未簽訂書面勞動(dòng)合同如何主張雙倍工資

一、主張雙倍工資只適用于《勞動(dòng)合同法》正式施行以后的案件。

《勞動(dòng)合同法》于 2008年1月1日正式實(shí)施，在勞動(dòng)合同法正式實(shí)施前未簽訂勞動(dòng)合同的，不能主張雙倍工資。勞動(dòng)者如果在2008年前即在用人單位工作，那么從2008年1月1日起1個(gè)月內(nèi)，用人單位要與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，超過1個(gè)月未簽訂的，勞動(dòng)者主張雙倍工資的，仲裁機(jī)關(guān)和法院將會(huì)支持。

二、主張雙倍工資必須以合法有效的勞動(dòng)關(guān)系為前提。如果雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系本身就是非法無效的，則不能主張雙倍工資。

《勞動(dòng)合同法》第二十八條：“　勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！边@里規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬是指付出勞動(dòng)后，勞動(dòng)者應(yīng)得的收入，包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。不包括所謂雙倍工資。

三、主張雙倍工資存在仲裁時(shí)效的限制。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“ 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。” 

“前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。” 

“因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。”
      “勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！?/span>

雙倍工資不屬于該條第四款規(guī)定的因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭議，所以勞動(dòng)者主張雙倍工資仍然適用本條第一款的規(guī)定，即適用1年的仲裁時(shí)效。從用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資之日起至應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資之日止的第二日開始計(jì)算（共計(jì)11個(gè)月），譬如2008年2月1日至2008年12月31日止，仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)從2009年1月1日起1年內(nèi)主張，超過在仲裁不予支持。

四、如果超過仲裁時(shí)效仲裁機(jī)構(gòu)不予受理，但未超過訴訟時(shí)效，勞動(dòng)者可以訴至人民法院，適用訴訟時(shí)效來主張。

一般訴訟時(shí)效的期限為2年，勞動(dòng)者主張雙倍工資應(yīng)當(dāng)適用一般訴訟時(shí)效?！睹穹ㄍ▌t》第一百三十五條規(guī)定：“ 向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外?！钡谝话偃邨l規(guī)定：“ 訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時(shí)效期間?！?/span>

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（2001年4月30日實(shí)施）第三條規(guī)定：“　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求?！惫P者認(rèn)為，該司法解釋系勞動(dòng)合同法施行之前發(fā)布的，應(yīng)不再適用，且其違背了《民法通則》關(guān)于訴訟時(shí)效的基本法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)無效。從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的角度出發(fā)，還是應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格適用《民法通則》的規(guī)定，適用2年的訴訟時(shí)效。

五、主張雙倍工資的期間為用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，為11個(gè)月。超過后仍然未訂立書面勞動(dòng)合同的，視為簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。但是，違反《勞動(dòng)合同法》第14條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，且沒有期間的限制。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”
　 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！?/span>

對于用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的是否應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的問題，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》與《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定實(shí)際上并不矛盾。從《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的內(nèi)容看，是指“視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同”的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，不再適用雙倍工資的處罰。這一點(diǎn)與《勞動(dòng)合同法》第14條第二款規(guī)定也是相對應(yīng)的。而《勞動(dòng)合同法》第82條后半段規(guī)定是指依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形：“……有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
　?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌?shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
　?。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
　　……?！?/span>

所以，代理律師在代理此類案件時(shí)，要予以充分注意。

六、雙倍工資的數(shù)額如何確定。

1、工資的概念：《安徽省工資支付規(guī)定》規(guī)定：“工資是指用人單位依據(jù)國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。工資不包括用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞動(dòng)保護(hù)、職工福利和職工教育費(fèi)用等。”

   2、工資支付發(fā)生爭議時(shí)工資數(shù)額的確定?！栋不帐」べY支付規(guī)定》第三十六條：“因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，勞動(dòng)保障部門、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)可以按勞動(dòng)者提供的工資數(shù)額及有關(guān)證據(jù)作出認(rèn)定?！?/span>

   3、如果勞動(dòng)者以自己主張的本人工資計(jì)算雙倍工資，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者的工資不是勞動(dòng)者所主張的數(shù)額，則用人單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，否則就應(yīng)按著勞動(dòng)者提供的工資數(shù)額及有關(guān)證據(jù)作出認(rèn)定。勞動(dòng)者在證明自己的工資數(shù)額時(shí)，應(yīng)盡可能的舉證，完成自己最大的舉證義務(wù)。