7月份畢業(yè)季逼近，李華變得非常忙碌而焦慮，直到5月16日上午送走了海信三家子公司的招聘主管后，她的臉上才現(xiàn)出些許笑容。

　　海信的人說，雖然公司已經(jīng)3個(gè)月沒有對外招工了，但對他們學(xué)校還是按計(jì)劃進(jìn)行招聘，這些指標(biāo)會(huì)給他們學(xué)校留著。這讓李華異常感動(dòng)，懸著的心終于放下了。

　　李華是山東省輕工工程學(xué)校實(shí)習(xí)就業(yè)中心主任，這所學(xué)校一直以向企業(yè)輸送金藍(lán)領(lǐng)而聞名，其機(jī)械、機(jī)電類對接現(xiàn)代裝備制造業(yè)的專業(yè)一直非常搶手，跟海爾、海信、南車四方機(jī)廠以及中集集團(tuán)(000039,股吧)、上汽通用五菱、中國重汽(000951,股吧)等山東省的大企業(yè)都有長期合作關(guān)系。往年她是等著招聘單位上門找她要人，但是今年的人才市場行情她明顯感覺沒那么好了。

　　李華從今年3月中旬就開始外出聯(lián)系招聘企業(yè)，長期合作的企業(yè)都跟她說“先等等吧”，一直沒有確定的答復(fù)，她本希望拓展一下招聘輸出渠道，但是在開拓新企業(yè)時(shí)，她得到的答復(fù)多是今年不增新人，要降低人力成本。

　　最后她還得從以往100多家長期合作的企業(yè)想辦法，解決學(xué)校1300個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)問題。不過，她可能不知道，今年各高校的應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)達(dá)到699萬人，是歷年來最多的一屆。

　　就業(yè)難

　　甘民可到現(xiàn)在還沒有跟任何一家企業(yè)簽約，這個(gè)高中時(shí)就已經(jīng)有國家級發(fā)明專利的小伙子，是武漢工程大學(xué)高分子材料與工程專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，他實(shí)在不甘心隨便找一家就把自己送出去了，尤其不想找到工作后不滿意還要跳槽。

　　他最近參加了兩場招聘會(huì)，校內(nèi)和校外各一場。校內(nèi)招聘沒有幾家是適合高分子材料專業(yè)的，而校外的只招聘管理層和項(xiàng)目經(jīng)理，要5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，他這樣的本科生只能“望企興嘆”。

　　甘民可的同班同學(xué)一大半都找到了工作，多是去做武漢周邊工廠或者江浙、廣東一些中小企業(yè)的技術(shù)人員。他的師兄師姐有一小半選擇了考研，剩余的甚至改行去北京跑起了銷售。

　　甘民可說，他們專業(yè)相對好找工作，但是找到稱心的還是難，自己是因?yàn)楦信d趣才選擇了高分子材料專業(yè)，現(xiàn)在如果為了就業(yè)就改行，他實(shí)在不愿意。他要在保證本專業(yè)不變的情況下，希望找到精細(xì)加工或者研究新材料這樣的單位，他的夢想是去企業(yè)研發(fā)部門和研究所。

　 　2008年高中即將畢業(yè)時(shí)，他發(fā)明的一種褲子就拿過國家頒發(fā)的實(shí)用新型專利證書。大學(xué)二年級時(shí)，他跟同學(xué)一起創(chuàng)辦了大學(xué)首個(gè)發(fā)明創(chuàng)新協(xié)會(huì)，并擔(dān)任技術(shù)部 長?，F(xiàn)在他還在構(gòu)思兩個(gè)要申請專利的項(xiàng)目，一個(gè)是類似氣球能伸縮便攜的水袋或者水桶，另一個(gè)是類似泡沫塑料的合金板材，適合航空航天領(lǐng)域耐高溫需求。

　　可是現(xiàn)在臨近畢業(yè)，他已經(jīng)來不及完善它們并申請專利了，他必須面對就業(yè)問題，但首先看到的卻是各家企業(yè)裁員的計(jì)劃。2012年公布年報(bào)的1662家A股上市公司，減員的公司有548家，占比為32.97%。其中，15家企業(yè)裁員幅度超過50%，減員超過萬人的不在少數(shù)。最近，奇瑞、華潤涂料、新浪等他熟悉的公司也被爆出了裁員計(jì)劃?！?a target="_blank">產(chǎn)業(yè)不景氣，就業(yè)就沒有基礎(chǔ)了。小企業(yè)早就開始裁員，只是不被關(guān)注，大企業(yè)現(xiàn)在也有減員的需求，但是因?yàn)樘荜P(guān)注都謹(jǐn)慎行事?！敝袊茄芯吭菏紫芯繂T劉金賀說。

　 　李華所在的山東輕工學(xué)院雖然是金藍(lán)領(lǐng)基地，但是今年的經(jīng)濟(jì)形勢和企業(yè)形勢也不那么樂觀。李華說，集裝箱生產(chǎn)企業(yè)往年都是焊接專業(yè)的接收大戶，今年卻招聘 很少，今年很大的變化就是每個(gè)來招聘的物流企業(yè)都設(shè)定了人數(shù)的上限，僅僅需要補(bǔ)充20個(gè)名額。“原來有多少要多少，這是非常大的變化。出口型的企業(yè)尤其不 好，需求很少?！崩钊A說。

　　不景氣

　　不景氣不僅僅是跟山東輕工學(xué)校合作企業(yè)的焦慮。國家近期公布的生產(chǎn)者價(jià)格指數(shù)(PPI)已經(jīng)是連續(xù)第14個(gè)月大幅下滑，4月份PPI下降2.4%，創(chuàng)去年10月份以來最大降幅，金屬和化工行業(yè)降幅尤其大。

