面對(duì)強(qiáng)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，員工通常會(huì)出現(xiàn)矛盾心理，一方面佩服領(lǐng)導(dǎo)的工作能力，另一方面又抱怨領(lǐng)導(dǎo)不盡人情。下面我們談兩點(diǎn)與強(qiáng)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)相處的建議：

　　首先要理解領(lǐng)導(dǎo)行為。從領(lǐng)導(dǎo)行為看，其本身沒有強(qiáng)勢(shì)和弱勢(shì)之分，員工和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系是工作關(guān)系，聯(lián)系的核心是工作。工作任務(wù)完成了，大家皆大歡喜；工作任務(wù)完不成，哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)弱勢(shì)。如果工作任務(wù)完不成，領(lǐng)導(dǎo)還嘻嘻哈哈的，那他也當(dāng)不成領(lǐng)導(dǎo)。那為什么大家還會(huì)給出強(qiáng)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)這一說法呢？這是員工從個(gè)人感情出發(fā)思考問題的結(jié)果，但歸根結(jié)底是從員工自己的私利出發(fā)的。

　　其次是利用工作業(yè)績贏得領(lǐng)導(dǎo)信任。與強(qiáng)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)相處，對(duì)員工來說，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。強(qiáng)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)最關(guān)心的是工作業(yè)績，只要將工作做好，就能獲得晉升機(jī)會(huì)，工作關(guān)系相對(duì)簡單。因此，在工作中，只要多學(xué)習(xí)，多努力，不斷提升業(yè)務(wù)能力，主動(dòng)將工作壓力變成自我提升的動(dòng)力，創(chuàng)造良好的工作業(yè)績，即可獲得職業(yè)生涯的發(fā)展。

　　總而言之，強(qiáng)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)要適當(dāng)調(diào)整行為風(fēng)格，多關(guān)注一些員工的精神需求；員工也要利用強(qiáng)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)提供的各種學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，變被動(dòng)為主動(dòng)，不斷提升自身素質(zhì)，通過努力工作獲取職場(chǎng)成功。