節(jié)目錄制現(xiàn)場(chǎng)

破解就業(yè)難 轉(zhuǎn)變觀念很關(guān)鍵 

招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，一位高校畢業(yè)生與家長(zhǎng)正在認(rèn)真閱讀企業(yè)發(fā)放的資料。

在求職過程中，大學(xué)生要調(diào)整好心態(tài)，主動(dòng)出擊，為自己打開一條通暢的就業(yè)路。

今年，應(yīng)屆畢業(yè)生的數(shù)量再次突破新高，學(xué)子們面臨的求職壓力非同一般。“最難就業(yè)季”究竟難在哪里？大學(xué)生如何調(diào)整心態(tài)，在求職中展示自己的能力，簽到一份稱心的工作？記者走訪多位就業(yè)專家，從大學(xué)生的擇業(yè)觀、高校的教育觀、企業(yè)的用人觀來分析“就業(yè)難”的原由，并為大學(xué)畢業(yè)生求職、應(yīng)聘提供指導(dǎo)。

本報(bào)記者 祁鵬娜 石雅彬/文 張曉峰/圖

出場(chǎng)專家 河北科技大學(xué)化學(xué)與制藥工程學(xué)院

學(xué)生工作辦公室主任 吳海霞

長(zhǎng)安區(qū)社區(qū)就業(yè)服務(wù)中心主任 付為民

河北人才網(wǎng)招聘求職專版部長(zhǎng) 呂宗瑞

擇 業(yè) 觀

目前，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難并非難在缺乏工作崗位，而是難在畢業(yè)生難以找到十分滿意且專業(yè)相符的工作。大學(xué)畢業(yè)生的擇業(yè)觀要與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)現(xiàn)狀做出調(diào)整。

了解用人方的需求

“大學(xué)四年學(xué)了不少專業(yè)知識(shí)，可畢業(yè)找工作時(shí)，我卻對(duì)未來一片迷茫，不知道做什么，也不知道自己適合做什么?！睉?yīng)屆畢業(yè)生小李說。而另一位張姓畢業(yè)生則表示，因?yàn)槿狈ι鐣?huì)經(jīng)歷，應(yīng)聘時(shí)，他不了解用人單位喜歡什么樣的人才，也不知道該如何在短時(shí)間內(nèi)更好地表現(xiàn)自己，他參加過多場(chǎng)招聘會(huì)，也有過幾次面試機(jī)會(huì)，但都以失敗告終。

“找工作不是天天逛招聘會(huì)，關(guān)鍵要了解用人單位的需要?！遍L(zhǎng)安區(qū)社區(qū)就業(yè)服務(wù)中心主任付為民說。有調(diào)查顯示，大學(xué)生認(rèn)為用人單位看重的是專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐技能，而在實(shí)際的調(diào)查中卻發(fā)現(xiàn)用人單位除了看重大學(xué)生的專業(yè)知識(shí)與技能外，還有敬業(yè)精神、學(xué)習(xí)意愿與可塑性、溝通協(xié)調(diào)能力、解決實(shí)際問題能力。這種認(rèn)知差距導(dǎo)致不少學(xué)生在求職中充滿盲目和理想主義。

俗話說“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，大學(xué)畢業(yè)生除了要認(rèn)清自身優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)外，還得了解用人單位的需求，這是成功求職的第一步。

主動(dòng)出擊表現(xiàn)誠(chéng)意

“今年畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)歷史新高，學(xué)子們面臨的就業(yè)壓力加大，這種情況下，大學(xué)生求職就應(yīng)該更主動(dòng)?！焙颖笨萍即髮W(xué)化學(xué)與制藥工程學(xué)院學(xué)生工作辦公室主任吳海霞說，只要能主動(dòng)出擊，找出差距，并有針對(duì)性地自我完善，應(yīng)聘就一定能成功。

“我給大家講一個(gè)我們學(xué)院的實(shí)例?！眳呛Ｏ颊f，去年10月份，就有公司陸續(xù)開始來學(xué)校招人。當(dāng)時(shí)，他們學(xué)院的一位畢業(yè)生就看好了其中一家公司，這家公司的崗位待遇、發(fā)展方向都與這位同學(xué)的職業(yè)規(guī)劃不謀而合，但在公司面試中，這位同學(xué)被淘汰了?！昂髞?，這位同學(xué)專程到山東找到那家公司，與公司招聘人員進(jìn)行了面對(duì)面的交流，找出自己的差距和不足，積極做了彌補(bǔ)。今年3月，這家公司又來招聘，這位同學(xué)如愿與其簽約?！?/p>

