怎樣才能做一個優(yōu)秀的員工

隨著市場經濟的發(fā)展和我國勞動力供給數(shù)量的增大，就業(yè)和職場的競爭越來越激烈，每個人都想找到自己稱心的工作，每個人都擔心自己被工作單位所淘汰，每個人都經受著競爭的壓力，都渴望在職場獲得成功。那些成功的人士并不是因為他們太幸運，而是因為他們具備了別人所缺少的職業(yè)精神，如果我們要走向成功之路，那就要先明白自己是否真正具備了優(yōu)秀員工所擁有的職業(yè)精神，當你真正具備了優(yōu)秀員工所擁有的職業(yè)精神并付諸行動，積極地對待工作和生活，以成功者的標準來要求自己時，那么成功就已經開始向你靠近了。

第一，要有敬業(yè)精神。

敬業(yè)是一個人有所成就的基礎，是孕育事業(yè)火種的開始，無論我們處在一個什么樣的地位，都應該以正確的態(tài)度對待事業(yè)，這樣才會將自己的價值體現(xiàn)出來。敬業(yè)就要盡職，對待工作光有熱情是不夠的還必須付出真誠和努力，要腳踏實地的去做事，要把最簡單的工作，當成自己的事業(yè)來做，發(fā)揮到極致。著名哲學大師艾彌爾說：“工作使人生有味”，那如何才能真正體味到工作的樂趣？那就是讓你的價值充分發(fā)揮出來，做一個對單位有用的員工。敬業(yè)表現(xiàn)在許多方面，在勞動紀律上，每一位員工應該遵守單位的各項規(guī)章制度，決不遲到早退，決不假公濟私；在工作效率上，要時刻想著單位，想著集體。要把單位當成自己的家，要把工作當成自己的事業(yè)；在工作態(tài)度上，要端正自己的思想，認識到自己工作的意義。只有時刻記掛著單位，單位才能時刻記掛著你。每一位職場人都應該努力成為一名有敬業(yè)精神的員工。

第二、要有忠誠的品質。

左拉說：“忠誠是通向榮譽之路?！睙o論在什么崗位上，都不要忘記我們應有的忠誠，也許我們的忠誠換不到榮譽，但至少不要讓自己的名譽有所損失，因為，忠誠永遠都是我們自己的財富，永遠都會為我們點亮人生的道路。做一個好的員工，必須要做到對單位要忠誠，對領導要忠誠，對事業(yè)要忠誠，這樣才能熱愛自己的工作，才能盡心盡力地干好自己的本職工作。對單位忠誠，應該具有強烈的主人翁意識，以集體利益為重，不過分追求個人的利益，要時時處處考慮單位的利益，時刻關注單位的發(fā)展，把自己的工作干好，積極參與單位管理，在工作中及時發(fā)現(xiàn)并反饋存在的問題，積極主動地為單位的發(fā)展、業(yè)務管理出謀劃策。忠誠也表現(xiàn)為服從，服從不僅是軍人的天職，同時也是每一個單位員工的天職，在任何一個單位中生存都必須按照組織的要求行事，這是保證每一個成員自由的基礎，也是保證組織利益不受損失的基礎，服從是整個社會的要求，是整個社會的游戲規(guī)則，沒有服從就沒有個人利益的保證。

第三，要以誠信為本。

在這個社會，誠信永遠是人長久立于社會的最基本特質。要想在一個單位做得長久，必須要得到領導的信任，得到同事的信任，得到服務對象的信任，得到所接觸到的所有人的信任，而誠信是贏得所有信任的最關鍵因素。一個具有良好信譽的人，就會在社會交往中處于有利地位。領導與員工之間的信任以及同事之間的信任，都在于真誠的日積月累。要取得別人的信任，就要做到誠實守信，好員工在與人交往及工作中非常珍視自己的信用，一般不會輕易失信于人。這樣的同事值得信任，與這樣的同事合作會十分開心，工作也會進展得比較順利。

