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  HR校友放大招：求職簡(jiǎn)歷四大黃金定理

  HR校友放大招：求職簡(jiǎn)歷四大黃金定理。“在制作簡(jiǎn)歷之前，應(yīng)聘者首先要明確企業(yè)要招什么樣的人，提供什么崗位，自己是否適合，再有針對(duì)...

• 求職成功率低？先把簡(jiǎn)歷做好再說吧

  先把簡(jiǎn)歷做好再說吧。所謂制式簡(jiǎn)歷是指按照既定模板或者標(biāo)準(zhǔn)填寫的電子或者紙質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，制式簡(jiǎn)歷一般在求職網(wǎng)站和招聘企業(yè)兩個(gè)平臺(tái)上用到；不要企圖在簡(jiǎn)歷上造假，因?yàn)槠髽I(yè)的HR都是職場(chǎng)中成長(zhǎng)起來...

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  快畢業(yè)了，你的簡(jiǎn)歷做好了么？（基本信息篇）

  郵箱是大家最容易忽略的環(huán)節(jié)，很多同學(xué)喜歡用QQ郵箱，查收方便。首先郵箱的串?dāng)?shù)字輸入起來極不方便，會(huì)給HR造成麻煩，還容易打錯(cuò)，并且Q...

• 如何邀請(qǐng)非主動(dòng)投簡(jiǎn)歷的人面試？

  如何邀請(qǐng)非主動(dòng)投簡(jiǎn)歷的人面試？在簡(jiǎn)歷投遞量少的情況下，招聘HR一邊抱怨，一邊在網(wǎng)上搜索簡(jiǎn)歷。首先要明確他的求職意向和個(gè)人特點(diǎn)，這點(diǎn)從他的簡(jiǎn)歷可以得到一部分信息，盡量推薦他和她求職意向相關(guān)的...

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  為什么HR一天看你簡(jiǎn)歷5次，還是不約你面試？其實(shí)主要是

  為什么HR一天看你簡(jiǎn)歷5次，還是不約你面試？等我們主動(dòng)去搜索簡(jiǎn)歷打電話，也會(huì)發(fā)現(xiàn)，95%的簡(jiǎn)歷也是不合適的，那么就會(huì)出現(xiàn)很多人的疑惑...

• 簡(jiǎn)歷

  那么，剩下的2%在哪呢? 簡(jiǎn)歷類型——在職業(yè)設(shè)計(jì)中，有兩種強(qiáng)有力并且能夠發(fā)揮作用的簡(jiǎn)歷類型：目標(biāo)型簡(jiǎn)歷和資源型簡(jiǎn)歷。職業(yè)發(fā)展顧問表示，簡(jiǎn)歷內(nèi)容一般分為以上六大模塊，但在求職過程中，求職者要...

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  這份簡(jiǎn)歷攻略適合所有想找工作的人？

  這份簡(jiǎn)歷攻略適合所有想找工作的人？2、如何選擇簡(jiǎn)歷外觀如何寫出高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷內(nèi)容。寫上最高學(xué)歷、專業(yè)，應(yīng)屆生可填上GPA，若你想找的...

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  三句話告訴你如何寫一份好簡(jiǎn)歷

  三句話告訴你如何寫一份好簡(jiǎn)歷。明哥曾經(jīng)收到過一些馬虎大意的求職簡(jiǎn)歷。一份簡(jiǎn)歷，好幾個(gè)錯(cuò)別字，英文專用名詞大小寫同一行前后都不一...

• 簡(jiǎn)歷制作十大傻，別怪你沒機(jī)會(huì)

  簡(jiǎn)歷制作十大傻，別怪你沒機(jī)會(huì)　　一般來說，求職者找工作，會(huì)使出很多招數(shù)，我也做過求職者，知道求職者的辛苦。不要怪HR太挑剔，簡(jiǎn)歷上寫的有些東西，不要怪HR在第一輪就涮掉你，"愛博仁"...