我國有關勞動者休假權利的法律法規(guī)不可謂不完善。《中華人民共和國勞動法》、《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》、《職工帶薪年休假條例》等對此有明確規(guī)定。一年當中，雙休日104天，元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等法定假日11天，全年公共假期達115天，也不能算少了。但國家層面的法律法規(guī)在現(xiàn)實生活中往往成為“美麗的畫餅”，遭遇“執(zhí)行難”。

　　長期以來，我們把加班加點作為一個員工愛崗敬業(yè)的體現(xiàn)，不僅單位領導這樣認為，員工本人也作如是觀。一個同志加班加點干工作，超額完成任務，甚至一個人干三個人的活兒，當然值得肯定，其精神和熱情不容褻瀆。我們國家發(fā)展快，經(jīng)濟高速增長，與各行各業(yè)加班加點“蔚然成風”分不開；說中國的發(fā)展成就是中國人勤奮努力、辛辛苦苦干出來的，一點兒也不為過。這應該是加班加點“利”的一面。

　　但加班加點也有“弊”的一面。列寧說過，不會休息就不會工作。人非永動機，需要工作、休息相互轉換。“日出而作，日落而息”乃是人類對大自然的順應，違背它就會受到大自然的懲罰。早就有科學研究顯示，不注意休息，長時間、高強度工作，會嚴重損害勞動者的身心健康，所謂“過勞死”就是惡果?？茖W研究還表明，單純延長工作時間，僅僅有助于增加完成工作數(shù)量，而無助于提高工作質量，不但不會提高工作效率，反而會損害工作中的創(chuàng)造性，不利于創(chuàng)新。事實上，經(jīng)常加班加點的人，對工作會產(chǎn)生厭倦甚至厭惡心理，哪里還談得上創(chuàng)造性。

　　我們并不簡單否定加班加點。遇有必須限時完成的工作任務，遭逢需要緊急應對的突發(fā)事件，怎么可能不加班加點？我們主張的，是盡可能減少不必要的加班加點，可加可不加的就不要加?，F(xiàn)實中有極少數(shù)領導干部不是這樣想問題，他們自己工作沒有章法，也要求下屬照著來，經(jīng)常半夜三更把下屬叫去開會、商量事兒，卻并沒有必須緊急處理的事項。這種隨意要求下屬加班加點、輕率占用員工休息時間的做法，是非常錯誤的，應予堅決糾正。一個運轉正常有序的單位，加班加點決不應該成為常態(tài)；一個真正有能力、有水平的單位領導，也決不應該通過犧牲下屬和員工的休息權、休假權來取得自己的政績。

　　做工作以獲得薪酬，干事業(yè)以獲得成就，而休息使人放松精神、享受生活、儲備能量。能否樹立正確的“休息觀”，其實是一個領導者是否具有群眾觀點、是否關心群眾生活、是否堅持以人為本的具體體現(xiàn)?！耙匀藶楸尽辈皇且痪淦恋目谔枺枰w現(xiàn)在現(xiàn)實生活的各個環(huán)節(jié)。在保障員工休息權、休假權這件事上，最能體現(xiàn)以人為本的精神。我們呼吁全社會高度重視這個問題，依法完善休假制度，保證職工休假權利，逐步改變“有法不依”、“有假難休”的局面。