可以先就業(yè)再擇業(yè)

從去年10月，小馬就開始關(guān)注各家企業(yè)的招聘信息，到現(xiàn)在多半年過去了，他還在為去哪家公司、選擇什么樣的職位而猶豫不定。他想找到一份稱心的工作，不想倉(cāng)促簽約，可又面臨著畢業(yè)離校壓力?！爱厴I(yè)后，我肯定不能再?gòu)埧谡腋改敢X了，可眼下我又沒找到合適的工作，真不知道該怎么辦？”小馬說。

“不要指望一次性搞定一生的事，第一份工作應(yīng)以賺經(jīng)驗(yàn)為主?！备稙槊裾f，作為一名大學(xué)生，當(dāng)自己的人生目標(biāo)不能一次到位時(shí)， “先就業(yè)，后擇業(yè)”應(yīng)該是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

大學(xué)畢業(yè)后，畢業(yè)生們的當(dāng)務(wù)之急是先找一份工作，解決自己的“吃飯”問題，哪怕并不是自己的對(duì)口專業(yè)。在保證生活的同時(shí)，給自己創(chuàng)造一個(gè)接觸社會(huì)的機(jī)會(huì)，積累工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，結(jié)交人際關(guān)系，這樣可以為以后找一個(gè)更加理想的工作打下基礎(chǔ)、做好準(zhǔn)備。由于很多大學(xué)畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)，也很難在短期對(duì)自己做出正確的定位，即使得到了好工作也很難勝任，反而不如先找一個(gè)工作鍛煉一下自己。能夠提早接觸社會(huì)，清晰合理地對(duì)自己做出正確的評(píng)價(jià)，對(duì)今后的生活很有好處。

“當(dāng)然，我說的‘先就業(yè)，后擇業(yè)’并不是說找個(gè)隨隨便便能‘吃飯’的飯碗，而是要根據(jù)現(xiàn)實(shí)選擇正確的擇業(yè)方法，適當(dāng)?shù)卣{(diào)整自己的擇業(yè)預(yù)期，增加就業(yè)資本，以尋求更好的出路，從而更好地發(fā)揮自身特長(zhǎng)，施展個(gè)人才華。”付為民說。

基層也有發(fā)展空間

“找工作還是期望進(jìn)政府和大企業(yè)?！苯衲甏髮W(xué)畢業(yè)的小董說，“總感覺中小企業(yè)發(fā)展前景不是很好，保障方面也差些。”據(jù)了解，類似小董這樣想法的畢業(yè)生并不鮮見，在面對(duì)不多的就業(yè)選擇時(shí)，他們首先排除掉的幾乎都是中小企業(yè)，“不穩(wěn)定”、“沒發(fā)展”、“薪水低”成為了大多數(shù)高校畢業(yè)生不選擇中小企業(yè)的主要理由。

從家庭層面講，過去家庭對(duì)子女的期盼是，學(xué)而優(yōu)則仕，光宗耀祖。目前，當(dāng)公務(wù)員，吃事業(yè)體制飯，進(jìn)入國(guó)有企業(yè)，或者到外資企業(yè)和大型民營(yíng)企業(yè)，收入和社會(huì)保障比較安穩(wěn)，是絕大部分年輕人理想中的擇業(yè)目標(biāo)。

“從大學(xué)畢業(yè)生的角度說，入職中小企業(yè)容易更快發(fā)展。”付為民說，由于鍛煉機(jī)會(huì)多、人才競(jìng)爭(zhēng)少等因素，在中小企業(yè)，年輕人可以實(shí)現(xiàn)比在大企業(yè)更快的發(fā)展，為今后向高層次企業(yè)跳槽甚至自主創(chuàng)業(yè)提供更多機(jī)遇。“社會(huì)發(fā)展中，必然需要大批一線工作人員，基層的發(fā)展空間將更加廣闊，也必將成為學(xué)子們施展才華的好場(chǎng)所，希望高校畢業(yè)生能著眼更大的視野環(huán)境，以踏實(shí)、肯干的品質(zhì)，早日實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想?！?/p>

