信心滿滿的林靜這次卻栽了一個大跟頭，萬萬沒有想到，新晉區(qū)域經(jīng)理竟然是何芳芳！競崗演說那天，自己的表現(xiàn)堪稱完美，坐在下面的總監(jiān)幾次忍不住起身鼓掌，那掌聲還猶在耳畔，怎么……
　　林靜想不通，在公司，論人望資歷，何芳芳都不如自己，每次部里舉行活動，自己總被提名主持人，哪年年終，代表部里去做總結(jié)匯報的不是自己呢？
　　一氣之下，直接進(jìn)了總監(jiān)辦公室，含淚問道：“我跟何芳芳的差距在哪里？”
　　總監(jiān)吃了一驚，但看到林靜雙目中的淚水，他理解了她的委屈。
　　沖了一杯熱咖啡遞給林靜，緩了兩分鐘，他才說：“的確，大家都看好你，最后卻是何芳芳成功了。原因在于，最后的投票中，何芳芳遙遙領(lǐng)先于你，大家的意思是何芳芳比較內(nèi)斂低調(diào)，說話謙和，很有領(lǐng)導(dǎo)的氣度?！?
　　聽君一席話，勝讀十年書。一細(xì)想，確有道理，林靜自知自己性格中有一些霸氣，說話行事高調(diào)張揚(yáng)，雖然憑著過硬的業(yè)績樹立了一些威望，但高調(diào)的言行難免會讓人暗生忌妒和不快，不知不覺中得罪了人。
　　想通了這一層，林靜爽快地遞了辭呈，找個地方重新開始吧。
　　換了城市，換了公司，也換了領(lǐng)導(dǎo)和同事，林靜的世界又重新明亮起來，
　　新領(lǐng)導(dǎo)是個新加坡人，大家都叫他 JONE ，JONE看起來很紳士，話不多，卻總是擲地有聲，有點(diǎn)不怒而威的感覺。林靜暗暗點(diǎn)頭，看來領(lǐng)導(dǎo)真的是要低調(diào)啊。
　　林靜一改過去的作風(fēng)，在公司猶如林黛玉進(jìn)大觀園，處處小心，步步留意，言不敢高聲，行不敢大意，簡直是低調(diào)到了塵埃里。她兢兢業(yè)業(yè)地工作，從不邀功，倒是JONE還算體貼，偶爾夸她工作努力，方案做得漂亮！受了表揚(yáng)當(dāng)然高興，要知道，每個方案里凝聚了她多少心血！數(shù)據(jù)是她一個個核對出來的，市場調(diào)查也是她自己辛苦完成的。她相信，自己的付出領(lǐng)導(dǎo)遲早會知道。
　　在JONE身邊，林靜默默地工作了兩年，JONE升職了，林靜滿以為JONE會帶她一起去更高的平臺發(fā)展，誰料，JONE臨走時，直接將她交給他的接班人，任由處置，只是象征性地安慰了她幾句。
　　林靜那個抑郁啊，她打電話向朋友傾訴，朋友直言道：“不怪JONE，是你自己的問題，你低調(diào)過頭了。”
　　林靜很是傷心，兩次職場經(jīng)驗讓她感到很茫然，身在職場，到底該高調(diào)還是低調(diào)？
　　點(diǎn)評：高調(diào)低調(diào)亦有道
　　林靜屬于嚴(yán)重跑調(diào)者，簡直是唱反調(diào)，該低調(diào)的時候無比高調(diào)，該高調(diào)的時候卻傻乎乎地低調(diào)。
　　職場上，幾乎沒人喜歡行事高調(diào)的人，高調(diào)過了就叫拽，在街上碰到一個拽一點(diǎn)的人，都恨不得沖上去扇他一耳光，何況是人人都想出頭的辦公室？
　　第一次跑調(diào)，林靜輸在過于高調(diào)，忽略了旁人的感受，在展示自我的同時，也就擋了他人的光輝。這也可以說是自私，辦公室既是個人秀，也是團(tuán)體秀，你也許是首功，但若以全功者自居，那就會引來叫罵了。
　　木秀于林，風(fēng)必摧之。兩次職場經(jīng)歷可以看出，林靜能力相當(dāng)不錯，所以，有能力的人更要懂得適時縮小自己，隱藏自己，謙虛謹(jǐn)慎，不引人忌恨，不落人話柄，職場上方能順風(fēng)順?biāo)?
　　第二次跑調(diào)是過于低調(diào)，身為下屬，肯定要讓上司知道自己的付出，遇到問題要及時跟上司匯報，讓上司理解你的難處，那時候，你若再自己解決了，方能贏得上司的高看。你——默默地做了，他不知道，或者他不知道費(fèi)了多大的勁。職場關(guān)系跟兩性相處一樣，一方總是默默付出，另一方享受慣了，反而看不到你的付出。
　　高調(diào)低調(diào)亦有道，該高調(diào)時大大方方地高調(diào)，該低調(diào)時小心翼翼地夾著尾巴做人，原則是既讓自己得到公平的待遇，又不傷害到他人。