一、發(fā)展企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)

　　加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，對(duì)于推動(dòng)企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)具有十分重要的意義。第一，搞好企業(yè)文化建設(shè)，有利于克服生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和思想政治工作“兩張皮”的現(xiàn)象。二者相互促進(jìn)，共同提高，使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與思想政治工作有機(jī)地結(jié)合起來。第二，由于企業(yè)文化注重人的因素，更注重一種精神的力量，因此能激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性，使其圍繞企業(yè)的目標(biāo)發(fā)揮自己的聰明才智。第三，企業(yè)文化是在長(zhǎng)期生產(chǎn)實(shí)踐中逐步提煉形成的，其形成過程，實(shí)際上就是一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)思想、行為規(guī)范、價(jià)值觀念等建立和完善的過程，對(duì)職工有一個(gè)潛移默化的影響和滲透。第四，企業(yè)文化核心是企業(yè)精神，隨著企業(yè)文化的不斷發(fā)展和完善，職工的思想素質(zhì)和精神面貌在企業(yè)文化的熏陶下不斷提高和升華。第五，企業(yè)文化突出以人為本，把情感融入管理，把管理和情感融為一體，有著凝聚職工，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的無形力量。

　　攀成鋼公司自２００２年５月聯(lián)合重組以來，在認(rèn)真研究原成都無縫鋼管廠、成鋼等企業(yè)文化底蘊(yùn)，并加以整合的基礎(chǔ)上，自覺接受攀鋼文化的指導(dǎo)，努力形成既有攀鋼文化共性元素又有攀成鋼個(gè)性特征的、為廣大干部職工所認(rèn)同的企業(yè)文化，并于２００４年被評(píng)為成都市企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位。正因?yàn)橛辛藘?yōu)秀的企業(yè)文化作支撐，攀成鋼公司在遷建技改任務(wù)十分繁重的情況下，仍然保持了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的高水平發(fā)展，一年一個(gè)臺(tái)階，連續(xù)幾年奪得成都市工業(yè)企業(yè)單打冠軍，并先后榮獲四川省工業(yè)企業(yè)１０強(qiáng)；四川工業(yè)企業(yè)最佳效益２０強(qiáng)，四川工業(yè)企業(yè)最大規(guī)模１０強(qiáng)，四川黑色金屬冶煉、壓力加工工業(yè)企業(yè)最佳效益１０強(qiáng)等殊榮。公司職代會(huì)又明確提出把２００６年作為公司企業(yè)文化的推進(jìn)年。

　　二、工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的優(yōu)勢(shì)

　　攀成鋼各時(shí)期的企業(yè)精神，既是廣大職工群眾在生產(chǎn)建設(shè)中的精神和價(jià)值觀念的集中體現(xiàn)，也是與歷任領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)精神的重視和提煉分不開的。在企業(yè)文化建設(shè)中，職工是企業(yè)文化建設(shè)的主體，而工會(huì)作為企業(yè)的重要組織之一，由于其得天獨(dú)厚的群眾基礎(chǔ)條件，因此在企業(yè)文化建設(shè)中具有舉足輕重的作用。首先，工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，是“職工之家”，最貼近職工群眾，最了解職工群眾的喜怒哀樂，最清楚職工群眾的所思所想，具有很強(qiáng)的號(hào)召力和吸引力，可以通過卓有成效的活動(dòng)把職工凝聚和號(hào)召起來；其次，工會(huì)作為宣傳文化教育陣地，對(duì)促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)有著重要的影響力，是企業(yè)文化建設(shè)的重要載體和途徑。第三，工會(huì)可以通過宣傳先進(jìn)人物的先進(jìn)事跡，達(dá)到教育和激勵(lì)職工的目的。第四，工會(huì)有著組織開展群眾性活動(dòng)的優(yōu)勢(shì)和傳統(tǒng)，可以通過開展勞動(dòng)競(jìng)賽、提合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)來激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情；第五，民主管理、民主監(jiān)督是工會(huì)組織的重要職責(zé)，工會(huì)可以采取多種形式的民主管理引導(dǎo)職工參與企業(yè)的管理和監(jiān)督，提高職工參政議政的意識(shí)，增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感。為此，三年來，攀成鋼公司工會(huì)在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揮工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)，在開展企業(yè)文化建設(shè)方面進(jìn)行了有益的探索和實(shí)踐，取得了顯著的效果。如通過開展崗位勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)、組織職工小家建設(shè)、征集合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新、組織舉辦職工書畫展、演講比賽、歌詠比賽等各類職工文化藝術(shù)活動(dòng)，有力地推動(dòng)了企業(yè)文化建設(shè)。

　　三、工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)的主要途徑

　　工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)的途徑是多方面的。其一，要把企業(yè)文化建設(shè)納入到工會(huì)的整體工作中去，有計(jì)劃、有步驟地開展企業(yè)文化建設(shè)，并將此作為工會(huì)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容；其二，要善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；其三，切實(shí)抓好民主管理。通過切實(shí)有效的民主管理，可以增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)，為職工提供發(fā)揮聰明才智的舞臺(tái)和機(jī)會(huì)，逐步形成各盡所能，各展其才的良好氛圍；其四，適當(dāng)增加資金投入，經(jīng)常組織開展職工喜聞樂見的活動(dòng)，使他們?cè)诨顒?dòng)中豐富知識(shí)，陶冶情操，活躍生活，從而使企業(yè)文化的基礎(chǔ)得到鞏固和加強(qiáng)；第五，工會(huì)組織要協(xié)助黨政組織加強(qiáng)對(duì)職工的思想教育，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，提高職工的思想道德素質(zhì)。同時(shí)，還要充分利用工會(huì)的場(chǎng)所陣地，對(duì)職工加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)，組織開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)這一宣傳文化教育陣地在維護(hù)職工精神文化權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)精神文明和企業(yè)文化建設(shè)中的積極作用。