讓黨員干部“下得去”。當(dāng)前，一些地方，習(xí)慣于以下發(fā)文件的形式來(lái)“聯(lián)系”群眾，習(xí)慣于從下級(jí)匯報(bào)中來(lái)“聯(lián)系”群眾，一些群眾因此抱怨“通訊越來(lái)越發(fā)達(dá)了，聯(lián)系卻越來(lái)越少了；交通越來(lái)越發(fā)達(dá)了，距離卻越來(lái)越遠(yuǎn)了”。完善黨員干部直接聯(lián)系群眾制度，就是要從黨員干部對(duì)基層群眾的思想認(rèn)識(shí)抓起，引導(dǎo)廣大黨員干部樹立正確的群眾觀，自覺(jué)地將目光聚焦基層，將身心融入基層。

　　讓黨員干部“留得住”。廣大基層黨員干部長(zhǎng)年在一線摸爬滾打，工作很辛苦，環(huán)境很艱苦，如果不給予更多的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，他們就會(huì)出現(xiàn)思想波動(dòng)，不能安心工作，久而久之就會(huì)感覺(jué)沒(méi)奔頭、沒(méi)干頭。完善黨員干部直接聯(lián)系群眾制度，就需要建立關(guān)懷激勵(lì)幫扶機(jī)制，在工作上為他們干事創(chuàng)業(yè)搭建平臺(tái)、排憂解難；在學(xué)習(xí)生活上積極創(chuàng)造條件、營(yíng)造環(huán)境，送上“娘家人”的溫暖和關(guān)愛(ài)。同時(shí)，要建立常態(tài)化的談心談話機(jī)制，采取下基層訪談、上門座談、組織部長(zhǎng)約談等方式，走進(jìn)他們的內(nèi)心世界，舒緩他們的心理壓力和工作壓力。

　　讓黨員干部“干得好”。黨員干部直接聯(lián)系群眾，不僅要下到基層、扎根基層，更重要的是服務(wù)好基層群眾，把基層各項(xiàng)工作落到實(shí)處，讓群眾滿意，這就需要組織部門在其中發(fā)揮“杠桿”作用。一方面，要著力增強(qiáng)廣大黨員干部服務(wù)群眾的工作能力，把群眾的需求和黨員干部的專業(yè)特長(zhǎng)結(jié)合起來(lái)。同時(shí)，要立足崗位需求和工作實(shí)際，采取多種學(xué)習(xí)方式，提升黨員干部開拓創(chuàng)新、調(diào)查研究、攻堅(jiān)破難、組織協(xié)調(diào)等多方面的能力。另一方面，要?jiǎng)?chuàng)新激勵(lì)機(jī)制來(lái)激發(fā)工作干勁，推動(dòng)工作落實(shí)。要建立科學(xué)的群眾評(píng)績(jī)機(jī)制，將評(píng)判權(quán)和決定權(quán)交給群眾。完善從基層一線選拔干部的機(jī)制，在政治上多加關(guān)心基層干部的成長(zhǎng)進(jìn)步，激勵(lì)他們始終以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)投入到為群眾服務(wù)中去，為群眾多解難題、多辦實(shí)事。