第四，要有責任感。

富有責任感，這點尤其重要。事實上責任感不只是在工作崗位上需要，作為一個普通人，也必須具有責任感。在工作單位，是否具有責任感幾乎成了一個人工作是否成功的檢驗標準。責任造就人品，永遠以責任心證明自己的人品，忠誠于事業(yè)，堅守承諾。在單位里，每個員工都要敢于為自己做的事負責，一個具備一般工作能力的有責任感的人遠比有優(yōu)秀工作能力而無責任感的人更能取得工作成績。有責任感就能得到大家的信任，有責任感就能讓領導敢于將重任委托于你。因為，有責任感的人對自己的工作往往要求更嚴格，工作上的失誤也會更少。說一個小故事：一個員工接受了領導的一項任務，結果由于很多客觀原因他沒能及時完成任務。當然該任務換做任何人在這條件下都是無法完成的！而且該員工十分努力的去做了，最后匯報時，他解釋了一通，沒說幾句，領導打斷他的話：“不用解釋，不要找借口，過程我不想聽，你沒有完成任務，就是失職！”該員工十分沮喪，甚至十分惱怒！其實這個故事在很多單位都可能發(fā)生著。那么我們要問的是：到底是領導錯了呢？還是員工的錯？其實這個故事告訴我們一個道理：那就是責任！員工在執(zhí)行任務的時候，你遇到某些困難的客觀原因時，你有沒有做過任務的估算？你有沒有找領導及時反饋？只有你在執(zhí)行任務，而沒有完成任務當然是你自己的錯，把過錯推給外界因素是一種推卸責任的表現(xiàn)。而職場是不允許推卸責任的！

第五，要有團隊合作作精神。

一個單位就是一個集體，一個人的力量只有在集體中才能得到最好體現(xiàn)，與同事有一個良好的合作關系，是一個人事業(yè)成功的一半。上與領導相處和諧，下與員工合作愉快才能營建一個良好的工作環(huán)境。與其他同事一起友好協(xié)作遠遠好于一個人單干，因為每個人都有其自身的長處和短處，當所有人組合成一個相互協(xié)作的團隊時才能使各自的長處得到最充分發(fā)揮，各自的短處得到最有效避免。有專家指出，一個成功的團隊精神包括：有明確的角色和責任；發(fā)揮每個人的優(yōu)勢；有共同的追求目標；保證內部溝通暢通；有嚴格有效的紀律規(guī)范；保證質量，不斷改善等等。一個優(yōu)秀的員工要以單位和團隊的利益為重，“只顧自己、不顧集體”的員工不受領導和同事的歡迎。優(yōu)秀的員工應該具有良好的團隊合作精神，能與其他員工團結、合作、互助，努力去實現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標。當個人利益與集團利益發(fā)生矛盾時，要以大局為重，不要以自我為中心。因為，集體主義比個人主義更有效，單位的成功更多依賴的是集體的力量。盡管每個人從事的崗位不同，性格各不相同，但需要明確的是，有一點應該是共同的，那就是為實現(xiàn)單位的奮斗目標團結一致，竭盡全力。一名優(yōu)秀的員工要明白團隊合作精神對實現(xiàn)單位目標的重要性。要搞好團結還要學會溝通，多溝通，才能互相了解，互相尊重，才能形成團結一致，齊心協(xié)力的合作精神。

第六，要有較高的工作效率。

效率是職場競爭的關鍵一環(huán)，在工作中誰掌握了效率，誰就提前得到了取得工作成績的法寶，有些人一直在忙碌但就是不見成效。那么，他就有必要反思自己的工作方式，重新為自己找一條合適的途徑以實現(xiàn)事半功倍的工作效果。

要提高工作效率，必須先要做一個精干的人。一個單位需要精干的員工，一個員工需要成為精干的人。精干主要表現(xiàn)為：1、思想要精干。在工作中，要具備把復雜問題簡單化，簡單問題清晰化的思維方式，要學會抓重點，分清主次，不能“眉毛胡子一把抓”，要做到有的放矢。2、言談要精干。精干的思想表現(xiàn)為精干的言談。要具備把精干的思想用精干的語言表達出來的能力。尤其要注意，在工作時間，少談論與工作無關的話題。3、行動的精干。行動的精干體現(xiàn)一個員工的工作素質和工作能力。我們需要高節(jié)奏的工作方式，每一個員工都應該把“說干就干，馬上就辦，立即行動，堅持不懈，直到成功”二十個字作為自己行為和工作的準則并落到實處。

