在現(xiàn)實(shí)生活中，我們常常能看到這樣一種現(xiàn)象，同一個單位站在同一起跑線上的年輕干部，有一部分經(jīng)過幾年的拼搏，在同齡人或同類干部中脫穎而出，平步青云，很快走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位或擔(dān)負(fù)了更重要的工作任務(wù)；有一部分仍然在原來的崗位上原地“踏步”，似乎坐在“冷板凳”上。于是乎，后者牢騷滿腹，認(rèn)為組織上用人不公，有的猜測是前者去跑了門子或在上頭有什么關(guān)系。其實(shí)，就少數(shù)單位或地方而言，可能啟用了一些有“背景”但表現(xiàn)平平的干部，但從黨的干部路線和培養(yǎng)選拔的整體情況來看，那些得到組織重用的干部絕大多數(shù)是相對優(yōu)秀的干部。在現(xiàn)代企業(yè)管理中流行著這樣一句話：如果你被淘汰，不是你不優(yōu)秀，而是別人比你更優(yōu)秀。所以可以套用這句話：你沒有得到提拔重用，不是你不優(yōu)秀，而是別人比你更優(yōu)秀。你要想盡早進(jìn)入組織視野，在你基本條件和工作經(jīng)歷與他人大體相當(dāng)?shù)那闆r下，必須讓自己更優(yōu)秀。

一、思想更成熟。年輕干部剛接觸社會，生活閱歷較淺，特別是沒有處理復(fù)雜矛盾和問題的經(jīng)歷，所以在看待和分析一些社會現(xiàn)象和處理問題的過程中，常常容易偏激或浮在表面，考慮問題欠科學(xué)周全，這些表現(xiàn)一般過來人都能寬容諒解。但是作為年輕干部本人，不能因此而放松對自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)。年輕干部要讓自己思想更成熟，就要認(rèn)真學(xué)習(xí)和鉆研馬克思主義哲學(xué)，自覺地運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法來分析問題。同時注意在工作當(dāng)中不斷錘煉自己的思維能力，運(yùn)用正確的思維方式思考問題，指導(dǎo)工作的開展。比如在組織上交辦他工作任務(wù)時，善于進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查研究，反復(fù)征求各方面的意見后制定科學(xué)合理的方案；善于突破常規(guī)，雙向思考，大膽創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作；善于作超前思考，對事物發(fā)展的趨勢作準(zhǔn)確的預(yù)測，把問題發(fā)現(xiàn)在萌芽狀態(tài)，把解決問題的方案作在領(lǐng)導(dǎo)思考之前；善于作換位思考，能站在上級領(lǐng)導(dǎo)的高度，站在全局的角度考慮謀劃和處理自己本職范圍內(nèi)的工作。一個年輕干部如果能做到這些，一定比他人表現(xiàn)得更為優(yōu)秀和成熟。

二、素質(zhì)更全面。一個木桶由許多塊木板組成，如果組成木桶的這些木板長短不一，那么這個木桶的最大容量不取決于長的木板，而取決于最短的那塊木板。這就是經(jīng)濟(jì)學(xué)中著名的木桶理論。一個人好比一個大木桶，每一種基本素質(zhì)都是組成這個大木桶的不可缺少的一塊木板。一個人的最大競爭力和優(yōu)勢常常不只取決人于他某一方面的超群和突出，更取決于它的各項(xiàng)素質(zhì)是否全面。所以作為年輕干部要想讓自己素質(zhì)更全面，就要注意圍繞本職工作的需要，注意打造和錘煉自己。一個干部必須具備的基本素質(zhì)包括思想政治素質(zhì)、知識素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、能力素質(zhì)、身心素質(zhì)。在諸多素質(zhì)中，干部的思想政治素質(zhì)及他履行職責(zé)必須掌握的專業(yè)知識和能力最容易成為是木桶的短板。正因?yàn)檫@個短板的存在，影響了他擔(dān)負(fù)更重要工作的勝任程度。許多受到黨政政紀(jì)乃至法紀(jì)處分的領(lǐng)導(dǎo)干部，莫不是因?yàn)樗枷肫返滦逕挷粔?，隨著組織上賦予其權(quán)力的加大和個人地位的提升，最終滑入違法犯罪的深淵。所以說年輕干部要想讓自己更優(yōu)秀，一定要注意全面錘煉自身的綜合素質(zhì)，特別要注意不斷提高自身的思想政治素質(zhì)和做好本職工作所必須掌握的專業(yè)素養(yǎng)。

