自覺地形成幾個(gè)小群體。

有人會(huì)問“年輕、開放的公司也會(huì)有小圈子嗎？“

我的個(gè)人感受是，是的。

強(qiáng)調(diào)扁平化管理的公司，盡管一直在努力避免復(fù)雜的辦公室政治，實(shí)際上還是有不少隱形階級(jí)。專業(yè)能力比較強(qiáng)的是一伙兒，老板挖過來的人是一伙兒，某一群愛好相投的實(shí)習(xí)生是一伙兒……當(dāng)面對(duì)小圈子的時(shí)候，倒不用覺得太憤憤不平，干脆把這種事情當(dāng)成必備品就好。有人的地方就有小圈子，這是一條不變的定律。群居動(dòng)物的本性，早已經(jīng)深入我們的基因了。

在這里再補(bǔ)充一下，幾乎每個(gè)人都會(huì)遇到“站隊(duì)“的問題。你要么被邊緣化，要么就選擇某一隊(duì)。我個(gè)人認(rèn)為，如果碰到那么尷尬的情況，自己能力也不夠的時(shí)候，最好選擇一個(gè)人品比較好、愿意為下屬承擔(dān)、專業(yè)能力也比較不錯(cuò)的上司。不想被坑，就要盡量和有底線的人在一起。

【二】 小公司不見得比大公司更愉快

我的朋友Ray是剛跳槽，在某知名Digital公司干著好好的，非要跳槽，他以為小公司會(huì)更加開放，做事兒更認(rèn)真，結(jié)果，去了幾天徹底瞎菜了。聚會(huì)的時(shí)候，他吐槽小公司的問題，人不專業(yè)、訓(xùn)練不認(rèn)真、流程亂得一塌糊涂；當(dāng)擼起袖子想大干一氣的時(shí)候，團(tuán)隊(duì)正兒八經(jīng)能干活的也沒幾個(gè)。

大公司或者正在穩(wěn)定發(fā)展的中型公司，他們的優(yōu)點(diǎn)是顯而易見的，比如，工作環(huán)境舒適、完善的培訓(xùn)體制、各種報(bào)銷和福利、給的起大錢的客戶、標(biāo)準(zhǔn)化的工作流程。這些東西會(huì)讓你覺得無聊，但是也會(huì)讓整個(gè)工作變得有效率。

最重要的是，在大公司的同事，他們專業(yè)、視野寬闊，懂的事情更多，合作起來會(huì)很開心。

當(dāng)一家公司不再在溫飽線掙扎的時(shí)候，自然會(huì)給員工許多附加的東西，而非畫大餅和口頭承諾。

小公司的老板，碰到職業(yè)素養(yǎng)好的，皆大歡喜；要碰到一個(gè)雞賊的，能把人氣死。

小老板會(huì)用熱血、創(chuàng)業(yè)、未來、團(tuán)隊(duì)精神之類的法寶來忽悠員工。你談薪酬，他永遠(yuǎn)和你談未來，這種公司一天也不用待，你既不可能在這里賺到錢，也不可能在這里學(xué)到什么經(jīng)驗(yàn)。

“小而美”的公司是有的，但真不多。有些公司愛強(qiáng)調(diào)什么零食隨便吃、碳酸飲料隨便喝，不過薪水福利，卻比行業(yè)偏低。說真的，收入不高還吃垃圾食品，這種公司有啥好的？

【三】 人際關(guān)系中的禁忌

我覺得職場人際關(guān)系中，有一件是比較憋屈的，就是——你永遠(yuǎn)不能和別人真正翻臉，即使你恨不得問候他全家。即使氣的要死，還得假裝和睦地討論問題。

有一次開會(huì)，A和B兩個(gè)死對(duì)頭碰上了。

A的脾氣比較急躁，一直對(duì)B咄咄逼人，B也反駁了幾句，但也還比較客氣；但不知道怎么的，A突然之間把報(bào)告摔桌子上，就嚷嚷起來，直接和B翻臉了。

散會(huì)后，我們一群人去吃飯，盡管每個(gè)人都知道B不是什么好東西，但是大家對(duì)于A的評(píng)價(jià)更低，認(rèn)為A缺乏基本的專業(yè)素質(zhì)，無法克制自己的情緒。

“情緒化”在影視劇里了會(huì)很萌，很有戲劇張力，但是在生活中，動(dòng)不動(dòng)亂發(fā)脾氣其實(shí)挺招人討厭的。大家會(huì)像看馬戲團(tuán)一樣興致勃勃地圍觀吵架，然后默默地決定“下次絕對(duì)不能和這個(gè)人合作”。

