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新教師如何盡快成長?

 玉露清雨 2014-04-27

新教師為學校的發(fā)展注入新鮮血液,可是新教師在剛開始教學生涯的時候,大都會有滿腔的熱情、沖天的干勁,但在教學業(yè)務上還相當生疏,在教學技能上還相當稚嫩,工作中難免有這樣那樣的問題或困難。新教師剛剛從學校畢業(yè)走上工作崗位,角色轉換的突變,往往會因為期望與現(xiàn)實的差距而焦慮和不安,并出現(xiàn)諸多的不適應。是激發(fā)他們上進心呢?是不分場合地橫加指責,聲嘶力竭的批評教育?是依章依本的處罰懲戒?還是將心比心的親情化的引導關心?其實,青年教師剛踏上工作崗位,工作中難免會有溝溝坎坎,出現(xiàn)一時的失誤或挫折。我們如何幫助新教師盡快成長、脫穎而出,踏上專業(yè)發(fā)展的健康軌道呢?

一、影響新教師成長困難因素分析

   1、角色的轉換

  教師角色代表教師個體在社會群體中的地位和身份,包含著社會所期望于教師個人表現(xiàn)的行為模式,它既包括社會、他人對教師的行為期待,也包括教師對自己應有行為的認識。新教師在角色轉換中,面臨的最大困難是從學生轉換為專業(yè)的具備管理學習環(huán)境能力的人。過去是學生,更多的是受學校和家庭的引導和照料,而現(xiàn)在成為教師要承擔管理者、組織者、激發(fā)者、交流者、咨詢者、反思者等角色。新教師在所接受的師范教育中,幾乎沒有提到角色轉換,也缺少課堂控制能力的訓練。因此,他們走向工作崗位后,面對不同的情景扮演的不同角色常常手足無措。

     2、知識結構的單一

  目前師范院校專業(yè)劃分較細,造成了新教師知識結構單一,或文或理,知識面受到局限。綜合課程開設后,各學科之間的橫向聯(lián)系日趨緊密,要求新教師不僅要有扎實的專業(yè)

知識,更需要廣博的綜合知識,以及全新的教育理念。面對這全新的要求,許多新教師感到自身素質與之相差甚遠,并認為高不可攀,進而陷入自卑、自責、無助的深潭而不能自拔。

    3、理想與現(xiàn)實的反差

  新教師在走向工作之前,對自身的成長都有著良好的愿望,但教師職業(yè)的清苦、平凡、艱辛和勞累,很快就粉碎了一些人美好的思想。隨著“末位淘汰制”的推廣,收入分配與工作業(yè)績及教學科研業(yè)績的掛鉤,新鮮感很快蕩然無存,帶來的是對教師職業(yè)的巨大壓力、對職業(yè)理想的動搖,成長動機低落。

    4、人際關系的處理

  教師是在與他人交往中生活、學習和發(fā)展的。良好的人際關系,能使教師保持健康的心理和積極的態(tài)度。新教師一走上工作崗位,就會碰到如何處理人際關系的問題。新教師與領導、同事、家長間的關系如何,將直接影響到他們是否心情舒暢,是否能從同事那里學到教學經(jīng)驗,是否能把全身心投入到工作中去。新教師由于缺少社會經(jīng)驗,處理人際關系的能力相對較弱,遇事易沖動,往往會影響人際關系的和睦,從而影響自身的成長。

    5、師生關系的處理

  教師與學生的關系,是人與人的關系,是主體間互相交往的關系。師生之間只有價值的平等,而沒有高低、強弱之分,他們都是教育活動的主體。教師和學生在交往中以完整的人格相互交流和溝通,從而構建自我,教師所擁有的知識、信念影響著學生,塑造著學生。同時,學生的個性和行為也影響著教師的教學實踐和自身成長。新教師由于沒有工作經(jīng)驗,缺少有效的教育方法,面對過于調皮搗蛋的學生,極易和學生發(fā)生沖突,影響師生感情的建立,易使教師心力交瘁,導致新教師厭倦心理。

     6、來自同行的競爭

  新教師從獨立教學和管理班級的第一天,就意味著競爭的開始。學生學習成績的競爭、升學率的競爭、各種競賽的競爭、紀律的競爭、各項文體活動的競爭等等,這些競爭歸根到底是教師與教師之間的競爭。新教師剛參加工作,熱情高,富有遠大理想,非常希望自己有所成就,能得到領導的賞識、同事的認可。當愿望與現(xiàn)實出現(xiàn)差距時,恐懼與不安全感會油然而生。