　　中國三星研究院首席研究員劉金賀表示，PPI持續(xù)下降說明生產(chǎn)不活躍，生產(chǎn)制造鏈條萎縮，工業(yè)品和大宗商品生產(chǎn)商盈利、償還債務(wù)以及按時(shí)向供應(yīng)商付款的難度加大。表現(xiàn)在鋼鐵、煤炭、玻璃、鋁、光伏、水泥這一系列中國主要行業(yè)的產(chǎn)能過剩問題。

　　“鋼鐵行業(yè)產(chǎn)能過剩，需求不旺，7月份到了大學(xué)生畢業(yè)的時(shí)點(diǎn)，企業(yè)雖然沒有減員，國有企業(yè)有社會(huì)責(zé)任在這，不可能減員，但是他們的工資已經(jīng)受到影響?！?a target="_blank">山東鋼鐵(600022,股吧)董秘辦工作人員表示，原來效益好的時(shí)候，可以全額拿到績效工資，但是現(xiàn)在生產(chǎn)銷售指標(biāo)完成不好，就要扣績效工資了。等于現(xiàn)在大家工資被稀釋了，因?yàn)橐B(yǎng)活更多的員工，下屬集團(tuán)公司雖有招聘計(jì)劃，但是要的人不多。

　　馬鋼股份(600808,股吧)證券事務(wù)代表胡順良也表示了相同的觀點(diǎn)，目前大的經(jīng)濟(jì)形勢不好，企業(yè)目前也是兩難，一方面產(chǎn)能過剩，企業(yè)效益不好，另一方面物價(jià)在不斷上漲。作為國企，不能減員。兗州煤業(yè)(600188,股吧)證券部工作人員也表示，公司近期不僅工資降了，不同崗位降低的幅度不同，而且能夠明顯感覺到的，是企業(yè)正在“控費(fèi)提效”，比原來嚴(yán)格多了。

　　煤炭專業(yè)是山東科技大學(xué)的特色專業(yè)，往年都非常好分配，煤炭企業(yè)原來照單全收，但是今年企業(yè)也開始精挑細(xì)選。山東科技大學(xué)主管就業(yè)的副校長王志剛說，今年確實(shí)是畢業(yè)生最多的一年，山東科技大學(xué)也增加了數(shù)百人，青島9萬多畢業(yè)生比去年增加1.5%左右，“山東能源集團(tuán)、兗礦集團(tuán)等煤炭企業(yè)，今年變得挑挑揀揀的。鐵路、建筑類的專業(yè)也受到影響，要的人數(shù)減少”。

　　王志剛說，訂單培養(yǎng)的學(xué)生，受到非訂單學(xué)生的競爭，面臨飯碗被搶掉的風(fēng)險(xiǎn)。今年經(jīng)濟(jì)形勢不好，企業(yè)給出的起步工資不高。往年行情好時(shí)起步工資在3000元左右，今年一般只有2500元左右，文科不到2000元，所以學(xué)校今年特別強(qiáng)調(diào)，畢業(yè)生降低就業(yè)期望值，先就業(yè)再擇業(yè)。

　　擇業(yè)與跳槽

　　不過，在人力資源公司工作多年的業(yè)內(nèi)人士并不認(rèn)同這個(gè)觀點(diǎn)。

　 　青島漢太林企業(yè)管理咨詢有限公司擔(dān)任總經(jīng)理聶忌表示，目前大學(xué)生還沒畢業(yè)，就已經(jīng)埋下跳槽的伏筆，就是為了就業(yè)而先就業(yè)。在他看來，除了國 家機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位、大型國企，相對比較穩(wěn)定外，民企企業(yè)員工跳槽率都比較高?！澳壳爱厴I(yè)生就業(yè)有兩個(gè)嚴(yán)重的問題，一個(gè)是到底月薪是拿1500元還是 2500元的問題，一個(gè)就是簽約率數(shù)據(jù)水分的問題?！庇⒕W(wǎng)資訊總經(jīng)理初殿松認(rèn)為，以青島為例，2500元的工作不好找，1500元的工作很多，但是不愿就 業(yè)，因?yàn)楦呶飪r(jià)和高房價(jià)，這樣的薪資水平不能讓畢業(yè)生覺得有保障。

　　另外，畢業(yè)生頭三個(gè)月是否在職與后三個(gè)月是否在職是兩碼事。真實(shí)情況 是，目前1/3就業(yè)的畢業(yè)生，很多處于三天打魚兩天曬網(wǎng)的情形，畢業(yè)工作一年后還在一個(gè)單位呆著的，比例不會(huì)超過40%?！巴蔷蜆I(yè)時(shí)感覺2000元的 工作還可以，但是工作之后，對2000元錢不滿意，就又跳槽了?！背醯钏烧f，這是他們做過調(diào)查后得出的結(jié)論。

　　不過，來自企業(yè)人事經(jīng)理的消息顯示，大學(xué)生就業(yè)的服務(wù)業(yè)領(lǐng)域多是中小企業(yè)，跳槽率是非常高的，經(jīng)常能看到一個(gè)企業(yè)在一段時(shí)期不斷招聘同一個(gè)崗位的情形。

　　較高的跳槽率，讓企業(yè)很受傷。初殿松說，100個(gè)老板你問他最頭疼的事情，肯定是人員的問題，目前職工與股東之間，沒有共苦的想法，漲500元就會(huì)吸引人跳槽?！爸袊髽I(yè)的跳槽率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于日本和歐美，這是對于經(jīng)濟(jì)的最大傷害”。