教育觀

就業(yè)難與高校教育因素也是分不開的，目前一些大中專院校應(yīng)該調(diào)整教育理念和專業(yè)設(shè)置，盡可能使培養(yǎng)出來的大學(xué)生符合市場(chǎng)需求，這樣才能為畢業(yè)生打開一條通暢的就業(yè)之路。

職業(yè)規(guī)劃大一就做

“一入大學(xué)，學(xué)校就要指導(dǎo)大學(xué)生做職業(yè)規(guī)劃?！眳呛Ｏ颊f，學(xué)校應(yīng)該指導(dǎo)大一新生多方位了解即將學(xué)習(xí)的專業(yè)，靜下心來對(duì)它進(jìn)行分析，培養(yǎng)起學(xué)生對(duì)所學(xué)專業(yè)的興趣。有些學(xué)生認(rèn)為現(xiàn)在學(xué)什么專業(yè)，將來就在哪個(gè)領(lǐng)域就業(yè)，將自己的就業(yè)面限制得太窄。其實(shí)，就業(yè)不一定非要和專業(yè)掛鉤，一些通用型工作對(duì)專業(yè)知識(shí)要求并不高，只要大學(xué)生學(xué)好目前的專業(yè)，對(duì)未來的職業(yè)都是有益的。比如，現(xiàn)在不少學(xué)校設(shè)有法學(xué)專業(yè)，如果這個(gè)專業(yè)的畢業(yè)生都將就業(yè)目標(biāo)鎖定在法官、律師，恐怕就很難實(shí)現(xiàn)就業(yè)；如果他們將目光放寬，到企業(yè)去做行政類的工作也是不錯(cuò)的選擇，具備法學(xué)專業(yè)背景還能成為他們的優(yōu)勢(shì)。

“大一、大二，我們會(huì)引導(dǎo)學(xué)生明確職業(yè)目標(biāo)，了解社會(huì)需求，認(rèn)識(shí)自我?！眳呛Ｏ颊f，這樣到大三時(shí)，學(xué)生的自我個(gè)性和專業(yè)技能進(jìn)一步明顯，此時(shí)，學(xué)校就會(huì)指導(dǎo)學(xué)生提高求職技能，并鎖定應(yīng)聘公司信息。大四時(shí)，學(xué)生的主要任務(wù)就是選擇創(chuàng)業(yè)或就業(yè)、考研或留學(xué)。這時(shí)，學(xué)校還會(huì)為準(zhǔn)備求職的學(xué)生提供就業(yè)資源，強(qiáng)化求職技巧，盡可能讓學(xué)生在準(zhǔn)備得較為充分的情況下進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練。

“有了充足的準(zhǔn)備，學(xué)生們?cè)趹?yīng)聘當(dāng)中也就有了足夠的信心，再加上學(xué)校、勞動(dòng)就業(yè)部門等及時(shí)為畢業(yè)生提供的信息，學(xué)生就業(yè)也就沒有想象中那么困難。”吳海霞說。

專業(yè)設(shè)置要與市場(chǎng)接軌

一些人力資源專家認(rèn)為，市場(chǎng)供需錯(cuò)位、學(xué)校學(xué)科設(shè)置等原因加劇了就業(yè)難現(xiàn)狀。目前大學(xué)專業(yè)的設(shè)置和招收的人數(shù)，跟市場(chǎng)需求對(duì)不上板。一些專業(yè)設(shè)置遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于市場(chǎng)需求，而企業(yè)存在大量需求的一線技工，大學(xué)生卻不愿“屈就”，這也導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)難。

近些年，“調(diào)整院校專業(yè)結(jié)構(gòu)”成為不少教育專家一再提及的化解就業(yè)難的途徑之一?，F(xiàn)有研究數(shù)據(jù)表明，目前，就業(yè)市場(chǎng)存在畢業(yè)生結(jié)構(gòu)性過?，F(xiàn)象，由此折射出高等院校存在著專業(yè)設(shè)置不合理的問題。

“比如一些理工科類院校盲目開設(shè)人文專業(yè)，因師資不足或缺乏辦學(xué)特色而導(dǎo)致學(xué)生專業(yè)素質(zhì)不強(qiáng)，對(duì)工作難以勝任；還有些院校辦學(xué)理念陳舊，所授課程跟不上市場(chǎng)發(fā)展的需要。”一位人力資源專家說，“現(xiàn)在當(dāng)務(wù)之急不是一味擴(kuò)招，而是主動(dòng)調(diào)整專業(yè)設(shè)置和課程設(shè)置，盡快與市場(chǎng)接軌，這樣才能培養(yǎng)出受企業(yè)歡迎的高素質(zhì)人才?！?