    7、不可抗拒的社會壓力

  教師職業(yè)本身具有特殊性,教育對象的多樣化、教育工作的示范性、教育內容的廣泛性、教育任務的復雜性,要求教師要有多維的心理。然而目前社會對教師的高期望值,特別是部分家長對新教師的過分苛求,基礎教育課程改革帶來的壓力,再加上人事制度的改革,教師資格社會化,學校內的學生和家長評定教師等制度的推行,在一定程度上給新教師帶來了巨大的壓力和過重的精神負擔。

 

二、優(yōu)秀教師顯著的一些性格特征

教師一般的成長過程,可以把教師分為新教師、有經(jīng)驗教師和專家型教師。好教師是相似的,不好的教師各有各的不同。優(yōu)秀教師究竟有哪些相同之處?美國頂級教師的阿蘭·保羅·哈斯克維茨提出了優(yōu)秀教師具有以下一些顯著性格特征:

  ·永不自滿

  ·高期待,嚴要求

  ·培養(yǎng)學生的獨立精神

  ·知識淵博且了解學生

  ·有洞察力

  ·有幽默感

  ·有靈活性

  ·辦法多樣

  ·精益求精

  ·不循規(guī)蹈矩

  ·溝通能力高超

 

三、給新教師的建議

建議之一,合理的進行個人職業(yè)生涯的規(guī)劃?! ?/FONT>

在我國,要想成長為一個專家型教師,大概要經(jīng)歷6個階段:即適應期教師——合格教師——成熟教師——骨干教師——學科帶頭人——特級教師。從教育發(fā)達的美國看,也是經(jīng)歷6個發(fā)展階段:預備教師——實習教師——專業(yè)型教師——專家型教師——杰出教師——退休教師,這6個階段與我國教師職業(yè)經(jīng)歷的階段驚人的相似。因此,新教師在規(guī)劃自己的職業(yè)生涯中注意以下幾點:一是要注意抓住身邊的機會;二是注意有選擇地“充電”。充電”的意義不是彌補自己的缺點,而是強化自己的優(yōu)點,讓自己在某個方面不可替代。三是注意盡快適應新環(huán)境,多與人溝通,讓同事和領導意識到你的忠心和誠意。四是教師為自己制定發(fā)展規(guī)劃要具體可行,切忌紙上談兵。比如,立志5年成為合格教師:為人正派,愛學生、愛事業(yè);善于學習、研究和探索,教學上深受學生歡迎。10年成為優(yōu)秀教師:為人師表,敬業(yè),樂業(yè);具備良好的科學文化素質;具有啟發(fā)式教學能力,教學效果好;語言表達準確流暢,兼有邏輯性與形象性。20年成為專家型教師:師德高尚;對所教學科具有系統(tǒng)的、堅實的基礎理論和專業(yè)知識;較系統(tǒng)地掌握教育學、心理學和本學科教學法的基礎理論知識,并能用以指導教育教學工作;指導培養(yǎng)教師或進行教育教學研究,勇于改革和創(chuàng)新,成績卓著;教學藝術精湛,在縣(市、區(qū))以上范圍內起教學示范作用,并得到同行專家的公認;在國家級刊物發(fā)表科研報告、編寫教材或撰寫教學專著。

 

建議之二,用教研提升自己教學生命的質量

教研工作促進教師專業(yè)發(fā)展和教學生命持續(xù)發(fā)展已經(jīng)成為廣大教師的共識,然而,卻有教師抱怨:“教研好是好,可我們的課務這么重,哪里有時間???”教師在為教研拍手叫好的同時,心中卻有萬般無奈,反映了廣大教師對教研“想說愛你不容易”的心態(tài)。

確實,教師的教育教學任務繁重,課務安排緊是不爭的事實,如何在不增加教師負擔的前提下讓教師能開展教研呢?要解決好這個問題,教師必須樹立兩個教研觀,即,教學即教研、思考即教研。這樣,讓教研與教育教學緊密結合,同步進行,既能讓教研與教育教學相互促進,共同提高,又能減輕教師的工作負擔,為教研工作爭取到有效的時間。

一是樹立教學即教研的觀念,讓教研的時間從課堂上來。在遇到教師課務重的情況下,開展教研工作也就得不到保證。課堂教學不是簡單操作,而是運用藝術,充滿智慧的過程。而課堂教學的藝術和智慧要靠教師即時的觀察、分析、判斷、思考。換言之,也就是要靠教研來獲得。學會教學即教研,其最大的優(yōu)點在于,在不增加教師額外負擔的前提下,增加教研的機會和時間,讓課堂教學更具實效。

二是樹立思考即教研的觀念,讓教研的時間從生活中來。要想真正讓教研促進教育教學發(fā)展,其教研行為局限在課堂或教研活動時還不夠。事實上,教研的資源在教師的生活中無處不在,無時不在。學會思考即教研,其最大的優(yōu)點在于,在不增加教師額外負擔的前提下,促使教師經(jīng)常性地思考教育教學問題,有利于教研意識的培養(yǎng)和教研習慣的形成。

實踐證明,教師教研更需要一種寬松自由、符合自身實際的活動方式,而讓教師學會教學即教研、思考即教研,不僅能達到這個要求,而且能讓教研經(jīng)?;?、常態(tài)化。苦于沒有時間教研的教師,不妨也來試試!

