| 貨幣化作為市場經(jīng)濟的基本要求，成為職務(wù)消費改革的最基本的切入點，通過貨幣化的形式，使公務(wù)員職位所消耗的社會價值準確地衡量出來，才能在此基礎(chǔ)上實現(xiàn)標準化、制度化和績效考核。職務(wù)消費行為應(yīng)盡可能以貨幣形式表現(xiàn)出來，不管是通訊費、公務(wù)用車、公務(wù)招待、均以貨幣形式表現(xiàn)，并按照公務(wù)、職務(wù)需要，嚴格制定消費范圍、消費限額。實行隨時消費，按人按次、按期結(jié)算并定期公開。對于屬于個人公務(wù)消費部分可核定標準，包干使用，節(jié)約獎勵，超額自付。并將有些可量化、易操作的職務(wù)消費（如公務(wù)用車、通訊費）以貨幣的形式直接發(fā)給公務(wù)員及領(lǐng)導干部個人，這可以強化公務(wù)活動的成本和效率意識，強化領(lǐng)導干部在職務(wù)消費上的自律意識。即可以節(jié)約政府行政支出費用，提高職務(wù)消費的合規(guī)性，又有利于防腐倡廉。今后應(yīng)結(jié)合公務(wù)員工資、福利制度的改革，逐步將個人職務(wù)消費部分（用車、通訊和與個人福利相關(guān)的消費）納入公務(wù)員薪酬中去，減少職務(wù)消費的公款支出比重，在此基礎(chǔ)上規(guī)范職務(wù)消費。 |
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