年底了，各單位開始發(fā)年終獎、雙薪，有些企業(yè)累計獎金較高，員工們擔心在拿到高額獎金后要繳納的個人所得稅會非常多。昨日，記者從石家莊市地稅局了解到，地稅部門實際上對每年的年終獎和雙薪發(fā)放是有一次優(yōu)惠機會的，即年終獎累計分攤到12個月后確定稅率，再計算個稅，這樣計算，你可比一次性征收少掏不少個稅。

　　繳多少個稅可以這樣計算

　　石家莊市地稅局相關人士介紹說，目前石市采用的年終獎計稅方法，執(zhí)行的是2011年修訂后的《個人所得稅法》?！澳杲K獎”是一個俗稱，準確說法叫“全年一次性獎金”。

　　“年終獎個稅計稅方法是一種比較優(yōu)惠的算法，因為個稅計算采用的累進稅制，如果不分攤至12個月后確定稅率，直接對應的稅率將很高。單位如何籌劃年終獎的構(gòu)成非常重要，因為全年只有一次可以采取除以12計算適用稅率的稅收優(yōu)惠，把什么錢放入年終獎除以12，就決定了個人年終獎收入有多少?！钡囟愊嚓P人士介紹，按照年終獎個稅計算方法，應先將個人取得的年終獎總額（應納稅所得額）除以12，即分攤至12個月，按其所得數(shù)額確定適用稅率；然后以年終獎總額乘以此適用稅率，再減去相應的速算扣除數(shù)，即可得到應繳納的個稅稅額。即：年終獎個稅應納稅額=應納稅所得額×相應稅率-相應速算扣除數(shù)。

　　例如（以當月工資所得大于或等于3500元為例）：小王年終獎為2.4萬元，以2.4萬除以12，其得數(shù)2000對應的適用稅率為10%，對應的速算扣除數(shù)為105（元），年終獎個稅應納稅額為：24000×10%-105=2295（元）。

　　相關財稅專家建議說，對于納稅人來說，若要減輕稅負，單位應盡量減少季度獎、半年獎等名目繁多的獎金發(fā)放次數(shù)，而是把這些本欲發(fā)放的獎金先在平時“記賬”，然后和年終獎一起，一次性發(fā)放。

　　可與當月工資掛鉤計稅

　　根據(jù)稅法相關規(guī)定，如果發(fā)放年終獎當月的個人工資低于個稅起征點3500元，則可以用年終獎先補足3500元再進行計稅；如果當月工資超過或等于3500元，則工資與年終獎分別單獨計稅，互不影響。

　　其中，如取得年終獎當月的個人工資低于3500元的，年終獎應稅所得額為：年終獎-（3500-當月工資）。即，年終獎個稅應納稅額=[年終獎-（3500-當月工資）]×相應稅率-相應速算扣除數(shù)。

　　比如：張女士的年終獎為12500元，其當月工資為3000元，則其“年終獎應稅所得額”為：12500-(3500-3000)=12000（元），用12000除以12，其得數(shù)1000對應的適用稅率為3%，對應的速算扣除數(shù)為0，年終獎個稅應納稅額為：12000×3%-0=360（元）。

　　同時，當月工資由于低于3500元的個稅起征點，不用繳納個人所得稅。則張女士當月共計應繳納個人所得稅為360元。

　　同月發(fā)放“雙薪”可合并計稅

　　另外，在同一個月內(nèi)發(fā)放年終獎和年終雙薪的，可根據(jù)單位性質(zhì)分別對待。其中，如屬于機關，則“雙薪”可按年終獎處理；如果屬于企業(yè)，有“雙薪”也有年終獎金的，可合并為年終獎，否則并入當月工資計稅。

　　舉例來說，A單位屬于機關，其年終雙薪和年終獎在同一個月內(nèi)發(fā)放，年終獎為1萬元，年終雙薪為3500元，當月工資為2000元，則應納稅所得額為：(10000+3500+2000)-3500=12000（元），12000除以12，得數(shù)1000對應的適用稅率為3%，速算扣除數(shù)為0，個稅應納稅額為：12000×3%-0=360（元）。當月工資由于低于3500元的費用扣除標準，不再繳納個人所得稅。該納稅人當月共計應納個人所得稅360元。

　　石市地稅還提醒納稅人，半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，不能按照年終獎計稅方法計稅。