 

建議之三,學會科學的聽課

  新教師要達到教與學的和諧統(tǒng)一,必須學習教育教學理論,刻苦鉆研業(yè)務。其中,聽課是鉆研業(yè)務的一種好形式。那么,新教師應如何聽課?

1、聽課前的準備。對于新教師來說,聽課前應做必要的準備。首先是知識準備:了解授課教師的教學進度和教學內容;了解課程標準對教材章、節(jié)或單元的教學目標設定;了解教材知識的編排體系;分析教學內容的重、難點等。其次是教育對象準備:了解學生目前狀態(tài)、已有的知識基礎及其當前的認知結構和能力。第三是自我準備:考慮由自己來處理這一部分教材可能會遇到什么樣的問題,應怎樣處理。也就是說,要帶著問題去聽課。

2、聽課的內容。聽課的內容要因人、因課而異。一般可以聽以下兩個方面的內容:

  一是聽教育觀念。教育觀念是指導教學的思想基礎,用于指導教師的備課、授課等,它貫穿于教學的全過程,是教師教育理論水平的具體體現(xiàn)。所以,聽課應聽授課教師在教學中應用什么樣的教學原則,是否注重以人為本的思想;是否注重抓基礎、重方法練技能;是否充分體現(xiàn)教師“導”的作用,注重培育學生的學習興趣以及學生終生學習能力的培養(yǎng)。

  二是聽教學過程的設計與實施。主要包括教師對教材的處理,教師對教法的運用,教師對課堂教學的駕馭等方面。也就是聽教師的教學基本功和教學過程。具體是:

聽教師在教學中反映出來的教學基本功:教師對課堂教學的組織、教材的把握、教法的運用、板書的設計、教學態(tài)度、教學語言以及教師駕馭課堂、駕馭學生的能力;教師的教學思路、方法是否符合學生的認知結構,并與自己的“自我準備”比較。

看學生在課堂教學中的表現(xiàn)。學生是教學效果的主要體現(xiàn)者。聽課者應該聽學生與教師的配合,學生參與教學的程度,接受知識的能力??磳W生是否在教師的引導下充分發(fā)揮主體作用,隨同教師一起進入情境,探討問題。

聽教學全過程教學過程是由教學任務、教師、學生和教學手段構成的教學運動過程。聽課者應看課堂教學的氣氛與節(jié)奏,分析授課者采取的教學手段、教學方法是否突出重點,突破難點;是否同學生一起將抽象的問題具體化,枯燥的問題趣味化,靜止的問題動態(tài)化,復雜的問題簡單化,從而優(yōu)化教學過程。

3、聽課的方法。聽課應注意抓住“聽”、“看”、“思”、“記”四個環(huán)節(jié)。

  聽:聽的過程便是將所學的經(jīng)驗儲存到記憶中的過程,只有認真仔細地去聽,才會提高自身的教學能力。重點應該聽取課堂導入語言是否精練、引人入勝;過渡銜接是否承上啟下、自然流暢;問題啟發(fā)是否科學準確、深思熟慮;課后小結是否規(guī)范完整、概括性強。

  看:只有觀察才能分析,要有目的地看。看教師的教學姿態(tài)是否自然大方,看教師上課時的精神是否飽滿,看教師的板書設計是否精練概括,看教師的作業(yè)布置是否適中等。

  思:也可稱教學比較,實際上也就是教學思考,包括課前思考與課后反思,這是聽課的一個重要環(huán)節(jié)。主要是比較上課教師與自己教學思路、教學方法的不同點,分析教學設計、問題處理的區(qū)別點,發(fā)現(xiàn)教材處理、知識挖掘的詳略點。只有通過同自己的教學思想、教育觀念的比較,對教學現(xiàn)象及教學效果進行反思,才能捕捉到別人的閃光點,彌補自己的差距;只有勤于思考、善于思考,才會有較大的收獲。

  記:聽課時要做好聽課筆記,記錄整個教學過程。在記錄授課教師的主要教學環(huán)節(jié)時,要寫出簡要的評語,聽課結束后,要寫出聽課體會,以便日后交流借鑒。

  總之,新教師聽課、聽好課,對于探索教學規(guī)律, 彌補自己的不足, 促進業(yè)務能力的提高, 是十分重要的。

 

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