用人觀

近年來，雖然國(guó)家和地方一再出臺(tái)各種刺激就業(yè)的政策，但 “唯學(xué)歷論”“性別優(yōu)勢(shì)”“經(jīng)驗(yàn)制勝”等等招工現(xiàn)象仍然存在，這種用人觀局限性很強(qiáng)，不僅束縛了企業(yè)的發(fā)展，也成為加劇就業(yè)難的一大因素。

招工要注重能力和公平

“我們學(xué)校不是211，就業(yè)行情一般，不少國(guó)企招人都注明要211、985之類的名校?！睉?yīng)屆畢業(yè)生楊杰說。

“近年來，有不少企業(yè)開始注重求職者的能力了，但就業(yè)市場(chǎng)上關(guān)注畢業(yè)院校、選人學(xué)歷化、名校化的‘唯名校論’現(xiàn)象依舊存在?！币晃蝗肆Y源專家說，其實(shí)，這種用人觀是很狹隘的。用人單位應(yīng)該有責(zé)任感，倡導(dǎo)一種健康的人才觀，給受教育者多元選擇空間。如此以來，也會(huì)引導(dǎo)辦學(xué)者、受教育者重視教育質(zhì)量而不只是關(guān)注學(xué)校的身份。

“一些企業(yè)，把明顯男女生都能勝任的工作也標(biāo)明只招男生，我們文科本來就女生偏多，就業(yè)方面更處于劣勢(shì)?！币晃晃目婆恼f法也代表著部分女大學(xué)生的心聲。

確實(shí)，很多用人單位在考慮用工成本方面，認(rèn)為女生能力有限，又將面臨結(jié)婚生子等問題，會(huì)影響工作效率和企業(yè)發(fā)展，因此不愿意招女生，或在簽合同時(shí)，特別加入“幾年內(nèi)禁止女職員結(jié)婚”的條款。這些做法既違反了相關(guān)法律法規(guī)，也違反了自然規(guī)律。希望用人單位打破那些與職業(yè)要求無關(guān)的限制，擴(kuò)大選拔人才的范圍，這樣才會(huì)有利于企業(yè)更廣泛地選拔人才。

入職培訓(xùn)不可少

“除了薪水低、不穩(wěn)定，中小型企業(yè)普遍對(duì)求職者的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)有較高的要求，這也是很多畢業(yè)生打退堂鼓的一個(gè)重要原因。”河北人才網(wǎng)招聘求職專版部長(zhǎng)呂宗瑞說，大企業(yè)通常有完善的培訓(xùn)系統(tǒng)，而中小型企業(yè)大多沒有培訓(xùn)畢業(yè)生的能力，掌握一定的專業(yè)技術(shù)、有工作經(jīng)驗(yàn)就成了一些中小型企業(yè)招聘人員的必備條件，而這些卻是應(yīng)屆畢業(yè)生最缺乏的素質(zhì)。

在“就業(yè)難”、“招工難”的現(xiàn)實(shí)情況下，除了要求畢業(yè)生放下身段，多選擇基層崗位和中小型企業(yè)外，中小企業(yè)也應(yīng)在發(fā)展中重視員工的入職培訓(xùn)。“從我多年的工作經(jīng)驗(yàn)看，一個(gè)企業(yè)如果想讓員工認(rèn)可其發(fā)展理念，對(duì)新人的培育、培訓(xùn)、培養(yǎng)是最好的途徑。企業(yè)自己培養(yǎng)出來的員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可程度高，跳槽風(fēng)險(xiǎn)低，即使離開也會(huì)成為很好的朋友，甚至可以發(fā)展成為可靠的合作伙伴?！眳巫谌鹫f。