“工會組建難，但推進工資集體協(xié)商工作更是難上加難?！?月20日，昌吉回族自治州總工會主席楊向澤從木壘、奇臺、吉木薩爾“東三縣”的企業(yè)調(diào)研后感嘆地說，企業(yè)工會要真正發(fā)揮作用，就要牢牢牽住工資集體協(xié)商這個“牛鼻子”。全力推進工資集體協(xié)商工作，才能實實在在維護職工的合法權(quán)益，否則是紙上談兵，空喊口號。

工會被稱為“守護神”

　　近年來，非公企業(yè)如雨后春筍般扎根在昌吉州的廣袤大地，企業(yè)多，職工數(shù)量劇增，企業(yè)用工不規(guī)范、職工合法權(quán)益得不到保障。

　　面對這種形勢，昌吉州總工會統(tǒng)一了思想認識，將推進工資集體協(xié)商工作作為維護本地區(qū)職工基本權(quán)益和促進企業(yè)建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系的重要工作，積極與勞動保障部門配合，研究部署工作，形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會運作，各方配合”的工作格局。

　　尤其是2011年12月1日起施行的《新疆維吾爾自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》是推進企業(yè)工資集體協(xié)商的“尚方寶劍”。

　　“敲碎協(xié)商的‘玻璃門’，砸開談判的‘鐵核桃’。”楊向澤說，昌吉州總工會采取宣傳培訓(xùn)、試點推進、督查落實等措施，大力推進工資集體協(xié)商工作，形成了“工會為主、各方參與、平等對話、規(guī)范運行”的格局。同時，將工資集體協(xié)商納入企業(yè)年審和評先創(chuàng)優(yōu)的必備條件，使之成為一項重量級的硬指標。

　　2012年7月27日，昌吉州總工會在吉木薩爾縣舉行了企業(yè)工資集體協(xié)商現(xiàn)場推進會。會議期間，在新疆三臺酒業(yè)公司、吉木薩爾縣吉新煤礦舉行了企業(yè)工資集體協(xié)商模擬談判，企業(yè)方代表與職工方代表現(xiàn)場“唇槍舌劍”講條件，據(jù)理力爭談工資。通過現(xiàn)場觀摩使工會干部學(xué)會了談判技巧，增長了維權(quán)本領(lǐng)。

　　通過建立健全協(xié)商要約、協(xié)商指導(dǎo)、履約監(jiān)督機制，使工資集體協(xié)商發(fā)生了由“單方定價”向“平等對話”、由“無序討論”向“規(guī)范協(xié)商”的新轉(zhuǎn)變，共同構(gòu)建了協(xié)商共謀、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享的新格局，大大提高了工資集體協(xié)商的覆蓋面和履約率。

　　同時，昌吉州總工會還注重發(fā)揮勞動關(guān)系三方機制的作用，主動牽頭開展勞動監(jiān)察、執(zhí)法檢查，認真落實備案管理制度和協(xié)商會議制度，制定了《工資集議審查意見書》，嚴格對協(xié)議內(nèi)容，協(xié)議雙方主體資格，協(xié)商程序合法性進行審核審查、登記備案，并設(shè)立了職工投訴電話，及時掌握企業(yè)的履約情況，努力形成“主動要約、限期整改、責(zé)任追究”三位一體的工作局面。

　　昌吉州總工會還將企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作與申報創(chuàng)建“模范職工之家”、“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”、“五一勞動獎狀、獎?wù)隆钡认鄴煦^，與年度業(yè)務(wù)工作雙目標考核相掛鉤，實行了“一票否決”，切實推動了工資集體協(xié)商工作的全面、深入、扎實、有效開展。

　　截至2012年底，全州開展工資集體協(xié)商企業(yè)142家，簽訂集體合同608家，簽訂女職工專項合同381家，簽訂勞動合同1014家，涉及職工76539人、農(nóng)民工36651人。

　　楊向澤還說，近年來，昌吉州總工會積極開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)、和諧園區(qū)”創(chuàng)建活動，大力推進職工民主管理，開展職代會優(yōu)秀案例評比，召開維護農(nóng)民工合法權(quán)益、廠務(wù)公開等現(xiàn)場會，為加強和創(chuàng)新社會管理注入了新內(nèi)容。2009年以來，全州共創(chuàng)建和諧企業(yè)全國級2家、自治區(qū)級5家、自治州級64家，廠務(wù)公開建制率達到92%。