三、處事更果敢。年輕干部存在這樣一種普遍現(xiàn)象，那就是在開展工作當(dāng)中不夠大膽，這種表現(xiàn)源自于干部不熟悉情況，工作經(jīng)驗(yàn)不豐富以及因怕得罪人或?qū)ψ约翰蛔孕庞泻艽箨P(guān)系。有的年輕干部相比之下比別人更優(yōu)秀，其中一點(diǎn)就在于他在處事時表現(xiàn)比他人更果敢。年輕干部要做到這一點(diǎn)，應(yīng)從以下幾個方面努力：一是全方位掌握了解有關(guān)情況。平時多注意搞好調(diào)查研究，加強(qiáng)與上下左右的溝通和聯(lián)系，收集和掌握與工作有關(guān)的情況，這樣就能夠以事實(shí)為依據(jù)，大膽提出自己的見解和主張。二是充分領(lǐng)會組織意圖。領(lǐng)導(dǎo)在交辦你工作任務(wù)時，一定要了解清楚組織的要求，包括完成任務(wù)的期限，必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和要求。特別是對完成工作任務(wù)超出了你個人的能量時，必須取得的某些方面的便利條件。這些便利條件中包含了領(lǐng)導(dǎo)的授權(quán)。只有這樣，你才有足夠的底氣，充分調(diào)動你所擁有的資源，放心大擔(dān)地開展工作。三是排除私心雜念，講究工作方法。當(dāng)你在開展工作的時候，有可能會給其他單位或個人帶來利益上的損害，有可能會遇上素質(zhì)不高的工作對象故意刁難你。在這種情況下，首要的是排除當(dāng)“好好先生”、怕得罪人的思想，要把個人名利得失置于腦后，隨時做好 “以你熱臉挨人家冷臉”的思想準(zhǔn)備，。二是注意工作方式方法。要剛?cè)嵯酀?jì)，方圓有度。一方面堅(jiān)持按政策和原則辦事，圓滿實(shí)現(xiàn)組織和領(lǐng)導(dǎo)的意圖，另一方面，要淡看在工作過程中遇到素質(zhì)不高的人白眼甚至刁難。如果你最終完成工作任務(wù)出色，最終這些人會對你另眼相看。同時要學(xué)會借別人的力量特別是組織的力量辦好應(yīng)該辦的事。三是要有自信。懷疑自我是人性的一大弱點(diǎn)，懷疑自我的人很大成事。一位哲人說得好：在人生路上，我們會無數(shù)次被自己的決定或碰到的逆境擊倒甚至碾得粉身碎骨，但無論發(fā)生什么，或?qū)⒁l(fā)生什么，我們永遠(yuǎn)不要忘記我們是獨(dú)特的，我們依然是無價之寶。只有懷著這樣一份自信，你才會擁有一種無形的力量，促進(jìn)你在工作中克服各種困難。

