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六招保你百分百完成優(yōu)質(zhì)團隊招聘 俗話說，人才是企業(yè)有機體的靈魂所在。作為企業(yè)老板，大多把人力資源建設(shè)放在了第一位；作為企業(yè)的HR，每天也都焦頭爛額于人才的招聘；更有甚者，市場上出現(xiàn)了眾多的獵頭公司，專門為企業(yè)物色各類高端人才。那么，招聘工作真的那么難嗎？其實不然！ 大家之所以覺得招聘工作很難做，人才難尋，主要原因在于招聘工作中的“被動性”和“渠道選擇的錯誤性”。試想一下，大多HR每天都習慣于坐在辦公室等待求職人員的光顧，您能找到真正的人才嗎？記得曾經(jīng)說過一句話”如果淪落到市場上找工作的人才，都不叫人才“。因此，你”守株待兔'來的基本上都不能稱之為“人才”。其次，在渠道的選擇上面，眾多HR每天都希望企業(yè)老板能為他們開更多的招聘網(wǎng)站賬戶，恨不得所有能開的網(wǎng)站都開好。然后每天坐收簡歷，再通知人來面試，認為做好這一切，都做好了HR的招聘工作了！殊不知，這恰恰是招不到人，招不到優(yōu)秀人才的做法。那么，如何才能完成優(yōu)秀團隊的人才招聘工作呢？ 改變慣有思維方式：變被動為主動，走出去，請進來！ 如果您想找到合適的人才，那么就請不要再被動的坐著“守株待兔”了，因為守株待來的大多是劣質(zhì)的”死兔子“，必須變被動為主動，走出去，請進來！如何變被動為主動呢？ 1、主動走到人才市場上去。 優(yōu)秀人才在哪里？優(yōu)秀人才肯定在市場上，而不是在網(wǎng)站上。不知道大家是否知曉，管理良好的大集團公司，一般入職員工的簡歷都會被要求在各大招聘網(wǎng)站上選擇隱藏。所以，你選擇在網(wǎng)上去尋找優(yōu)秀人才，幾乎是大海撈針，因為我說過了，優(yōu)秀人才不會淪落到去找工作的。這也就變成了大多企業(yè)，總為找不到優(yōu)秀人才的難題之一，因為，您的渠道都選擇錯誤了。大家看看有些公司的高管招聘的簡歷掛了幾年，還是空無一人。 這里指的市場，是廣義的市場。主要指優(yōu)秀人才所就職的公司、優(yōu)秀人才聚會的場合以及優(yōu)秀人才經(jīng)常參加的各類活動場所和圈子等。尋找到這些場所后，我們需要做的就是走出去，融入進去。這里需要各位HR轉(zhuǎn)變一種思維方式，用”營銷的思維做招聘“。不要再覺得不用出門就能找到優(yōu)秀人才的觀念早應(yīng)該摒除了。像營銷人員一樣，走到優(yōu)秀人才的圈子里，參與到他們的活動中，交上朋友先。試想：如果你現(xiàn)在身邊有一個很好的職位，你首先會想到誰？自然是你身邊的朋友。誠然：這里所指的朋友，是帶有一定利益關(guān)系的朋友。做好這一招，神馬獵頭公司都是浮云！ 2、如何主動做好網(wǎng)絡(luò)渠道招聘？ 現(xiàn)在市場上的網(wǎng)絡(luò)招聘大致可以分為幾類，付費型、體驗付費型和免費型！付費型的招聘網(wǎng)站大多如前程無憂、智聯(lián)等等，體驗付費型大多為地方性的招聘網(wǎng)站，大多可以提供一周左右的試用期，然后再付費，還有一類就是如趕集、58同城等免費招聘型網(wǎng)站。這類網(wǎng)絡(luò)招聘，主要用于儲備優(yōu)秀人才招聘，選擇去網(wǎng)絡(luò)求職者，大多以水平不是職業(yè)技能特別高或者資歷不足或者就是剛畢業(yè)的大學生。這里面，有很多是千里馬，需要培養(yǎng)可成大器者。因此，各位HR需要做的事情就是遍地撒網(wǎng)，遍尋人才。把能發(fā)布的網(wǎng)站，都選擇發(fā)布上去。付費型的選擇最好網(wǎng)站付費，體驗的抓好試用期，免費的網(wǎng)站多多發(fā)布。