“批評難”的表現(xiàn)、成因、危害與對策積極開展批評與自我批評，是我們黨的三大優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)之一，也是我們黨區(qū)別于其他政黨的顯著標(biāo)志之一。它對于加強黨的思想政治建設(shè)，增強黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，都具有十分重要的意義。然而，近幾年來，這一優(yōu)良傳統(tǒng)幾乎被一些同志忘記了，這一強有力的思想武器，也很少使用了?！芭u難”的現(xiàn)象在一些單位不同程度地存在著，主要表現(xiàn)為：表現(xiàn)在形式 上：正副書記批評委員多，委員批評正副書記少；上級批評下級多，下級批評上級和同級之間相互批評少；批評變要求，要求變希望多，直截了當(dāng)批評少；自我批評走過場，真心誠意檢查少。 表現(xiàn)在內(nèi)容上：避重就輕，講成績一大套，講問題不沾邊；明顯的過錯批評多，對處在萌芽狀態(tài)或隱蔽狀態(tài)的問題批評少；對屬于工作、方法性差錯和一般問題批評多，對屬于思想方面的問題批評少。 表現(xiàn)在程度上：批評走過場，非批評不可的時候總是“客氣話開頭，希望話結(jié)尾”；拐彎抹角的批評多，坦率真誠、一針見血地批評少；對人們共知的問題批評多，對某一領(lǐng)導(dǎo)在干部使用、經(jīng)費開支等黨風(fēng)廉政方面存在的問題批評少；講工作上的問題多，解剖思想深處的毛病少；自我批評多，相互批評少。 （二） 批評與自我批評這一銳利思想武器，曾為我們黨的事業(yè)帶來了勃勃生機，而實際生活中為什么被一些單位和同志棄之不用？究其原因，這既有封建傳統(tǒng)文化和文化大革命“左”的影響，也有市場經(jīng)濟(jì)下商潮的沖擊，既有主觀原因，也有客觀原因，具體來說有以下四方面： 一是思想認(rèn)識模糊。部分同志黨內(nèi)思想斗爭的觀念淡薄，否認(rèn)和無視黨內(nèi)各種矛盾，見怪不怪。還有的同志錯誤地把開展批評與自我批評，與“扣帽子”、“整人”、“搞斗爭”哲學(xué)等“左”的一套混同起來，片面地總結(jié)歷史教訓(xùn)，分不清正常健康的思想斗爭與“左”的錯誤做法的根本區(qū)別，一味提倡所謂的“寬容”、“寬松”，而不管是非曲直，不講黨的原則，所以在批評與自我批評上“瞻前顧后”，造成批評難。 二是個人主義、自由主義做崇。少數(shù)黨員干部不是從黨的事業(yè)出發(fā)，而是信奉“明哲保身，但求無過”、“明知不對，少說為佳”、“事不關(guān)己、高高掛起”的人生哲學(xué)。有的甚至將庸俗的關(guān)系學(xué)帶到黨內(nèi)政治生活和人際關(guān)系中來，怕得罪人，遇事“多栽花，少栽刺”，一提批評與自我批評顧慮重重。批評上級怕打擊報復(fù)“穿小鞋”，影響今后的前途；批評同級和班子成員怕影響關(guān)系，為了保團(tuán)結(jié)，對班子內(nèi)部存在的問題視而不見，見而不批；批評下級怕丟選票，有的犧牲原則去獲得選票，對部署要求不嚴(yán)，部署犯了錯誤也不批評、不處理，甚至為其說情開脫；批評自己怕丟面子，影響威信，還有的領(lǐng)導(dǎo)干部為政不廉，自己不干凈，怕開展批評與自我批評時“拔出蘿卜帶出泥”，因此自己不對，少說為佳。 三是黨內(nèi)民主生活制度不健全。有的單位長期不召開一次民主生活會，很少有組織活動，黨員長期不向組織匯報思想，沒有明確的生活會議制度，缺乏黨內(nèi)監(jiān)督機制，對黨員生活、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活、民主評議黨員等問題都沒有具體的制度約束。有的雖然建有制度，但不認(rèn)真實施，形同虛設(shè)。有的單位民主評議黨員干部，搞的結(jié)果“皆大歡喜”。 四是領(lǐng)導(dǎo)民主意識差。在現(xiàn)實生活中，的確有些領(lǐng)導(dǎo)干部政治意識不強，唯我獨尊，不能正確對待批評與自我批評，聞過則怒，聞過則跳，喜歡聽好話，聽恭維話，缺乏民主作風(fēng)，聽不得半點意見。有的領(lǐng)導(dǎo)不僅自己不愿作自我批評，有時甚至壓制批評，結(jié)果是言路堵塞，致使一些同志怕打擊報復(fù)而不敢開展批評，這是目前黨內(nèi)批評難以開展的一個重要原因。 （三） 因為批評與自我批評開展不起來，使一些不講原則的庸俗作風(fēng)蔓延，成為革命隊伍的腐蝕劑，侵蝕了黨的肌體，敗壞了黨的作風(fēng)，給黨的建設(shè)帶來了不良影響。 1、影響了從嚴(yán)治黨方針的貫徹落實?！芭u難”使黨委內(nèi)部不敢批判，久而久之，嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理就成了一句空話。 2、影響了黨內(nèi)生活的原則性、戰(zhàn)斗性?！芭u難”使一些黨員干部滋長了資產(chǎn)階級的庸俗作風(fēng)，少數(shù)人在黨內(nèi)搞哥們義氣，產(chǎn)生“調(diào)和折衷”和“人生依附”的心態(tài)，熱衷于“感情投資”、“拉關(guān)系”，使同志之間關(guān)系變得庸俗化。使少數(shù)黨組織正確的不敢堅持，錯誤的不敢抑制。長此以往，不但削弱了黨委的核心領(lǐng)導(dǎo)作用，還會出現(xiàn)集體違紀(jì)的問題。 3、影響了黨的作風(fēng)建設(shè)?！芭u難”使一些黨員干部滋長了嚴(yán)重的官僚主義和脫離群眾的不良作風(fēng)。同時，淡化了黨的原則，直接破壞了黨的任人唯賢、德才兼?zhèn)涞母刹柯肪€。這些年之所以黨內(nèi)腐敗現(xiàn)象不斷發(fā)生，除了其他原因之外，黨內(nèi)缺少正常的批評與自我批評也是其中重要原因之一。 （四） 恢復(fù)和發(fā)揚黨的批評與自我批評的光榮傳統(tǒng)，積極開展黨內(nèi)思想斗爭，改變黨內(nèi)批評與自我批評落后的狀況，當(dāng)前應(yīng)著力抓好以下四個方面： 1、抓認(rèn)識。首先要清除思想障礙，提高對批評與自我批評的認(rèn)識。要教育黨員干部，嚴(yán)格劃清批評與自我批評同“文革”中“左”的錯誤的界線，使大家充分認(rèn)識到以批評為名整人是黨內(nèi)生活不正常的表現(xiàn)，而以防“左”為名取消嚴(yán)肅的批評與自我批評同樣是黨內(nèi)生活不正常的表現(xiàn)。同時，從加強班子團(tuán)結(jié)，增強領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身問題能力上，認(rèn)清開展批評與自我批評的必要性，切實做到不以庸俗關(guān)系代替黨性，不以個人感情代替原則，使黨員干部增強黨性觀念，自覺拿起批評與 自我批評武器。 2、形成制度。黨內(nèi)“批評難”與黨內(nèi)民主制度不健全、不落實有關(guān)。當(dāng)前，要突出抓好各級黨委的民主生活會，堅持和健全黨委的報告制度和民主評議黨員制度、領(lǐng)導(dǎo)干部過雙重組織生活會制度、接受來自同級和下級兩個方面的批評和監(jiān)督，要切實保障黨員的民主權(quán)利，對壓制批評、打擊報復(fù)的行為要嚴(yán)肅處理?？傊?，建立必要的監(jiān)督和約束機制，批評與自我批評，才能做到及時和經(jīng)常性，并形成濃厚的空氣。 3、注意方法，提高批評質(zhì)量。開展批評與自我批評，要堅持實事求是，要擺事實講道理，在忠于事實真相的前提下論是非，力求言之有據(jù)，一是一，二是二，以理服人，與人為善，以誠相見，不搞無原則的糾紛，對班子成員思想修養(yǎng)方面存在的問題，只要不是重大原則問題，能個別指出的，不集體批評，能會下解決，不會上解決，能自我批評解決的，不公開批評，能在本級班子內(nèi)部自身解決的，不拿到上級去解決。實踐證明，這樣做了，就能創(chuàng)造一種良好的黨內(nèi)生活空氣。 4、領(lǐng)導(dǎo)帶頭，創(chuàng)造有利于開展批評與自我批評的良好環(huán)境。歷史的經(jīng)驗證明，批評的風(fēng)氣能否形成，批評的質(zhì)量和積極性如何，在很大程度上取決于領(lǐng)導(dǎo)干部是否身體力行。因此，對領(lǐng)導(dǎo)干部在黨內(nèi)生活方面應(yīng)該有更高更嚴(yán)的要求。如果黨委正副書記清正廉潔，以身作則，對工作中存在的問題，敢于承擔(dān)責(zé)任、不爭功、不諉過、不遮丑，以自己的模范行動，帶頭發(fā)揚民主，帶頭開展批評與自我批評，能相信這一優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)一定能夠得到發(fā)揚光大。 |
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