要提高工作效率，必須保持精確的時間觀念，要學會擠時間，沒有時間觀念就是沒有職業(yè)感。與一個小時相比，一分鐘看似微不足道，但細細地算一筆時間賬，你會發(fā)現(xiàn)，每天多擠出一分鐘，累積起來就是一段不短的時間，足夠我們成就不凡的人生。成功還是失敗，在很大程度上就取決于你擠時間的能力。最可悲的人，不是軟弱無能的人，不是窮困潦倒的人，不是一事無成的人，而是不懂得利用時間的人。如今，時間管理能力已經成為單位衡量優(yōu)秀員工的重要準則，得到了越來越多人的重視。我們常常能聽到這樣的抱怨："我這么努力地工作，甚至忙得連喝水、上廁所的時間都沒有，為什么我還是不能完成自己的工作？"這是因為他們偷懶嗎？是因為他們笨嗎？都不是，這主要是因為他們沒有利用好自己的時間，沒有把時間用在刀刃上。那么怎樣才能把時間用在刀刃上呢？首先，也是最重要的一點，就是利用最佳狀態(tài)去辦最難和最重要的工作，這將使你的工作效率在無形之中得到提高。生物學家的研究表明，人和其它生物的生理活動都有明顯的時間規(guī)律，人的智力、體力和情感都顯現(xiàn)出一種周期性的變化。一個善于管理自己時間的人，應該是一個能找出自己在一天中，什么時間工作效率最高，并充分利用這段時間來處理最重要和最復雜的工作，而把精力稍差的時間，用來處理例行公事的事情上的人。只要你堅持下去，你就容易取得優(yōu)異的工作成績。其次，有效地管理好每一分鐘。魯迅曾說過，時間就像海綿里的水，是靠擠出來的。無論工作多么繁忙，時間多么緊湊，只要你會擠，就比別人得到更多的時間。比如，在候車、等人、開會，甚至上廁所的間隙，別人都在無所事事時，你如果能"擠出海綿"里的水，利用它看報紙、與人交談來了解信息，你就比那些白白把時間浪費掉的人有更多的收獲。再次，凡事要分清輕重緩急，一切以要事為先，全力以赴完成最重要的任務。工作一般分為三類：急件，必須馬上辦；優(yōu)先件，盡量去辦；普通件，有空去辦。只有把主要時間花在重要的事情上，抓住最關鍵的工作，才能有效地提高時間的利用率。此外，很多人快到下班時間就心不在焉了。其實，下班前的10分鐘是一天的"黃金時間"，用好了，不僅能為你今天的工作畫上一個圓滿的句號，還能為你第二天的工作做一個好的鋪墊。比如，整理辦公桌和備忘錄，檢查工作表，擬定第二天的工作計劃，只要你能堅持下去，你就會成為一個井井有條的人。最后一點，今天的事必須今天就做完，絕不拖延到明天，這是提高時間利用率的最簡單有效的辦法。正如日本效率專家桑名一央所說：“昨天已是無效的支票，而明天是預約的支票，只有今天才是貨幣，只有此時此刻才具有流動性?！卑蜖栐苏f：“從個人的角度看，一個人擁有最大的財富就是時間。沒有時間，計劃再完美，目標再遠大，能力再卓越，也是空的。一個成功的人，善用他的時間，是最大的成功因素之一?！?SPAN lang=EN-US>

要提高工作效率，還要做一個主動的人。被動與主動的效果永遠都不會相同，職場的競爭激烈而殘酷，被動地參與職場競爭，注定你會成為最終的被淘汰者，而那些積極主動的人則是淘汰你的人，所以，任何事情都不要將自己定位在被動者的行列，要積極主動地去發(fā)現(xiàn)工作，創(chuàng)新工作。要主動，要創(chuàng)新，就需要激情，沒有激情的生活死氣沉沉，沒有激情的工作毫無成就，無論站在那個起點，激情都是點燃生命的火焰，快速成就自己的催化劑，不要說你沒有希望，只要你滿懷激情地去干你的事業(yè)，積極主動地迎接工作的挑戰(zhàn)，總有一天你會成功。

