培養(yǎng)選拔年輕干部，事關黨的事業(yè)薪火相傳、國家的長治久安。黨和國家歷來重視年輕干部的培養(yǎng)，為年輕干部的成長提供了良好的外部條件，怎樣才能為年輕干部創(chuàng)造更好的成長環(huán)境，成為一名優(yōu)秀的干部？需要強調“四個注重”。

注重思想引導，提高黨性修養(yǎng)。樹立年輕干部正確的世界觀、人生觀、價值觀是成為優(yōu)秀干部的首要條件，定期開展干部警示教育活動，讓廣大干部了解腐敗的根源，了解不同時期、不同社會制度的腐敗案例，了解典型案例的僥幸之災、貪欲之害、情婦之禍等，讓廣大黨員干部明白前車之覆、后車之鑒的深刻道理，接受心靈的洗禮，筑牢思想防線。把學習革命烈士先進事跡、崇高的革命精神以及對革命理想的執(zhí)著追求和堅定的革命信念作為思想建設的重要內容，號召廣大干部繼承和發(fā)揚“實事求是、勤儉樸素、勇于拼搏、艱苦奮斗”的革命精神，把愛國之心和報國之志帶到實際工作中，增強遵紀守法、廉潔從政的自覺性，做到清清白白為官、干干凈凈做事。

注重學習方式，提升綜合素質。學習是年輕干部成長成才的必經之路。當下年輕干部具有較高的學歷，但學歷不等于學識、文聘不等于能力，提高個人綜合素質，除了需要學習好書本上的知識，更多的需要靠在工作崗位上的積累。因此重視學習，講究學習效能。一是向實踐學，求知于實踐。經驗來自于群眾，辦法來自于實踐，實踐才是唯一的真理，解決實際問題的能力必須在實踐中得到鍛煉和學習。二是向領導和同事學。也就是向身邊的人學習，學習周圍同志的閃光點和做得好的地方，學人之長，補己之短，不斷完善自己。三是向群眾學習。年輕干部要多到基層一線，去到群眾中，零距離與廣大群眾接觸，充分汲取群眾的智慧和力量。

注重鍛煉，在勤于實踐中增長才干。年輕干部要健康快速成長，必須在勤奮的基礎上，加強實踐鍛煉，做到“四勤”?！巴惹凇?，要勤跑、勤往下跑。作為年輕干部要深入基層，走入“尋常百姓家”了解民意，掌握民情?！白烨凇?，就是要善于學習與群眾溝通的語言，不斷提高與群眾、上級領導溝通問題、匯報工作的語言表達能力?！笆智凇?，對于年輕干部來說，好記心不如爛筆頭，在工作中有了新的體會和感受，要善于形成文字記錄下來，為今后總結工作帶來經驗。“腦勤”，當年輕干部在工作中遇到問題，要善于靈活用腦，想辦法，做到具體問題具體分析，勇于創(chuàng)新，切實提高處理和解決問題的能力。事后要學會歸納總結，分析事情的前因后果、成敗原因，為今后工作積累寶貴經驗。

注重細節(jié)，在敢于擔當中干事創(chuàng)業(yè)。一是勤干小事，把小事做好。把小事干好，需要嚴謹細致的態(tài)度和持之以恒的韌勁，只有認真做好每件小事才能成就大事，要著力培養(yǎng)年輕干部這種精神。二是善辦難事，把難事圓滿辦妥。工作中遇到難題，需要多開動腦筋，不搪塞、不推脫，要具有處理難題的決心，學會站在多種角度權衡利弊關系，切忌眼高手低，不斷提高領導藝術。三是辦急事果斷，敢于擔當責任。工作中出現重大急事、突發(fā)事件，年輕干部要發(fā)揮穩(wěn)定軍心，控制局面的作用，具有策劃、謀事的魄力，一定要勇于面對、敢于擔當急難險重的事，不斷提高處理突發(fā)事件和復雜問題的能力。