對(duì)于你不喜歡、合不來的人，你可以用工作超越他，你可以把他做錯(cuò)的事情抄送給老板，你可以推倒他的創(chuàng)意……但是，千萬不要在任何公共場合里嚷嚷，也不要到處去嚼舌根。這兩種事情做起來好處少，風(fēng)險(xiǎn)大，還顯得你特沒品。

對(duì)于你不喜歡的人，客氣對(duì)待，或干脆無視都可以，正兒八經(jīng)地想想應(yīng)該怎么超越他，比他升的更快，專注自己的事情才是正道兒。別陷入和某個(gè)同事廝殺的困境，不值得。

對(duì)于你喜歡、欣賞的同事，可以建立起私交。

盡管大家都說不要相信職場上的朋友，我一直覺得這句話不怎么正確，你應(yīng)該選靠譜的同事當(dāng)朋友，以后跳槽還有人能給你來個(gè)內(nèi)部推薦什么的。所謂的行業(yè)人脈資源啊，不都是從同事、客戶那里一點(diǎn)點(diǎn)兒積累起來的么。

【四】 表現(xiàn)自己和拍馬屁是兩碼事

我前老板是一個(gè)非常會(huì)“來事兒”的人，盡管有人說她愛拍馬屁，但我覺得“低聲下氣獻(xiàn)媚夸老板今天穿的美”才是拍馬屁，把出色的工作成績總結(jié)出來，發(fā)郵件給老板，叫做表現(xiàn)自己。

我見識(shí)過一些干活誠懇的人，事情做的也不錯(cuò)，但是他老板從來不知道他干了什么。

每次有好成績、好成果，他從來不發(fā)郵件出來，就埋頭默默地做。最后，老板反而覺得他做的不夠多、工作不夠積極。倒不是說老板極品，而是大家每天都很忙，沒有人會(huì)把關(guān)注點(diǎn)只放在一個(gè)人身上。比起你做了什么，你看起來做了什么同樣很重要。

身邊有一個(gè)姑娘是談加薪小能手，她的秘籍是，在加薪前一段時(shí)間，給老板發(fā)一個(gè)報(bào)告，闡述自己在半年來的工作成績，以及承擔(dān)了哪些特殊任務(wù)，在她的職業(yè)生涯中，這個(gè)小方法90%幫助她成功加薪。

不要害羞，多去表現(xiàn)自己，其實(shí)是給自己談條件埋下了籌碼。

【五】 跳槽需謹(jǐn)慎，越跳越差是個(gè)悲劇

其實(shí)，跳槽前很難看的出對(duì)方到底是一家什么樣的公司，最多你只能看看那家公司的宣傳，問問里面的熟人到底怎么樣。

跳槽的目的肯定是為了讓自己過得更好，要么錢少時(shí)間自由，要么錢多壓力大，最次的也得是錢少事多但公司有名氣能刷簡歷?？偠灾?，跳槽前一定要明確這次行為能給自己帶來什么，而不是被莫名其妙地忽悠過去。

在職場上，你要和很多人合作，還要面對(duì)很多職位比你高的人或者客戶，這些意味著有許多事情你是無法控制的。所以，不要對(duì)任何一家公司抱有太多的幻想，你們只是交換利益的關(guān)系而已，你可以為一個(gè)公司付出很多，前提是他給了你足夠的保障。

跳槽越跳越差的事情多了去了，錯(cuò)了一次，就必須再跳一次來彌補(bǔ)，時(shí)間就是這么耽誤的。

【六】 適應(yīng)不了職場，也沒關(guān)系

請(qǐng)相信，在這個(gè)世界上除了上班 ，還是有其他賺錢方法的。如果你上班很長一段時(shí)間，覺得自己非常不適合團(tuán)隊(duì)合作，你也不用太內(nèi)疚，可以考慮一下自己是否能做其他事情，念書？開淘寶店？賣煎餅？自由職業(yè)？在家寫化妝品軟文？當(dāng)個(gè)兼職托福老師？工作其實(shí)在哪里都可以做，不一定非得去上班。

有一種人能力不錯(cuò)，但只適合自己一個(gè)人干活，沒法兒和別人合作，他們是能力滿滿的小超人！

不用太考慮別人告訴你應(yīng)該怎么樣，而要選擇最適合你的。做適合自己的事情，就會(huì)有意想不到的收獲。世界上可能有”非做不可“的事情，但我覺得上班并不是這種事情。

職場不容易，所以，不上班也不是一種罪過。保持工作狀態(tài)、保持學(xué)習(xí)，就好了。