同時做好各大網(wǎng)站提供的免費人才搜索，可以去搜尋更多的簡歷，主動出擊。不過需要提醒的是：網(wǎng)絡(luò)招聘不適用于高端人才招聘！中端梯隊建設(shè)是最好選擇！ 3、用好新媒體招聘渠道 前不久，看到微信一則招聘啟事，其中一個要求：擅聊QQ者優(yōu)先！很多朋友都感覺很新奇。其實在新媒體大行其道的今天，新媒體已經(jīng)成了各優(yōu)秀人才慣用的手段，QQ群、微信群、陌陌群、俱樂部等各大圈子已經(jīng)成了他們線上交流的主要場所。那么這里需要做的就是走進這些圈子里去。如何進入到這里圈子？如何成為圈子里備受矚目的一員？如何提高圈子里的知名度？如何融入圈子？在前面營銷的專題里有提過，在此不作細表！不過需要申明的是：請不要一進群就發(fā)廣告，我估計，不到2分鐘，你就已經(jīng)say goodbye了 4、主動做好現(xiàn)場招聘 先來看看現(xiàn)在大家做的現(xiàn)場招聘，你所能見到的景象基本上都是：各位HR或者去現(xiàn)場招聘的領(lǐng)導，正襟危坐，一派高高在上的氣勢。坐等別人投來簡歷！這樣的情況，除非您公司的資質(zhì)和條件非常優(yōu)厚，否則，你怕是要坐穿冷板凳了。那么，現(xiàn)場招聘該怎么做呢？ 現(xiàn)場招聘人員配置一般應(yīng)該有三人，HR一名，經(jīng)理一名，公司形象素質(zhì)佳的銷售部人員美女一枚。這里大家不僅要問了，銷售美女去干甚？這其實就是大家沒做過的工作了。HR和經(jīng)理負責在公司座位上等人來面試和洽談，而銷售部的美女則需要去四處奔波與其它公司的招聘展位。如果發(fā)現(xiàn)潛力大的、悟性高的、技能好的、符合公司要求的人才，美女均需要主動去尋找”千里馬“進行洽談，用銷售的口才告知他們公司所提供的優(yōu)勢和資源，然后再把他們邀約到現(xiàn)場展位洽談，這樣就避免了守株待死兔的做法。這種做法，保險公司屢見不鮮啊，這也是保險公司為何招聘工作做得好的原因之一。 5、如何做好校園招聘 說起校園招聘，很多人不屑一顧。其實校園招聘是各個企業(yè)吸納優(yōu)秀人才，培養(yǎng)優(yōu)秀人才的很好途徑，如果能做好剛畢業(yè)的大學生的職業(yè)規(guī)劃。選好千里馬，潛力無限，忠誠度也極高！但是同理，現(xiàn)在很少有企業(yè)真正和各大高校做好良好的溝通渠道，大多做的都是，招聘會的時候去現(xiàn)場做1-2天，殊不知，真正好的人才差不多，平時都被高校的教師、就業(yè)指導辦推薦給了和他們聯(lián)系比較多的企業(yè)，結(jié)果，你去校園現(xiàn)場招聘，也是竹籃打水一場空，因此，做好平時的和高大高校的溝通聯(lián)系以及活動交流是必不可少的。 6、做好一手漂亮的電話邀約話術(shù) 經(jīng)常見到很多HR說，老大，我昨天通知了40個人來面試，結(jié)果第二天，幾乎每一個人來.問題在哪里？其中重要的一點就是電話邀約面試的話術(shù)不到位。很多公司的HR幾乎都沒有接受過完整的培訓，對公司自身的優(yōu)勢、如何激起面試人員的興趣等缺乏很好的話術(shù)，結(jié)果自然不會有很多人過來面試。這里同樣和營銷人員一樣，如何成功邀約關(guān)鍵人？在《客戶開發(fā)》一文有詳解，不在累述！ 親，如果你還在愁眉苦臉于招聘工作，還在為老板所下的招聘命令而壓力三大時，不妨照我說的去做！切記：不要在被動于守株待兔了，走出去，請進來！同時，以上各種渠道和方法都要靈活使用，不能擇其一而舍其它。任何事情的成功都需要多渠道多角度努力的！做好以上六招，您的招聘工作，從此即將變得簡單！ |
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