四、工作更勤快。我們對眾多年輕干部進(jìn)行調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，優(yōu)秀年輕的智力差異并不明顯，有些各方面條件都很一般，他們之所以相比之下更優(yōu)秀，與他們能夠長期腳踏實(shí)地，勤奮熱心工作是分不開的。因此，要使想自己更優(yōu)秀，除做到思想更成熟、素質(zhì)更全面、處事更果敢外，還應(yīng)更勤快。這種勤快可以分為大勤快和小勤快。所謂的大勤快，是指在職責(zé)范圍內(nèi)的工作，不需要別人督促，能高質(zhì)量地、按時甚至超前完成；所謂小勤快，是指不屬于職責(zé)范圍內(nèi)的活兒包括一些公益性、服務(wù)性的大小事，在別人求助或出現(xiàn)空檔時，也能主動地伸出熱情的雙手。勤快是一種工作品格，這種品格源自以下三個方面：一是高度的事業(yè)心和責(zé)任感。一個沒有事業(yè)心和責(zé)任感的干部，不可能高質(zhì)量地完成本職工作任務(wù)，更談不上完成額外的工作任務(wù)；二是正確的奮斗目標(biāo)和發(fā)展方向。這是一個干部工作的源泉和動力。正是這種目標(biāo)和方向才促進(jìn)他具有一種強(qiáng)烈的進(jìn)取精神和開拓意識，鼓舞和激勵著他一步一個腳印地把自己的本職工作做好，出色地完成好組織交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)；三是強(qiáng)烈的合作精神和團(tuán)隊(duì)意識。在現(xiàn)實(shí)生活中，有很多“事不關(guān)己，高高掛起”的人，即使在別人求助的時候也置若罔聞的人也不少。對那些不屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，在別人求助或工作出現(xiàn)空檔時能夠樂于去做，體現(xiàn)的是一個干部的合作精神和團(tuán)隊(duì)意識，這種勤快，在有效地促進(jìn)工作的同時，展現(xiàn)了他可貴的思想品質(zhì)，贏得了好的人脈。

五、為人更低調(diào)。一次富蘭克林到一位前輩家拜訪，一進(jìn)門，他的頭就狠狠地撞在門框上，疼得他一邊不住地用手揉，一邊看著比政黨標(biāo)準(zhǔn)低矮的門。出來迎接他的前輩看到他這副樣子，笑笑說：“很痛吧？可是，這將是你今天拜訪我的最大收獲。一個人要想平安無事活在世上，就必須時時刻刻記住‘低頭’。這也是我要教你的，不要忘了。”年輕干部懷著滿腔熱血，揣著遠(yuǎn)大理想抱負(fù)，想轟轟烈烈干一番事業(yè)，這是可以理解的。但是那些表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕往往善于把這份豪情藏在心底，“夾著尾巴做人”。年輕干部低調(diào)為人，至少有以下兩個方面的好處：一是更容易為領(lǐng)導(dǎo)和同事所接受。在單位和同事中被大家所接受和認(rèn)可，贏得了我們通常所說的“人緣”，實(shí)際上無形中獲取了“資源”。得到大家的支持，開展工作中則增添不少力量，比起單槍匹馬干要順利得多。二是減少對立面。那些傲氣不斂，鋒芒畢露的人，常常容易被別人當(dāng)成潛在的對手甚至敵人。只有那么虛懷若谷的人，善于向他人學(xué)習(xí)的人，才容易被人當(dāng)作朋友。所以要想讓自己更優(yōu)秀，面對工作中障礙和困難，要善于采取迂回和緩的方法去戰(zhàn)勝和超越；面對周圍的同事，要始終保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度去交往。找準(zhǔn)立場。要充分意識到自己是單位中的后來者，也是資歷最淺的新手。一般來說，領(lǐng)導(dǎo)和同事都是你在單位上的前輩。在這種情況下，在表達(dá)自己的想法時，應(yīng)該盡量采用低調(diào)、迂回的方式。特別是當(dāng)你的觀點(diǎn)與其他同事有沖突時，要充分考慮到對方的權(quán)威性，充分尊重他人的意見。同時，表達(dá)自己的觀點(diǎn)時也不要過于強(qiáng)調(diào)自我，應(yīng)該更多地站在對方的立場考慮問題。我們要明白這樣一個道理，在厚重堅(jiān)固的“門檻”前面，暫的低頭并不意味著卑屈和不顧人格，更不表明失去原則和自尊，而是一種藝術(shù)的為人處世方法和智者的表現(xiàn)。