工作中，我們總會不時聽到這樣的感慨：做得越多錯得越多，做多做少一個樣，做與不做一個樣，干嘛那么玩命？

　　“革命靠自覺”，一個行業(yè)、單位，總會有些可深可淺、能伸能縮、彈性比較大的工作。干了，業(yè)績不易顯現(xiàn)；不干，也沒人過問?；谶@樣的想法，有些人便抱以一種得過且過、做一天和尚佯裝敲一天鐘的想法，這就極易造成“人浮于事、事攆人”的現(xiàn)象。

　　因此，工作的自覺性便顯得尤為重要。我們知道，自覺，不僅僅靠制度的設計和制定，更需要個人的遵守和踐行。該管的事不認真管、該干的工作不主動干、該負的責任不自覺負責、該完成的任務不用心完成，如此這般，一個單位如何會有長遠的進步與發(fā)展？

　　自覺，當是一種覺悟、一種境界、一種胸懷。只有有了自覺性，工作才會變“要我干”為“我要干”，才會不讓“事攆人”，而是“人找事”；只有有了自覺性，才會條分縷析、側(cè)重并行，找到切實可行的工作技巧和方法創(chuàng)造性地開展工作，使工作事半功倍；只有有了自覺性，才會熱愛本職工作，覺得工作著是快樂而幸福的。

　　沒有自覺性，便難有工作的主動性、積極性、創(chuàng)造性。那么，怎樣才能做到自覺？筆者認為，一是個人要讓自覺成為一種習慣、一種品質(zhì)；二是要讓人看到“有為必有位”，看到蘋果樹，看到努力的方向，讓其在工作中時刻處于自覺的狀態(tài)，使其在各自的崗位上積極主動、任勞任怨地工作，讓他們的聰明才智都有用武之地。