要提高工作效率，還要努力做到每天多付出一點點。每天都要想一想，“如果我今天稍微做好一點，情況會變得怎么樣？”你相信不相信？從“差不多還過得去”到變成“一個好員工”，其實你只需要每天多付出一點點，然而，你卻會因此得到很多，你的生活以及整個人生都會因此而發(fā)生改變。

這里我想到一個故事，在一個多雨的午后，一位老婦人走進費城一家百貨公司，大多數(shù)柜臺上的人都不理她，但有一位年輕人卻問她是否能為她做些什么。當她回答說只是在等雨停時，這位年輕人并沒有給她推銷她不需要的東西，雖然如此，這位年輕人并沒有轉身離去，反而拿給她一把椅子。雨停之后，這位老婦人向這位年輕人說了聲謝謝，并向他要了一張名片。幾個月后這家店的老板受到一封信，信中要求這位年輕人往蘇格蘭收取裝潢一整座城堡的定單！這封信就是這位老婦人寫的，而她正是美國鋼鐵大王卡內基的母親，當這位年輕人打包準備去蘇格蘭時，他已經升格為這家百貨公司的合伙人了。

這位年輕人是不是付出了很多的心血和勞動？不是，他只是比他旁邊的人多付出了一些關心和禮貌。但是，再細想一下，他肯定是經常這樣做，所以才養(yǎng)成了良好的習慣。

需要強調的是，我們所說的是“每天”多付出一點點，“天天”都多付出一點點，而不是哪天心血來潮了，就多做一點，做好一點，那天不高興，就少做一點，應付過去就行了。我們只有通過每天“一點點”的積累，我們的業(yè)績才會彰顯，我們事業(yè)的大廈才會拔地而起，高聳入云。

第七，要不斷學習，提高自己的修養(yǎng)和素質。

做一個好員工不僅僅是自己工作上的提升更是自身修養(yǎng)和素質的提升。人在社會上生存的過程，歸根結底就是學會做人的過程，只有將人做好了，相信好員工也非你莫屬！一個人在職場中的形象是由自己的個人修養(yǎng)來決定的，良好的修養(yǎng)在任何時候都會為自己增加獲勝的砝碼，因此在職場這個大環(huán)境，你的一舉一動都直接關系到你的前途，良好的個人修養(yǎng)和形象是你最好的職場通行證。

修養(yǎng)和素質高的員工充滿著吸引力，人們都愿意接近他，都愿意以他為榜樣，從他身上學到好的品質來提升自己的境界。在這樣的同事身上能感受到一種工作的激情，讓人很容易受到這種良好情緒的感染，從而變得樂觀，自信起來。越是優(yōu)秀的員工就越謙虛，他們并不會因為自己的優(yōu)秀而自大，他們懂得從別人身上吸取長處來充實自己。當遇到技術難題或有不明白的地方時，他們會謙虛地向同事請教。

做一個好員工一定要積極學習，俗話說活到老，學到老。社會發(fā)展太快，更新速度太快，保持一種學習進取的狀態(tài)，對于個人來說也是很充實的一件事情。在工作單位，努力學習，增強業(yè)務能力，能得到工作的進步，進而取得更大的業(yè)績，由此而帶來心情的愉悅，進入一種良性循環(huán)。一個優(yōu)秀的員工不僅要學習政治、經濟、文化等知識，還要學習新的專業(yè)知識，虛心學習別人的經驗，只有不斷學習，才能不斷得到自我提升，才能熟悉國家政治經濟形勢，具有開闊的視野，具有崇高的境界，具有過硬的業(yè)務能力，才能成為有思想、有頭腦，關鍵時刻能為領導出主意、拿意見的員工，才能成為更誠實、更守紀、更積極熱忱、更富有道德感和更加努力地為企業(yè)工作的員工。優(yōu)秀的員工是單位不斷做大做強取得更大成功的基石，單位也一定會為擁有一大批這樣的優(yōu)秀員工而感到驕傲和自豪。