　　在一次次為職工維權(quán)的博弈中，工會被各族職工親切地稱為“娘家人”。

有效解決“三不談”

　　“工資集體協(xié)商的真正意義不僅僅在于維護職工權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展，而是喚醒了一大批職工和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對自身權(quán)益和企業(yè)發(fā)展關(guān)系的意識，這是比經(jīng)濟效益大得多的社會效益。”

　　近日，新疆三臺酒業(yè)集團有限公司董事長張開英說，過去存在工會主席“不敢談”，職工群眾“不會談”，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)“不愿談”的現(xiàn)象。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)總認為“除了工資，什么都可以談”，但事實上職工恰恰認為“什么都可以不談，工資必須談”。做為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，要敲碎協(xié)商的“玻璃門”，解除談判的“緊箍咒”，讓工資集體協(xié)商真正成為企業(yè)發(fā)展的源泉。

　　“過去工資漲多少，老板說了算，而現(xiàn)在工資漲多少，老板和職工商量著辦?！奔舅_爾縣吉新煤礦礦長彭學(xué)東感慨地說，通過推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工的關(guān)系融洽了、矛盾減少了、氣氛和諧了、企業(yè)效益提高了。

　　在吉木薩爾縣，像張開英、彭學(xué)東這樣對推進企業(yè)工資集體協(xié)商有這么深刻認識的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還真不少，這主要是近3年來縣總工會對企業(yè)工資集體協(xié)商工作強推的結(jié)果。

　　“推進工資集體協(xié)商工作，法律有規(guī)定、中央有要求、社會有需要、職工有期盼?！奔舅_爾縣總工會主席王文娥說，“到目前，準東五彩灣煤電煤化工工業(yè)園區(qū)累計投入資金近百億元，鐵路、供水、供電、公路、通訊五大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)均已完成并投人使用，吸引了神華集團、山東兗礦、湖北宜化集團、福建恒聯(lián)、神東天隆集團、特變電工等60多家全國大中型企業(yè)人駐園區(qū)，同時生產(chǎn)、施工、后勤以及管理人員近10萬人。在這些企業(yè)開展好工資集體協(xié)商工作，維護好職工的合法權(quán)益迫在眉睫?！?/P>

　　楊向澤說，“不敢談”、“不會談”、“不愿談”的現(xiàn)象在昌吉州得到有效解決。

“談判”帶來“雙贏”

　　“工資集體協(xié)商實現(xiàn)了企業(yè)效益和職工利益的‘雙贏’，不但切實保障了職工的合法權(quán)益，而且為促進企業(yè)健康發(fā)展、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系發(fā)揮了重大作用。”近日，新疆際華七五五五職業(yè)裝有限公司董事長李格林談起企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作時，他高興地說，“不敢‘談判’就不會有‘雙贏’”。

　　“通過開展工資集體協(xié)商，使職工的經(jīng)濟利益得到有效維護，企業(yè)的健康發(fā)展得到了保障，實現(xiàn)了企業(yè)和職工的互利共贏?！崩罡窳指嬖V記者，“2011年通過兩次集體協(xié)商給職工增加工資350元，2012年5月根據(jù)集體協(xié)商又增加工資200元，使年職工工資增長幅度達到15%。同時還提高了職工養(yǎng)老保險上繳基數(shù)，由1480元增加到2100元，增幅達41.8%?！?/P>

　　 公司黨委副書記、工會主席李志科告訴記者，通過開展工資集體協(xié)商，構(gòu)建了穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，既穩(wěn)定了職工隊伍，調(diào)動了職工的積極性，又為公司發(fā)展需要引進了一些中高級管理人才和工程專業(yè)技術(shù)人才，有力地推進了項目建設(shè)，實現(xiàn)了企業(yè)效益與職工利益的“雙贏”。

　　通過開展工資集體協(xié)商，該公司營造了多方關(guān)心、共同關(guān)注的良好氛圍，為更好地推進工資集體協(xié)商工作創(chuàng)造了有利條件。一是工資協(xié)商在得到公司行政高度重視的同時，也贏得了職工的積極參與和廣泛關(guān)注；二是工會組織的作用得到有效發(fā)揮，在職工心中的地位得到了進一步提升，工會組織的凝聚力進一步增強。

　　“開展工資集體協(xié)商，職工工資的增長幅度不但得到了大家滿意，最主要的是我們職工在企業(yè)有了主人翁地位和歸屬感。”該公司職工李軍自豪地說，“企業(yè)就是我的家，繁榮發(fā)展靠大家?！?/P>