群里的很多網(wǎng)友都在吐槽，“準(zhǔn)備挪挪窩了，現(xiàn)在這公司待著真覺得沒意思，錢拿不了幾個，每天還得看著領(lǐng)導(dǎo)臉色”，有的也吐，“估計上輩子我跟我們領(lǐng)導(dǎo)有仇似的，我做什么事情他都不滿意，”。。。似乎員工和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系總是是那么不可調(diào)和，但是站在員工角度，如何處理好與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，如何得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞，無論是對自己的職業(yè)規(guī)劃還是交際圈的提升，都是大有裨益的，今天就來說道說道領(lǐng)導(dǎo)到底喜歡哪類員工，當(dāng)然也歡迎大家來議議。

人的性格各有不同，相處起來自然也是因人而異。但是在職場，我想大體這幾類人是比較容易受到領(lǐng)導(dǎo)青睞的。

積極主動的人

曾經(jīng)聽一位講師說過一句話，“上級永遠(yuǎn)沒有錯，是你錯了”，他給我們舉的案例是“你的報表做完了，你發(fā)給上級了，然后他沒看。錯過了提交的時間。不是他錯了，是你錯了，因為你沒催他。你催他了，他還是沒看。不是他錯了，是你錯了，因為你沒催他第二遍。你催他第二遍了，他還是沒看。不是他錯了，是你錯了，因為你沒有在他不忙的時候，站在他電腦旁邊告訴他，今天不看就來不及了，您現(xiàn)在抽空看看吧，然后哪有問題我再去改?！?/span>

相信大部分人都有類似的經(jīng)歷，雖然這位講師講的有點極端，現(xiàn)實中大部分人應(yīng)該也做不到這一點，但是它給我的啟示是積極主動的態(tài)度才是職業(yè)化的態(tài)度。

另外積極主動的人更能打動周圍的人，我的同事就是個很好的例子，看了她的博文《2013，我發(fā)誓過好這一年》，老實說我真的被感動到了。她從剛接手RF社區(qū)的頭皮發(fā)麻、無從下手，到現(xiàn)在的游刃有余、網(wǎng)友熱贊，相信也正是有了積極主動面對困難、迎接挑戰(zhàn)的態(tài)度，才讓她有了見招拆招的豪氣。這樣的人領(lǐng)導(dǎo)能不喜歡嗎？

執(zhí)行力強的人

很多時候我們在討論方案時，都會侃侃而談，我們需要這樣做、那樣做，而在實際操作時，我們往往又會遇到這樣那樣的問題而裹足不前，很多時候方案不是delay就是不了了之，在找原因時，我們會說其他部門不配合啦、資源不夠啦、技術(shù)不成熟啦。。。但是很少有人會承認(rèn)自己執(zhí)行力不夠。

有人說執(zhí)行力比創(chuàng)意更重要，不管你是怎么認(rèn)為的，我是認(rèn)同這句話的。想法固然重要，但是要把想法變成現(xiàn)實，需要的是強大的執(zhí)行力。特別是在當(dāng)下，互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展讓我們能夠接觸到各種各樣新奇想法，年輕人的思維也更加活躍發(fā)散，在大家想法都很多的時候，執(zhí)行力強的人就更顯得彌足珍貴，更能得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞了。

人際關(guān)系好的人

人是社會動物，人際關(guān)系的作用不用多言。良好的人際關(guān)系能讓你左右逢源，讓領(lǐng)導(dǎo)與你溝通更加順暢，也讓你在解決問題時能得到更大的幫助和更多的借力。這是一個強調(diào)term work的年代，處理好你的人際關(guān)系，能讓你在團隊中更加突出，當(dāng)然也更容易讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的閃光點。

所以，還在想著挪窩的朋友，我的建議是你在這個窩碰到的問題在另一個窩同樣也會碰到，與其抱怨不如試著如何相處。如何處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，怎樣成為領(lǐng)導(dǎo)喜歡的員工，這是職場無法避開的必修課，更多時候收下自己的性子，看看自己哪些做的還不夠好，拿領(lǐng)導(dǎo)這塊“磨刀石”好好打磨打磨自己吧~~